Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Det kostede en halv månedsløn at opsige jobbet før tiltrædelse

IUNO
12/10/2015
Det kostede en halv månedsløn at opsige jobbet før tiltrædelse
IUNO logo


Det kostede en kvindelig funktionær en halv månedsløn i erstatning til arbejdsgiveren, at hun opsagde sit job, inden hun tiltrådte stillingen. Ifølge Vestre Landsret spillede det ingen rolle, at kvinden sagde jobbet op med en måneds varsel.

I efteråret 2013 blev en kvindelig funktionær ansat som sælger i en modeforretning, men hun nåede aldrig at starte på jobbet. Hun opsagde nemlig stillingen to dage efter, at hun havde underskrevet ansættelseskontrakten og mere end en måned inden, hun skulle tiltræde stillingen. Årsagen var, at hun også havde job i det lokale byråd og ikke kunne passe begge job samtidig.

Arbejdsgiveren krævede efterfølgende erstatning på grund af omkostninger forbundet med hurtigt at skulle finde en ny medarbejder.

Vestre Landsret skulle herefter tage stilling til, om arbejdsgiveren var berettiget til mindsteerstatning efter funktionærloven. Normalt kan funktionærer sige deres stilling op med en måneds varsel, men spørgsmålet var, om det også gjaldt i denne sag.

Medarbejderen dømt til at punge ud
Vestre Landsret afgjorde på baggrund af funktionærloven, at medarbejderen skulle betale en mindsteerstatning på en halv månedsløn til arbejdsgiveren, svarende til 10.000 kroner.

Retten lagde vægt på, at arbejdsgiveren havde fremsat kravet om erstatning inden for tidsfristen, nemlig få dage efter det forventede tiltrædelsestidspunkt. Derudover havde arbejdsgiveren gjort kravet gældende i en retssag cirka tre måneder senere, og han havde derfor ikke mistet sin ret til erstatning på grund af passivitet.

Ifølge retten var kvindens opsigelse motiveret af, at hun havde opnået nogle ændrede arbejdsvilkår hos sin nuværende arbejdsgiver. Retten tillagde det derfor ingen betydning, at kvinden havde forsøgt at få ændret sine arbejdsvilkår i ansættelseskontrakten med den nye arbejdsgiver, så hun kunne passe både jobbet som sælger og jobbet i det lokale byråd.

Det spillede heller ingen rolle, at medarbejderen var ansat på prøve og derfor havde et opsigelsesvarsel på 14 dage.

Sagen viser, at det afgørende for, om der skal betales mindsteerstatning efter funktionærloven er, om medarbejderen tiltræder stillingen eller ej.

IUNO mener
Afgørelsen fra Vestre Landsret viser, at en ansættelseskontrakt som udgangspunkt er bindende for begge parter.

IUNO anbefaler derfor, at virksomheder sikrer sig, at alle forudsætninger er til stede, og at der er et reelt behov for ny arbejdskraft, inden man underskriver en ansættelseskontrakt. Det gælder især for virksomheder, som ansætter medarbejdere lang tid før, de skal tiltræde stillingen.

Hvis det viser sig, at virksomheden alligevel ikke har behov for ny arbejdskraft, når ansættelseskontrakten er underskrevet, kan det koste virksomheden løn i opsigelsesperioden. Det samme gælder den anden vej rundt, nemlig at medarbejderen kan være erstatningsansvarlig over for arbejdsgiveren, hvis vedkommende siger op inden ansættelsens start og udebliver på tiltrædelsestidspunktet.

Hvis virksomhederne skal undgå lignende sager, bør de sikre sig, at mulige kandidater til en stilling kan begynde på tiltrædelsestidspunktet og ikke har andre forpligtelser som i den pågældende sag, hvor kvinden var bundet af en kontrakt med det lokale byråd.

[Vestre Landsrets dom af 15. september 2015]







Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Arbejdsgiver straffri for erfaren stilladsarbejders overtrædelse af arbejdsmiljøloven
Arbejdsgiver straffri for erfaren stilladsarbejders overtrædelse af arbejdsmiljøloven
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Region havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse inden afskedigelse af handicappet lægesekretær
Region havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse inden afskedigelse af handicappet lægesekretær
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Vikar kunne rette sit krav mod kunden
Vikar kunne rette sit krav mod kunden
14/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald fra en stige
Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald fra en stige
14/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen
Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen
07/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus forlænges
Virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus forlænges
07/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted