Artikel
Bedre vilkår for tildeling af medarbejderaktier forventes indført
Regeringen, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre vil gøre det mere attraktivt at investere i medarbejderaktier. Det fremgår af en række erhvervs- og iværksætterinitiativer, som parterne fremsatte den 12. november 2017.
De forbedrede vilkår begrundes i ønsket om at gøre det mere attraktivt for medarbejdere at investere i særligt nye, mindre virksomheder, der typisk ikke kan tilbyde høje lønninger, men derimod kan tilbyde ejerskab i virksomheden og dermed en del af den forventede fremtidige vækst. De forbedrede vilkår skal dog, med visse modifikationer, gælde for alle virksomheder uanset størrelse.
Parterne ønsker at hæve grænsen i ligningslovens § 7P fra 10 % til 20 % fra 1. januar 2018, så medarbejdere fremover kan modtage medarbejderaktier mv. til en værdi, der ikke overstiger 20 % af medarbejderens årsløn. Hertil er det forudsat, at 80% af virksomhedens medarbejdere tilbydes at deltage i aktielønsordningen. Virksomheden vil dog fortsat kunne tilbyde medarbejderaktier mv. til enkelte nøglemedarbejdere efter de nuværende regler i ligningslovens § 7P, dvs. op til 10 % af årslønnen, selvom 80 %-kravet ikke opfyldes.
Derudover ønsker parterne at hæve grænsen til 50 % for medarbejdere ansat i nye, mindre virksomheder. Det betyder, at medarbejdere i nye, mindre virksomheder kan modtage op til 50 % af deres vederlag i medarbejderaktier mv. og fortsat være skattepligtige efter de særligt gunstige skatteregler i ligningslovens § 7P. Her er det ikke et krav, at 80 % af virksomhedens medarbejdere tilbydes at deltage i ordningen. Ordningen forventes at træde i kraft tidligst i januar 2019, da den er målrettet visse virksomheder. EU-Kommissionen skal derfor - som udgangspunkt - godkende, at reglerne om statsstøtte er overholdt.
Ligningslovens § 7P trådte i kraft den 1. juli 2016 og medfører, at beskatning af medarbejderaktier aktieavancebeskattes på det tidspunkt, hvor medarbejderaktierne sælges.
Læs mere om ligningslovens § 7P
De forbedrede vilkår begrundes i ønsket om at gøre det mere attraktivt for medarbejdere at investere i særligt nye, mindre virksomheder, der typisk ikke kan tilbyde høje lønninger, men derimod kan tilbyde ejerskab i virksomheden og dermed en del af den forventede fremtidige vækst. De forbedrede vilkår skal dog, med visse modifikationer, gælde for alle virksomheder uanset størrelse.
Parterne ønsker at hæve grænsen i ligningslovens § 7P fra 10 % til 20 % fra 1. januar 2018, så medarbejdere fremover kan modtage medarbejderaktier mv. til en værdi, der ikke overstiger 20 % af medarbejderens årsløn. Hertil er det forudsat, at 80% af virksomhedens medarbejdere tilbydes at deltage i aktielønsordningen. Virksomheden vil dog fortsat kunne tilbyde medarbejderaktier mv. til enkelte nøglemedarbejdere efter de nuværende regler i ligningslovens § 7P, dvs. op til 10 % af årslønnen, selvom 80 %-kravet ikke opfyldes.
Derudover ønsker parterne at hæve grænsen til 50 % for medarbejdere ansat i nye, mindre virksomheder. Det betyder, at medarbejdere i nye, mindre virksomheder kan modtage op til 50 % af deres vederlag i medarbejderaktier mv. og fortsat være skattepligtige efter de særligt gunstige skatteregler i ligningslovens § 7P. Her er det ikke et krav, at 80 % af virksomhedens medarbejdere tilbydes at deltage i ordningen. Ordningen forventes at træde i kraft tidligst i januar 2019, da den er målrettet visse virksomheder. EU-Kommissionen skal derfor - som udgangspunkt - godkende, at reglerne om statsstøtte er overholdt.
Ligningslovens § 7P trådte i kraft den 1. juli 2016 og medfører, at beskatning af medarbejderaktier aktieavancebeskattes på det tidspunkt, hvor medarbejderaktierne sælges.
Læs mere om ligningslovens § 7P
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
København
Sundkrogsgade 5
2100 København Ø
70 12 12 11
mail@kromannreumert.com
Aarhus
Rådhuspladsen 3
8000 Aarhus C
London
65 St. Paul's Churchyard
London EC4M 8AB
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Faglige videoer, der kunne være relevante for dig
Juridiske kandidater er i høj kurs
Mange virksomheder oplever, at det er svært at tiltrække kompetent juridisk arbejdskraft. Men det behøver det ikke nødvendigvis være - Hvordan kommer vi ind på i denne video hvor vi fortæller om vores erfaringer med markedet og giver gode råd til hvordan du får fat i de rigtige kandidater.
Force majeure - hvornår kan begrebet anvendes?
Mange virksomheder er ikke opmærksomme på at udvide force majeure-begrebet i deres kontrakter og flere anvender begrebet helt forkert. Bliv klogere på hvornår noget er en force majeure-begivenhed og hvornår du kan benytte en force majeure-klausul ved manglende leveringer.
