Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Bliv forfatter Bliv kursusudbyder Bliv verificeret specialist Bliv jobannoncør
Artikel

Arbejdsgiver kunne lovligt opsige uddannelsesaftale

Delacour
19/09/2016
Arbejdsgiver kunne lovligt opsige uddannelsesaftale
Delacour logo

Højesteret har i en ny afgørelse taget stilling til, om en arbejdsgiver lovligt kunne opsige en uddannelsesaftale, førend praktikforløbet overhovedet var begyndt.



Om sagen

En uddannelsesaftale mellem en elev og arbejdsgiver kan ikke opsiges af aftalens parter (uopsigelighed).

Parterne kan dog indgå gensidig aftale om ophævelse af elevforholdet.

De første 3 måneder af praktiktiden betragtes dog som en prøvetid, hvori enhver af parterne kan opsige aftalen uden angivelse af grund og uden varsel.

I denne sag skulle Højesteret tage stilling til, om en arbejdsgiver lovligt kunne opsige uddannelsesaftalen efter mere end 3 måneders uddannelsesforløb, og førend praktikforløbet hos arbejdsgiveren overhovedet var begyndt.

Under sagen gjorde eleven principalt gældende, at opsigelsen var sket for sent, fordi uddannelsesforløbet skulle medregnes i prøvetiden, og subsidiært gældende, at opsigelsen var sket for tidlig, da opsigelsen tidligst kunne ske ved praktiktidens påbegyndelse.

Heroverfor gjorde arbejdsgiveren gældende, at det direkte fulgte af loven, at skoleophold ikke skulle medregnes i prøvetiden, og at arbejdsgiveren havde været berettiget til at opsige eleven under skoleperioden forud for praktiktiden.

Højesteret

Højesteret anførte indledningsvist, at det fremgår af erhvervsuddannelsesloven, at skoleophold ikke skal medregnes i prøvetiden på 3 måneder, og prøvetiden var derfor ikke udløbet på opsigelsestidspunktet.

Spørgsmålet for Højesteret var herefter, om arbejdsgiveren kunne opsige eleven forud for påbegyndelsen af praktiktiden, eller om opsigelse tidligst kunne ske på tidspunktet, hvor eleven skulle starte i praktik.

Højesteret fandt, blandt andet med henvisning til forarbejderne, at bestemmelsen måtte forstås således, at en uddannelsesaftale kunne opsiges under et skoleophold, der ligger forud for praktiktiden, og arbejdsgiveren havde derfor været berettiget til at opsige elevforholdet som sket.

DELACOUR bemærker

Det er nu endeligt fastslået, at skoleperioden ikke medregnes i prøvetiden, og at opsigelse kan ske inden eleven er påbegyndt praktikforløbet. Vi anbefaler, at en arbejdsgiver altid søger rådgivning ved opsigelse/ophævelse af elevforhold, da arbejdsgiveren kan blive pålagt høje erstatnings- og godtgørelseskrav, hvis der skønnes forkert.

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Delacour logo
København
Portland Towers
Göteborg Plads 1
2150 Nordhavn
70 11 11 22
70 11 11 33
delacour@delacour.dk
Aarhus
Åboulevarden 13
8000 Aarhus C
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Højesteret: Forsikringsselskab kunne ikke indtræde i medarbejders krav
Højesteret: Forsikringsselskab kunne ikke indtræde i medarbejders krav
16/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt
Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt
15/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Var det lovligt at afskedige lærer, der af religiøse årsager nægtede at arbejde på en lørdag?
Var det lovligt at afskedige lærer, der af religiøse årsager nægtede at arbejde på en lørdag?
09/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie
Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie
06/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejder var udsat for en arbejdsskade, da han blev løbet ned under DHL Stafetten
Medarbejder var udsat for en arbejdsskade, da han blev løbet ned under DHL Stafetten
01/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Rekonstruktion – nye regler om forpligtelser overfor lønmodtagere ved virksomhedsoverdragelse trådt i kraft
Rekonstruktion – nye regler om forpligtelser overfor lønmodtagere ved virksomhedsoverdragelse trådt i kraft
31/08/2021
Insolvens og rekonstruktion, Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted