Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Bliv forfatter Bliv kursusudbyder Bliv verificeret specialist Bliv jobannoncør
Artikel

EU-Domstolen fastslår, at arbejdsgivere skal registrere medarbejdernes arbejdstid

NJORD Lawfirm
22/08/2019
EU-Domstolen fastslår, at arbejdsgivere skal registrere medarbejdernes arbejdstid
NJORD Lawfirm logo

EU-Domstolen afsagde for nylig dom om arbejdsgivers forpligtelser som følge af reglerne om arbejdstid. EU-Domstolen kom frem til, at arbejdsgiver skal registrere medarbejdernes arbejdstid på en objektiv og pålidelig måde.



Alle medarbejdere er beskyttet af reglerne i arbejdstidsdirektivet. Det betyder, at man som medarbejder har ret til en hvileperiode på minimum 11 sammenhængende timer inden for hver 24-timersperiode, og at den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en 7-dagesperiode ikke må overstige 48 timer.

EU-Domstolen tog i den konkrete sag stilling til, om arbejdstidsdirektivet forpligter arbejdsgiver til at etablere et system til at registrere medarbejdernes daglige, effektive arbejdstid for at gøre det muligt at kontrollere, om reglerne om arbejdstid faktisk overholdes.


Den konkrete sag


Sagen startede i Spanien, hvor en spansk fagforening gjorde gældende, at et system, hvor medarbejderne kunne registrere fravær af en hel dags varighed, men derimod ikke den faktiske arbejdstid eller overarbejde, ikke var tilstrækkeligt.


EU-Domstolens afgørelse


EU-Domstolen bemærker indledningsvist, at reglerne i arbejdstidsdirektivet har til formål at beskytte medarbejderes sikkerhed og sundhed. Medarbejderne har derfor en grundlæggende ret til en begrænsning af den ugentlige arbejdstid.

Direktivet opstiller ikke konkrete rammer for, hvordan den enkelte medlemsstat skal sikre overholdelsen af direktivets regler.

Alligevel kom EU-Domstolen frem til, at medlemsstaterne skal forpligte arbejdsgivere til at etablere et ”objektivt, pålideligt og tilgængeligt system, der gør det muligt at måle længden af hver enkelt arbejdstagers daglige arbejdstid”. Systemet bør desuden være tilgængeligt for medarbejderrepræsentanter og arbejdstilsyn, så de kan føre kontrol med, om arbejdstidsreglerne overholdes.

Dommen kommer formodentlig til at få betydning for danske arbejdsgivere, men det er endnu uklart hvordan. NJORD Law Firm følger udviklingen på området og holder dig opdateret, når der er nyt om dommens konsekvenser.

 



 
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
NJORD Lawfirm logo
København
Pilestræde 58
1112 København K
33 12 45 22
33 93 60 23
copenhagen@njordlaw.com
Aarhus
Åboulevarden 17
8000 Aarhus C
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
Fagligt stærke jurister til lov- og reformarbejde på arbejdsskade-området (genopslag)
HR-juridisk specialist til Forhandling og Vilkår – Center for HR og Uddannelse (genopslag)
Personalejurister til spændende opgaver i Forsvaret
FOAs arbejdsskadeteam søger en juridisk sagsbehandler
Annoncér dit stillingsopslag her
Artikler, der kunne være relevante for dig
Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning
Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Ny regulering af platformsarbejde er på vej
Ny regulering af platformsarbejde er på vej
I går
E-handel og markedsføring, Øvrige, Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom: Beskæftigelsesministeriet kendt erstatningsansvarlig for langsommelighed
Ny dom: Beskæftigelsesministeriet kendt erstatningsansvarlig for langsommelighed
26/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Ny vejledning om whistleblowerordninger
Ny vejledning om whistleblowerordninger
26/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
19/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
11/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted