Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Er det strafbart at læse ansattes sms’er?

Horten
23/09/2015
Er det strafbart at læse ansattes sms’er?


Principiel dom: Det var ulovligt, da to chefer på Aarhus Havn læste tre kranføreres sms'er. Det blev afgjort ved retten i Aarhus.






En tidligere direktør og en driftsleder blev tiltalt for brud på brevhemmeligheden ved at have tømt en kranførers arbejdsmobil for sms’er.

De to chefer fandt sms'erne så belastende, at tre kranførere blev bortvist. To af kranførerne var valgt som arbejdsmiljørepræsentanter af deres kollegaer. Arbejdsmiljørepræsentanter skal som bekendt påpege kritisabelt arbejdsmiljø over for ledelsen på vegne af deres kollegaer. Dette var et vigtigt element i anklagen.

ARBEJDSGIVER BETALTE - MEN DER VAR RET TIL AT BRUGE TELEFONEN PRIVAT
De ansatte havde lov til at bruge telefonerne privat og betalte skat af dem. Spørgsmålet i sagen er, om det er et brud på brevhemmeligheden, når man tjekker en korrespondance mellem to kollegaer. Kan en sms betragtes som et brev, der som udgangspunkt har privat karakter?

NY MOBILTELEFON GAV ARBEJDSGIVEREN MULIGHEDEN FOR AT LÆSE
I efteråret 2012 var der en langvarig faglig konflikt på havnen i Aarhus, hvor de tillidsvalgte følte, at ledelsen var benhård. I november 2012 skulle en arbejdsmiljørepræsentant have udskiftet sin arbejdsmobil, som blev afleveret til en leder.

Den gamle mobiltelefon blev herefter gennemgået af de to chefer, som tømte den for godt 1.000 sms’er.

LÆSNING FØRTE TIL BORTVISNING
Det endte med en bortvisning af mobilens ejermand og to andre ansatte, da ledelsen på baggrund af sms’erne mente, at de tre kranførere havde mobbet en kollega, som ville påtage sig overarbejde, og da man i øvrigt var af den opfattelse, at de tre medarbejdere havde optrådt illoyalt over for deres arbejdsplads. Bortvisningerne blev senere vekslet til frivillige fratrædelsesordninger, men de tre valgte sammen med 25 kollegaer at melde havnens ledelse til politiet for overtrædelse af straffelovens bestemmelser om brevhemmelighed.

OG NEJ, EN ARBEJDSGIVER MÅ IKKE LÆSE SMS'ER
Retten i Aarhus har i dag fundet, at cheferne ikke måtte læse ansattes sms'er. De ansatte har således fået rettens ord for, at cheferne ikke var berettiget til at læse beskederne i henhold til lovgivning om brevhemmelighed. De anklagede blev dog fritaget for straf, men skal betale halvdelen af sagens omkostninger.

HORTEN MENER
Med en lukket meddelelse skal der helt åbenbart forstås "en lukket meddelelse", også selv om det er arbejdsgiveren, som betaler telefonen. Udfaldet havde formentlig været et andet, hvis medarbejderne ikke måtte anvende telefonerne til privat brug.

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Horten logo
Hellerup
Philip Heymans Allé 7
2900 Hellerup
33 34 40 00
33 34 40 01
Aarhus
Frederiks Plads 36
8000 Aarhus C
Herning
Godsbanevej 1B
7400 Herning
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Lov om offentlig ansattes ytringsfrihed er nu vedtaget
Lov om offentlig ansattes ytringsfrihed er nu vedtaget
22/05/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Arbejdsskader kan også opstå ved hjemmearbejde – men hvem bærer ansvaret?
Arbejdsskader kan også opstå ved hjemmearbejde – men hvem bærer ansvaret?
23/05/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed
Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed
10/06/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der mister børn
Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der mister børn
13/06/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen
Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen
13/06/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Grund til bekymring om hjemmearbejde?
Grund til bekymring om hjemmearbejde?
16/06/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
[email protected]
Ønsker du at udgive materiale?
2025 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted