Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Facebookopslag var illoyalt – men bortvisning kom for sent

Dansk Erhverv
24/02/2017
209
Facebookopslag var illoyalt – men bortvisning kom for sent
Dansk Erhverv logo

En klinikassistent udviste illoyal adfærd gennem opdatering på Facebook, som kunne begrunde en bortvisning. Arbejdsgiveren handlede dog ikke umiddelbart efter at have fået kendskab til indholdet, og bortvisningen var derfor uberettiget.







Ønsket om orlov og sygemelding


Den konkrete sag omhandlede en klinikassistent, som i tre måneder havde haft orlov til at passe sit syge barn. Dagen før orloven var slut, kontaktede hun sin arbejdsgiver for at få forlænget orloven. Arbejdsgiveren kunne dog ikke med så kort frist imødekomme ønsket.

Klinikassistenten sygemeldte sig i forlængelse af afslaget og lavede samtidig et opslag på Facebook, hvori hun blandt andet skrev:

”De advarsler jeg modtog rundt om for godt seks år siden, ved jeg i dag, at jeg skulle have lyttet til. Det må jeg konstatere i dag, en erfaring rigere, men hvor ville jeg gerne have været bekendtskabet foruden”.

Arbejdsgiveren blev først bekendt med opslaget 14 dage senere. Der var under sagen ikke i tvivl om, at det var arbejdsgiveren, som var omtalt i opslaget. Arbejdsgiveren blev vred, da flere af de personer, som havde læst opslaget, var kunder i klinikken.


Passivitet gjorde bortvisningen uberettiget


Klinikassistenten blev bortvist 16 dage efter, at arbejdsgiveren var blevet bekendt med Facebook opslaget. Under retssagen kunne arbejdsgiveren ikke forklare, hvorfor klinikassistenten blev bortvist så sent i forløbet.

Både by- og landsret var enige om, at arbejdsgiveren ved at vente til 16 dage efter, at han var blevet bekendt med de påståede illoyale oplysninger på klinikassistentens Facebook side, havde mistet retten til at bortvise medarbejderen.

Landsretten bemærkede i øvrigt, at sammenholdt med de konkrete omstændigheder i sagen var opslaget en så illoyal adfærd, at det udgjorde en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, og en bortvisning kunne have været berettiget.


Dansk Erhverv vurderer


Bortvisningssager er næsten altid konkret begrundet og skal derfor afgøres ud fra det faktiske begivenhedsforløb.

Dommen viser, at det i de situationer, hvor arbejdsgivere får kendskab til forhold, som vil kunne medføre bortvisning, vil være afgørende, at arbejdsgiveren reagerer hurtigt. I modsat fald risikerer arbejdsgiveren at miste retten til at bortvise på grund af passivitet.

Dommen viser endvidere, at illoyal adfærd på sociale medier kan medføre bortvisning i de tilfælde, hvor adfærden bedømmes at være tilstrækkelig grov.

Dommen er konkret, og Dansk Erhverv opfordrer derfor medlemmer til at søge rådgivning i lignende sager.



 







 

 
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Dansk Erhverv logo
København
Børsen
1217 København K
33 74 60 00
info@danskerhverv.dk
Ledige jobs
Jurainfo logo
Annoncér dit stillingsopslag her og nå ud til mere end 29.000 månedlige besøgende

Juridiske nyheder & artikler

Hold dig opdateret på de seneste juridiske nyheder eller søg blandt de mere end 4.000 artikler som allerede er udgivet. Vi har samlet det vigtigste viden ét sted.

Juridiske kurser & arrangementer

Find nemt dit næste kursus eller anden relevant efteruddannelse inden for dit felt. Søg på tværs af fagområder fra en række forskellige udbydere.

Find Juridisk Specialist

Brug for en advokat? Søg efter verificerede specialister på tværs af advokatbranchen og find en specialist inden for det område, hvor du søger råd og vejledning.

Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
COVID-19: Arbejdsgivers adgang til at pålægge lønmodtagere test for COVID-19
COVID-19: Arbejdsgivers adgang til at pålægge lønmodtagere test for COVID-19
27/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
COVID-19: Ny lov giver arbejdsgiver mulighed for at pålægge medarbejdere at blive testet – og modtage testresultatet
COVID-19: Ny lov giver arbejdsgiver mulighed for at pålægge medarbejdere at blive testet – og modtage testresultatet
24/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag lægger op til skærpelse af reglerne om arbejds- og opholdstilladelse
Nyt lovforslag lægger op til skærpelse af reglerne om arbejds- og opholdstilladelse
17/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag giver virksomheder mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus
Nyt lovforslag giver virksomheder mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus
17/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejder fik godtgørelse for uberettiget opsigelse efter tilbud om deltid
Medarbejder fik godtgørelse for uberettiget opsigelse efter tilbud om deltid
16/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Ny trepartsaftale om lønkompensation i Nordjylland
Ny trepartsaftale om lønkompensation i Nordjylland
11/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
© 2020 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted