Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Er en tilkaldevagt arbejds- eller hviletid?

Kromann Reumert
04/05/2021
Er en tilkaldevagt arbejds- eller hviletid?
Kromann Reumert logo
Hvis man har en såkaldt tilkaldevagt, der ikke kræver, at man befinder sig på sin arbejdsplads, er der så overhovedet tale om arbejdstid? Er det måske snarere hviletid? Det spørgsmål har EU-Domstolen for nylig taget stilling til. Hvad EU-Domstolen kom frem til, kan du læse mere om i denne nyhed.

Kort om sagerne


Sagen fra Slovenien

Den ene sag handler om en medarbejder, der havde været ansat som teknisk specialist i to transmissionscentre i Slovenien. Arbejdet var tilrettelagt sådan, at medarbejderen havde en vagt på tolv timer, der krævede, at medarbejderen  var fysisk tilstede på arbejdspladsen. Herudover var der to perioder, som udgjorde henholdsvis:

  • seks timers hvileperiode
  • seks timers vagttjeneste uden krav om ophold på arbejdsstedet.

I den sidstnævnte periode med vagttjeneste skulle medarbejderen kunne kontaktes telefonisk og om nødvendigt vende tilbage til arbejdsstedet inden for en time.


Sagen fra Tyskland

Den anden sag drejer sig om en brandmand fra Offenbach am Main i Tyskland. Ud over sin regulære tjeneste skulle han regelmæssigt have vagter, der ikke krævede, at han opholdt sig på arbejdsstedet. Det var derimod et krav, at han altid kunne kontaktes, og at han havde mulighed for at nå Offenbach am Mains bygrænse med sin indsatsbeklædning og sit indsatskøretøj inden for en frist på 20 minutter.


I begge sager blev EU-Domstolen spurgt, om en periode med sådanne vagttjenester skal betragtes som arbejdstid i arbejdstidsdirektivets forstand.


Hvad står der i EU's arbejdstidsdirektiv?

EU's arbejdstidsdirektiv fastlægger en række centrale krav til blandt andet daglige hvileperioder, pauser og arbejdstid. I den forbindelse opererer direktivet med de to kernebegreber "arbejdstid" og "hviletid".


Arbejdstid defineres som det tidsrum, hvori medarbejderen er på arbejde og står til arbejdsgiverens rådighed under udførelsen af sin beskæftigelse eller sine opgaver i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.

Hviletid er defineret som det tidsrum, der ikke er arbejdstid.


EU-Domstolens domme

EU-Domstolen udtalte i begge sager, at det beror på en helhedsvurdering, om en periode med vagttjeneste uden for arbejdsstedet udgør arbejdstid, som begrebet beskrives i arbejdstidsdirektivet.


Ifølge EU-Domstolen skal helhedsvurderingen afklare, om de begrænsninger, der er pålagt medarbejderen i perioder med vagttjeneste, er af en sådan art, at de objektivt set og i meget betydeligt omfang påvirker medarbejderens mulighed for frit at disponere over sin tid under vagttjenesten. Er det tilfældet, vil vagttjenesten være omfattet af begrebet arbejdstid i henhold til arbejdstidsdirektivet.


EU-Domstolen fremhævede blandt andet, at helhedsvurderingen skal tage stilling til tre forhold:

 
  • Fristens længde: Hvor lang tid har medarbejderen til at genoptage arbejdet, når medarbejderen bliver tilkaldt?
  • Hyppighed: Hvor ofte bliver medarbejderen faktisk tilkaldt?
  • Konsekvenser: Hvordan påvirkes medarbejderens mulighed for frit at disponere over sin tid?

EU-Domstolen overlod herefter afgørelsen af, om tilkaldeordningerne konkret udgjorde arbejdstid, til de nationale domstole i Slovenien og Tyskland.


Hvad kan vi lære af fortolkningen?

Disse to domme fra EU-Domstolen udgør endnu et fortolkningsbidrag til forståelsen af det EU-retlige arbejdstidsbegreb.

 

Dommene slår fast, at der ikke kan opstilles en generel regel om, at vagttjeneste uden for arbejdsstedet udgør arbejdstid efter arbejdstidsdirektivet. Derimod skal spørgsmålet om, hvad der er reel arbejdstid, vurderes fra gang til gang ud fra en helhedsvurdering.


Vores rådgivning

Er du i tvivl om, hvad der er henholdsvis arbejdstid og hviletid for dine medarbejdere, står vores specialister i ansættelses- og arbejdsret klar til at hjælpe dig; både med at skabe klarhed om jeres konkrete forhold og med at rådgive om, hvordan du og din virksomhed skal forholde jer til EU-Domstolens seneste fortolkning på området.


Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Opsigelse få dage efter forældreorlov var diskrimination
Opsigelse få dage efter forældreorlov var diskrimination
24/03/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Generaladvokaten: Manglende meddelelse om kollektive afskedigelser til den relevante myndighed medfører, at opsigelserne ikke har fået virkning
Generaladvokaten: Manglende meddelelse om kollektive afskedigelser til den relevante myndighed medfører, at opsigelserne ikke har fået virkning
31/03/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejder havde ret til bonus trods opsigelse
Medarbejder havde ret til bonus trods opsigelse
02/04/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Højesteret: Ingen lønmodtagerstatus for forælder, der fungerede som støtteperson for voksen søn
Højesteret: Ingen lønmodtagerstatus for forælder, der fungerede som støtteperson for voksen søn
10/04/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt
Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt
10/04/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomheder skal informere myndighederne om masseafskedigelser, før de gælder
Virksomheder skal informere myndighederne om masseafskedigelser, før de gælder
15/04/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
[email protected]
Ønsker du at udgive materiale?
2025 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted