Højesteret har i en principiel dom fastslået, at en virksomhed kunne opsige en uddannelsesaftale forud for påbegyndelse af praktikperioden. Med dommen er der sat et endeligt punktum for diskussionen, om en uddannelsesaftale kan bringes til ophør, inden praktikperioden påbegyndes.
Erhvervsuddannelsesloven fastslår, at hverken eleven eller virksomheden kan opsige en uddannelsesaftale. De første 3 måneder kan dog betragtes som prøvetid, hvor uddannelsesaftalen kan opsiges uden angivelse af grund og uden varsel. Det er samtidig fastslået i loven, at den periode, hvor eleven er i skoleophold, ikke medregnes i prøvetiden.
OPSAGT INDEN PÅBEGYNDT PRAKTIK
En elev havde indgået en uddannelsesaftale med en virksomhed, hvorefter eleven over en etårig periode skulle uddannes som film- og tv-produktionstekniker. Inden eleven tiltrådte praktikopholdet, var hun i et fem måneder langt skolehold, men en måned inden eleven skulle påbegynde praktikopholdet hos virksomheden, opsagde virksomheden uddannelsesaftalen. Opsigelsen skyldtes elevens adfærd under skoleopholdet.
ET SPØRGSMÅL OM LOVFORTOLKNING?
Elevens fagforening anlagde sag mod virksomheden bl.a. med krav om godtgørelse for overtrædelse af erhvervsuddannelsesloven.
Fagforeningen gjorde - uanset den klare ordlyd i erhvervsuddannelsesloven - gældende, at fordi skoleopholdet lå forud for praktiktiden, skulle skoleopholdet tælles med i prøveperioden, og at opsigelsen derfor var sket for sent. Som alternativt argument gjorde fagforeningen gældende, at virksomheden havde opsagt eleven for tidligt, idet opsigelsen var afgivet, inden praktikperioden var begyndt.
ENIGHED I BYRET, LANDSRET OG HØJESTERET
Højesteret fastslog med henvisning til erhvervsuddannelseslovens ordlyd, at skoleophold ikke skal medregnes i prøvetiden på tre måneder, og prøvetiden derfor ikke var udløbet ved opsigelsen af uddannelsesaftalen.
Til spørgsmålet om, hvorvidt opsigelsen var sket for tidligt, udtalte Højesteret, at der hverken efter ordlyden af erhvervsuddannelsesloven eller lovens forarbejder er holdepunkter for, at en uddannelsesaftale ikke kan opsiges under et skoleophold, der ligger forud for praktiktiden. Virksomheden havde derfor været berettiget til at opsige eleven, inden praktikperiodens begyndelse, hvilket byretten og landsretten også var kommet frem til.
Virksomheden blev på den baggrund frifundet.
HORTEN BEMÆRKER
Tvistighedsnævnet, der træffer afgørelse i sager mellem elever og praktikvirksomheder inden for erhvervsuddannelserne, har i to tidligere sager taget stilling til, hvorvidt en uddannelsesaftale kan opsiges under en skoleperiode, men før praktikperiodens påbegyndelse.
I begge sager var der hos Tvistighedsnævnets medlemmer uenighed om spørgsmålet. Med Højesterets dom er der sat et endeligt punktum for den usikkerhed, og det er nu fastlagt, at en virksomhed berettiget kan opsige en elev inden praktikperiodens begyndelse.
[layerslider id="67"]
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
-medium.jpg)
