Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Fald til julefrokost var ikke en arbejdsskade

Horten
14/12/2017
Fald til julefrokost var ikke en arbejdsskade


Østre Landsret har for nylig vurderet, at en knæskade efter et fald til en julefrokost ikke var en arbejdsskade. Men det er stadig vigtigt at holde sig for øje, at arbejdsskadebegrebet er bredt.






 

En medarbejder deltog i en julefrokost, der var arrangeret af arbejdsgiveren. Mens hun ventede på at få serveret natmad ved julefrokosten, besvimede hun og faldt ned på det ene knæ. Ved faldet pådrog medarbejderen sig bl.a. en skade i menisken.

Der var i sagen enighed om, at besvimelsen skyldtes personlige forhold, da medarbejderen havde hjerterytmeproblemer, der af og til medførte høj puls og besvimelse.


Arbejdsskade eller ej?


Efter arbejdsskadesikringsloven er en arbejdsskade en ulykke, der er en følge af arbejdet, eller de forhold arbejdet er foregået under. I praksis er anvendelsen af begrebet udvidet til også at omfatte skader, der ikke er en følge af arbejdet eller arbejdets forhold, hvis skaden må antages at være blevet forværret af, at skaden er sket på arbejdet.

En skade kan anerkendes som en arbejdsskade, selvom den ikke er sket i direkte forbindelse med arbejdet, men for eksempel til en julefrokost, hvis julefrokosten er blevet afholdt af arbejdsgiveren og i dennes interesse.

Forud for retssagen havde Ankestyrelsen truffet afgørelse om, at medarbejderens besvimelse ikke var en arbejdsskade, men at skaden på medarbejderens knæ var blevet forværret af, at faldet var sket på de hårde fliser i tilknytning til arbejdspladsen. Ankestyrelsen anerkendte derfor skaden som en arbejdsskade.


Knæskaden skyldtes besvimelsen og ikke slaget


Under retssagen blev der indhentet en udtalelse fra Retslægerådet, som fandt, at skaden skyldtes et vrid i knæet og således ikke slaget mod fliserne. Skaden måtte derfor være indtruffet, før medarbejders knæ havde ramt fliserne, og kunne derfor udelukkende tilskrives besvimelse. Derudover udtalte Retslægerådet, at det var uden betydning for skadens omfang, at det var et flisegulv, faldet var sket på.

Østre Landsret fandt efter Retslægerådets udtalelse, at skaden måtte tilskrives medarbejderens besvimelse. Da besvimelsen ikke opstod som følge af arbejdet eller arbejdets forhold, og da skaden heller ikke var blevet forværret af, at faldet var sket på arbejdsstedet, fandt landsretten, at der ikke var tale om en arbejdsskade.


Ikke alle skader på arbejdspladsen er arbejdsskader


Selvom dommen viser, at det ikke er alle skader, der sker på arbejdet, der er en arbejdsskade, er det vigtigt at huske på, at arbejdsskadebegrebet er bredt, og at skader, der sker til firmajulefrokosten, også kan være omfattet af arbejdsskadebegrebet.

Det er derfor under alle omstændigheder vigtigt at sikre forholdene på arbejdet – også til julefrokoster og andre lignende arrangementer.

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Horten logo
Hellerup
Philip Heymans Allé 7
2900 Hellerup
33 34 40 00
33 34 40 01
info@horten.dk
Aarhus
Frederiks Plads 36
8000 Aarhus C
Herning
Godsbanevej 1B
7400 Herning
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Kurser, der kunne være relevante for dig
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2022 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted