Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Facebookopslag var illoyalt – men bortvisning kom for sent

Dansk Erhverv
24/02/2017
Facebookopslag var illoyalt – men bortvisning kom for sent

En klinikassistent udviste illoyal adfærd gennem opdatering på Facebook, som kunne begrunde en bortvisning. Arbejdsgiveren handlede dog ikke umiddelbart efter at have fået kendskab til indholdet, og bortvisningen var derfor uberettiget.







Ønsket om orlov og sygemelding


Den konkrete sag omhandlede en klinikassistent, som i tre måneder havde haft orlov til at passe sit syge barn. Dagen før orloven var slut, kontaktede hun sin arbejdsgiver for at få forlænget orloven. Arbejdsgiveren kunne dog ikke med så kort frist imødekomme ønsket.

Klinikassistenten sygemeldte sig i forlængelse af afslaget og lavede samtidig et opslag på Facebook, hvori hun blandt andet skrev:

”De advarsler jeg modtog rundt om for godt seks år siden, ved jeg i dag, at jeg skulle have lyttet til. Det må jeg konstatere i dag, en erfaring rigere, men hvor ville jeg gerne have været bekendtskabet foruden”.

Arbejdsgiveren blev først bekendt med opslaget 14 dage senere. Der var under sagen ikke i tvivl om, at det var arbejdsgiveren, som var omtalt i opslaget. Arbejdsgiveren blev vred, da flere af de personer, som havde læst opslaget, var kunder i klinikken.


Passivitet gjorde bortvisningen uberettiget


Klinikassistenten blev bortvist 16 dage efter, at arbejdsgiveren var blevet bekendt med Facebook opslaget. Under retssagen kunne arbejdsgiveren ikke forklare, hvorfor klinikassistenten blev bortvist så sent i forløbet.

Både by- og landsret var enige om, at arbejdsgiveren ved at vente til 16 dage efter, at han var blevet bekendt med de påståede illoyale oplysninger på klinikassistentens Facebook side, havde mistet retten til at bortvise medarbejderen.

Landsretten bemærkede i øvrigt, at sammenholdt med de konkrete omstændigheder i sagen var opslaget en så illoyal adfærd, at det udgjorde en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, og en bortvisning kunne have været berettiget.


Dansk Erhverv vurderer


Bortvisningssager er næsten altid konkret begrundet og skal derfor afgøres ud fra det faktiske begivenhedsforløb.

Dommen viser, at det i de situationer, hvor arbejdsgivere får kendskab til forhold, som vil kunne medføre bortvisning, vil være afgørende, at arbejdsgiveren reagerer hurtigt. I modsat fald risikerer arbejdsgiveren at miste retten til at bortvise på grund af passivitet.

Dommen viser endvidere, at illoyal adfærd på sociale medier kan medføre bortvisning i de tilfælde, hvor adfærden bedømmes at være tilstrækkelig grov.

Dommen er konkret, og Dansk Erhverv opfordrer derfor medlemmer til at søge rådgivning i lignende sager.



 







 

 
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
International arbejdskraft - klare anbefalinger
International arbejdskraft - klare anbefalinger
01/07/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Tidsregistrering - er I klar?
Tidsregistrering - er I klar?
19/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Kommune var for langsom
Kommune var for langsom
21/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Skat og brug af udenlandsk arbejdskraft
Skat og brug af udenlandsk arbejdskraft
21/06/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Lige rettigheder til vikarer på overenskomst
Lige rettigheder til vikarer på overenskomst
20/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Nye regler for udenlandsk arbejdskraft vedtaget
Nye regler for udenlandsk arbejdskraft vedtaget
24/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted