Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Fald til julefrokost var ikke en arbejdsskade

Horten
14/12/2017
181
Fald til julefrokost var ikke en arbejdsskade
Horten logo


Østre Landsret har for nylig vurderet, at en knæskade efter et fald til en julefrokost ikke var en arbejdsskade. Men det er stadig vigtigt at holde sig for øje, at arbejdsskadebegrebet er bredt.






 

En medarbejder deltog i en julefrokost, der var arrangeret af arbejdsgiveren. Mens hun ventede på at få serveret natmad ved julefrokosten, besvimede hun og faldt ned på det ene knæ. Ved faldet pådrog medarbejderen sig bl.a. en skade i menisken.

Der var i sagen enighed om, at besvimelsen skyldtes personlige forhold, da medarbejderen havde hjerterytmeproblemer, der af og til medførte høj puls og besvimelse.


Arbejdsskade eller ej?


Efter arbejdsskadesikringsloven er en arbejdsskade en ulykke, der er en følge af arbejdet, eller de forhold arbejdet er foregået under. I praksis er anvendelsen af begrebet udvidet til også at omfatte skader, der ikke er en følge af arbejdet eller arbejdets forhold, hvis skaden må antages at være blevet forværret af, at skaden er sket på arbejdet.

En skade kan anerkendes som en arbejdsskade, selvom den ikke er sket i direkte forbindelse med arbejdet, men for eksempel til en julefrokost, hvis julefrokosten er blevet afholdt af arbejdsgiveren og i dennes interesse.

Forud for retssagen havde Ankestyrelsen truffet afgørelse om, at medarbejderens besvimelse ikke var en arbejdsskade, men at skaden på medarbejderens knæ var blevet forværret af, at faldet var sket på de hårde fliser i tilknytning til arbejdspladsen. Ankestyrelsen anerkendte derfor skaden som en arbejdsskade.


Knæskaden skyldtes besvimelsen og ikke slaget


Under retssagen blev der indhentet en udtalelse fra Retslægerådet, som fandt, at skaden skyldtes et vrid i knæet og således ikke slaget mod fliserne. Skaden måtte derfor være indtruffet, før medarbejders knæ havde ramt fliserne, og kunne derfor udelukkende tilskrives besvimelse. Derudover udtalte Retslægerådet, at det var uden betydning for skadens omfang, at det var et flisegulv, faldet var sket på.

Østre Landsret fandt efter Retslægerådets udtalelse, at skaden måtte tilskrives medarbejderens besvimelse. Da besvimelsen ikke opstod som følge af arbejdet eller arbejdets forhold, og da skaden heller ikke var blevet forværret af, at faldet var sket på arbejdsstedet, fandt landsretten, at der ikke var tale om en arbejdsskade.


Ikke alle skader på arbejdspladsen er arbejdsskader


Selvom dommen viser, at det ikke er alle skader, der sker på arbejdet, der er en arbejdsskade, er det vigtigt at huske på, at arbejdsskadebegrebet er bredt, og at skader, der sker til firmajulefrokosten, også kan være omfattet af arbejdsskadebegrebet.

Det er derfor under alle omstændigheder vigtigt at sikre forholdene på arbejdet – også til julefrokoster og andre lignende arrangementer.

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Horten logo
Hellerup
Philip Heymans Allé 7
2900 Hellerup
33 34 40 00
33 34 40 01
info@horten.dk
Aarhus
Frederiks Plads 36
8000 Aarhus C
Herning
Godsbanevej 1B
7400 Herning
Ledige jobs
Jurainfo logo
Annoncér dit stillingsopslag her og nå ud til mere end 29.000 månedlige besøgende

Juridiske nyheder & artikler

Hold dig opdateret på de seneste juridiske nyheder eller søg blandt de mere end 4.000 artikler som allerede er udgivet. Vi har samlet det vigtigste viden ét sted.

Juridiske kurser & arrangementer

Find nemt dit næste kursus eller anden relevant efteruddannelse inden for dit felt. Søg på tværs af fagområder fra en række forskellige udbydere.

Find Juridisk Specialist

Brug for en advokat? Søg efter verificerede specialister på tværs af advokatbranchen og find en specialist inden for det område, hvor du søger råd og vejledning.

Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Datatilsynet reviderer vejledning om databeskyttelse og ansættelsesforhold
Datatilsynet reviderer vejledning om databeskyttelse og ansættelsesforhold
04/12/2020
Persondata, Ansættelses- og arbejdsret
Landsretten: Medarbejders fedme var ikke et handicap
Landsretten: Medarbejders fedme var ikke et handicap
30/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Ordningen om arbejdsfordeling forlænges
Ordningen om arbejdsfordeling forlænges
30/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
COVID-19: Arbejdsgivers adgang til at pålægge lønmodtagere test for COVID-19
COVID-19: Arbejdsgivers adgang til at pålægge lønmodtagere test for COVID-19
27/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
COVID-19: Ny lov giver arbejdsgiver mulighed for at pålægge medarbejdere at blive testet – og modtage testresultatet
COVID-19: Ny lov giver arbejdsgiver mulighed for at pålægge medarbejdere at blive testet – og modtage testresultatet
24/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag lægger op til skærpelse af reglerne om arbejds- og opholdstilladelse
Nyt lovforslag lægger op til skærpelse af reglerne om arbejds- og opholdstilladelse
17/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
© 2020 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted