Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Elev kunne opsiges, inden praktiktid var begyndt

Horten
14/09/2016
Elev kunne opsiges, inden praktiktid var begyndt
Horten logo




Højesteret har i en principiel dom fastslået, at en virksomhed kunne opsige en uddannelsesaftale forud for påbegyndelse af praktikperioden. Med dommen er der sat et endeligt punktum for diskussionen, om en uddannelsesaftale kan bringes til ophør, inden praktikperioden påbegyndes.







Erhvervsuddannelsesloven fastslår, at hverken eleven eller virksomheden kan opsige en uddannelsesaftale. De første 3 måneder kan dog betragtes som prøvetid, hvor uddannelsesaftalen kan opsiges uden angivelse af grund og uden varsel. Det er samtidig fastslået i loven, at den periode, hvor eleven er i skoleophold, ikke medregnes i prøvetiden.


OPSAGT INDEN PÅBEGYNDT PRAKTIK


En elev havde indgået en uddannelsesaftale med en virksomhed, hvorefter eleven over en etårig periode skulle uddannes som film- og tv-produktionstekniker. Inden eleven tiltrådte praktikopholdet, var hun i et fem måneder langt skolehold, men en måned inden eleven skulle påbegynde praktikopholdet hos virksomheden, opsagde virksomheden uddannelsesaftalen. Opsigelsen skyldtes elevens adfærd under skoleopholdet.


ET SPØRGSMÅL OM LOVFORTOLKNING?


Elevens fagforening anlagde sag mod virksomheden bl.a. med krav om godtgørelse for overtrædelse af erhvervsuddannelsesloven.

Fagforeningen gjorde - uanset den klare ordlyd i erhvervsuddannelsesloven - gældende, at fordi skoleopholdet lå forud for praktiktiden, skulle skoleopholdet tælles med i prøveperioden, og at opsigelsen derfor var sket for sent. Som alternativt argument gjorde fagforeningen gældende, at virksomheden havde opsagt eleven for tidligt, idet opsigelsen var afgivet, inden praktikperioden var begyndt.


ENIGHED I BYRET, LANDSRET OG HØJESTERET


Højesteret fastslog med henvisning til erhvervsuddannelseslovens ordlyd, at skoleophold ikke skal medregnes i prøvetiden på tre måneder, og prøvetiden derfor ikke var udløbet ved opsigelsen af uddannelsesaftalen.

Til spørgsmålet om, hvorvidt opsigelsen var sket for tidligt, udtalte Højesteret, at der hverken efter ordlyden af erhvervsuddannelsesloven eller lovens forarbejder er holdepunkter for, at en uddannelsesaftale ikke kan opsiges under et skoleophold, der ligger forud for praktiktiden. Virksomheden havde derfor været berettiget til at opsige eleven, inden praktikperiodens begyndelse, hvilket byretten og landsretten også var kommet frem til.

Virksomheden blev på den baggrund frifundet.


HORTEN BEMÆRKER


Tvistighedsnævnet, der træffer afgørelse i sager mellem elever og praktikvirksomheder inden for erhvervsuddannelserne, har i to tidligere sager taget stilling til, hvorvidt en uddannelsesaftale kan opsiges under en skoleperiode, men før praktikperiodens påbegyndelse.

I begge sager var der hos Tvistighedsnævnets medlemmer uenighed om spørgsmålet. Med Højesterets dom er der sat et endeligt punktum for den usikkerhed, og det er nu fastlagt, at en virksomhed berettiget kan opsige en elev inden praktikperiodens begyndelse.



[layerslider id="67"]




Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Horten logo
Hellerup
Philip Heymans Allé 7
2900 Hellerup
33 34 40 00
33 34 40 01
info@horten.dk
Aarhus
Frederiks Plads 36
8000 Aarhus C
Herning
Godsbanevej 1B
7400 Herning
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
Personalejurist med HR kompetencer til Billund Kommunes HR og Sundhedsstab
Vil du løse HR-juridiske opgaver i et ministerium, der arbejder med grøn omstilling?
Faglig stærk jurist med viden om og interesse for ophavsret - også i en politisk kontekst
Uddannet jurist (gerne nyuddannet) til Københavns Universitetets Rektorsekretariat
Annoncér dit stillingsopslag her
Artikler, der kunne være relevante for dig
Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus
Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Whistleblowerordninger i kommuner og offentlige virksomheder
Whistleblowerordninger i kommuner og offentlige virksomheder
25/11/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Offentlig ret
Virksomhed, der havde fulgt bygherres plan, var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke
Virksomhed, der havde fulgt bygherres plan, var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke
23/11/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Lovforslag om ansattes forevisning af coronapas og test er nu fremsat
Lovforslag om ansattes forevisning af coronapas og test er nu fremsat
22/11/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land
Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land
19/11/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom afsagt i Østre Landsret om fastholdelsesbonus til lønmodtagere ved konkursbo
Ny dom afsagt i Østre Landsret om fastholdelsesbonus til lønmodtagere ved konkursbo
19/11/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted