Arbejdsgiver kunne lovligt opsige uddannelsesaftale

Højesteret har i en ny afgørelse taget stilling til, om en arbejdsgiver lovligt kunne opsige en uddannelsesaftale, førend praktikforløbet overhovedet var begyndt.

Om sagen

En uddannelsesaftale mellem en elev og arbejdsgiver kan ikke opsiges af aftalens parter (uopsigelighed).

Parterne kan dog indgå gensidig aftale om ophævelse af elevforholdet.

De første 3 måneder af praktiktiden betragtes dog som en prøvetid, hvori enhver af parterne kan opsige aftalen uden angivelse af grund og uden varsel.

I denne sag skulle Højesteret tage stilling til, om en arbejdsgiver lovligt kunne opsige uddannelsesaftalen efter mere end 3 måneders uddannelsesforløb, og førend praktikforløbet hos arbejdsgiveren overhovedet var begyndt.

Under sagen gjorde eleven principalt gældende, at opsigelsen var sket for sent, fordi uddannelsesforløbet skulle medregnes i prøvetiden, og subsidiært gældende, at opsigelsen var sket for tidlig, da opsigelsen tidligst kunne ske ved praktiktidens påbegyndelse.

Heroverfor gjorde arbejdsgiveren gældende, at det direkte fulgte af loven, at skoleophold ikke skulle medregnes i prøvetiden, og at arbejdsgiveren havde været berettiget til at opsige eleven under skoleperioden forud for praktiktiden.

Højesteret

Højesteret anførte indledningsvist, at det fremgår af erhvervsuddannelsesloven, at skoleophold ikke skal medregnes i prøvetiden på 3 måneder, og prøvetiden var derfor ikke udløbet på opsigelsestidspunktet.

Spørgsmålet for Højesteret var herefter, om arbejdsgiveren kunne opsige eleven forud for påbegyndelsen af praktiktiden, eller om opsigelse tidligst kunne ske på tidspunktet, hvor eleven skulle starte i praktik.

Højesteret fandt, blandt andet med henvisning til forarbejderne, at bestemmelsen måtte forstås således, at en uddannelsesaftale kunne opsiges under et skoleophold, der ligger forud for praktiktiden, og arbejdsgiveren havde derfor været berettiget til at opsige elevforholdet som sket.

DELACOUR bemærker

Det er nu endeligt fastslået, at skoleperioden ikke medregnes i prøvetiden, og at opsigelse kan ske inden eleven er påbegyndt praktikforløbet. Vi anbefaler, at en arbejdsgiver altid søger rådgivning ved opsigelse/ophævelse af elevforhold, da arbejdsgiveren kan blive pålagt høje erstatnings- og godtgørelseskrav, hvis der skønnes forkert.

 

---