Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Ledige stillinger Domme
Tilmeld nyhedsservice Om Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør

Er du opdateret på den seneste praksis vedrørende beskatning af smartwatches?

Skatterådet har i en nyere afgørelse underkendt Skattestyrelsens forståelse af et smartwatch til sammenligning med en telefon.

Udgivet af

I marts måned 2024 fik Skatterådet lejlighed til at vurdere flere skattemæssige forhold relaterende til smartwatches.


Skatterådet blev blandt andet forelagt følgende to spørgsmål:


  1. Kan Skattestyrelsen bekræfte, at et smartwatch med eSIM, der som led i et ansættelsesforhold er stillet til rådighed for den ansatte i den beskrevne bruttolønsordning, i skattemæssig henseende skal anses for en telefon og derfor ikke udløser yderligere beskatning hos medarbejderne, som nedenfor beskrevet?
  2. Kan Skattestyrelsen bekræfte, at et smartwatch uden eSIM, der som led i et ansættelsesforhold er stillet til rådighed for den ansatte i den beskrevne bruttolønsordning, i skattemæssig henseende skal anses for en telefon, og derfor ikke udløser yderligere beskatning hos medarbejderne, som nedenfor beskrevet?


Det var Skattestyrelsens opfattelse, at hovedfunktionen for et smartwatch såsom et Apple Watch med eller uden eSIM eller lignende, herunder Samsung Galaxy Watch6, er at fungere som et ur med en række forskellige funktioner, som brugeren blandt andet kan bruge i forbindelse med eksempelvis motion, søvn og helbredsmæssige tiltag, ligesom det kan agere som forlængelse af en telefon.


Med henvisning blandt andet hertil var det således Skattestyrelsens opfattelse, at der skulle svares ”nej” til ovenstående spørgsmål, idet et smartwatch – ifølge Skattestyrelsen – ikke kan anses for omfattet af ligningslovens § 16, stk. 12, da det ikke kan sammenlignes med en smartphone.


Skatterådet var imidlertid med henvisning til blandt andet den teknologiske udvikling i samfundet af en anden opfattelse end Skattestyrelsen.


Det var således Skatterådets opfattelse, at et smartwatch med eller uden eSIM med adgang til telefoni kan sammenlignes med en smartphone, og Skatterådet anførte således specifikt i sin begrundelse, at det er ”… Skatterådets opfattelse, at et Apple Watch eller lignende smartwatch med eller uden eSIM må anses for en telefon omfattet af beskatningen af fri telefon i ligningsloven § 16, stk. 12.”


Skatterådet fremhævede i øvrigt, at der ved afgørelsen blev lagt vægt på, at et smartwatch i et vist omfang indeholder anvendelsesmuligheder og funktionaliteter, som en smartphone ikke indeholder, hvorved medarbejderne vil have adgang til hurtigere at kunne besvare et kundeopkald og beskeder, samt få et overblik over kalendere mv.


Endelig fremhævede Skatterådet, at det var forudsat, at smartwatch’et ikke reelt stilles til rådighed for andre i medarbejderens husstand.


Skatterådet ændrede således svaret på spørgsmålene ovenfor fra et ”Nej” til et ”Ja”, og det må forventes, at det fører til udbredelsen af smartwatch, der stilles til rådighed for medarbejdere.


Afgørelsen er offentliggjort af Skatteforvaltningen som SKM2024.203.SR.


Hos TVC Advokatfirma har vi en af de største afdelinger for førelse af skatte- og afgiftssager. Advokaterne i Skatteafdelingen håndterer løbende mere end 1.500 skatte- og afgiftssager på alle niveauer og har derfor et indgående kendskab til praksis, herunder også den utrykte praksis, som ikke bliver offentliggjort af Skattestyrelsen eller Skatteministeriet.

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte mig.

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →

Skal din artikel også udgives via Jurainfo og udsendes direkte, via e-mail, til personer og virksomheder som specifikt efterspørger viden og kompetencer inden for dit område? Ansøg om en profil her.

Andet indhold, der kunne være relevant for dig

Højesteret: Langvarige vikariater skal reelt være midlertidige
Højesteret: Langvarige vikariater skal reelt være midlertidige
29/09/2026
Ansættelsesret og arbejdsret
Bortvisning af medarbejder – arbejdsgiver skal reagere uden ”ugrundet ophold”
Bortvisning af medarbejder – arbejdsgiver skal reagere uden ”ugrundet ophold”
05/10/2026
Ansættelsesret og arbejdsret
Timelønnet havde krav på løn for 20 timer om ugen trods løbende aftaler om færre timer
Timelønnet havde krav på løn for 20 timer om ugen trods løbende aftaler om færre timer
08/10/2026
Ansættelsesret og arbejdsret
Østre Landsret: Afskedigelse under barsel var ikke i strid med ligebehandlingsloven
Østre Landsret: Afskedigelse under barsel var ikke i strid med ligebehandlingsloven
08/10/2026
Ansættelsesret og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62A, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
[email protected]
Ønsker du at udgive materiale?
2026 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted