Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Bliv forfatter Bliv kursusudbyder Bliv verificeret specialist Bliv jobannoncør
Artikel

Arbejdsgiver dømt til at betale erstatning, fordi han ikke kunne tælle til 120

Delacour
05/09/2016
Arbejdsgiver dømt til at betale erstatning, fordi han ikke kunne tælle til 120
Delacour logo

Landsretten har i en ny afgørelse taget stilling til, hvordan en lønmodtagers delvise sygefravær skal medregnes ved opgørelse af sygefravær efter den såkaldte 120-sygedagsregel.



 

Kort om sagen

Sagen omhandlede en lønmodtager, der var ansat med en ugentlig arbejdstid på 32 timer.

Arbejdstiden var placeret således, at lønmodtageren arbejdede 7½ timer hver mandag, tirsdag, onsdag og fredag samt 3 timer hver anden lørdag.

På baggrund af en lægeerklæring blev lønmodtageren deltidssygemeldt i ugerne 19-23 i 2013. Deltidssygemeldingen medførte et sygefravær på 7 timer om ugen. Sygefraværet blev placeret på tirsdage, således at lønmodtageren ikke mødte på arbejde på tirsdage. Efterfølgende blev lønmodtageren deltidssygemeldt i ugerne 27-29 og 32-35 i 2013, hvilket medførte et sygefravær på 16 timer om ugen. Sygefraværet blev placeret på tirsdage og onsdage, således at lønmodtageren ikke var på arbejde disse dage.

Lønmodtageren blev fuldtidssygemeldt fra uge 36 i 2013 og resten af året. Den 29. november 2013 blev lønmodtageren opsagt til fratrædelse med udgangen af december 2013.

Spørgsmålet under sagen var, hvordan lønmodtagerens delvise sygefravær skulle optælles.


Parternes synspunkter


Lønmodtageren var af den opfattelse, at antallet af sygedage skulle beregnes alene på baggrund af arbejdsdage med faktisk sygefravær, og at der ikke var grundlag for at antage, at lønmodtageren havde været uarbejdsdygtig ud over det faktiske fravær.

Arbejdsgiveren var af den opfattelse, at der ved beregningen af antallet af sygedage, for så vidt angår de perioder, hvor lønmodtageren var deltidssygemeldt, skulle anvendes en såkaldt gennemsnitsmetode. Efter denne metode blev antallet af sygedage opgjort som sygefraværstimernes andel af den ugentlige arbejdstid multipliceret med 7 ugedage, således at fridage og dage i weekender indgik i beregningen.


Landsrettens afgørelse


Landsretten anførte indledningsvist, at anvendelse af 120-sygedagsreglen (opsigelse med forkortet varsel) blandt andet var betinget af, at funktionæren inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage.

Herefter anførte landsretten, at en funktionær, som alene var delvist uarbejdsdygtig som følge af sygdom, kun oppebærer løn under sygdom for den af sygdommen udløste fraværstid, idet lønnen for den præsterede arbejdstid er løn for arbejde.

På denne baggrund fandt landsretten, at der ikke var grundlag for ved beregningen af antallet af sygedage at medregne nogen del af de dage, hvor lønmodtageren var på arbejde i ugerne 19-23, 27-29 og 32-35, og landsretten kunne derfor ikke tiltræde arbejdsgiverens beregning af antallet af sygedage.

Herefter fik lønmodtageren medhold i sit krav på erstatning, svarende til løn i en almindelig opsigelsesperiode.


DELACOUR bemærker


Landsrettens afgørelse er i tråd med tidligere lands- og Højesteretspraksis omkring spørgsmålet vedrørende opgørelsen af delvist sygefravær. Afgørelsen viser dog vigtigheden af, at arbejdsgiveren er meget omhyggelig med sin optælling af sygefravær, da en fejloptælling kan udløse meget store krav på erstatning og godtgørelse.

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Delacour logo
København
Portland Towers
Göteborg Plads 1
2150 Nordhavn
70 11 11 22
70 11 11 33
delacour@delacour.dk
Aarhus
Åboulevarden 13
8000 Aarhus C
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Højesteret: Forsikringsselskab kunne ikke indtræde i medarbejders krav
Højesteret: Forsikringsselskab kunne ikke indtræde i medarbejders krav
I går
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt
Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt
15/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Var det lovligt at afskedige lærer, der af religiøse årsager nægtede at arbejde på en lørdag?
Var det lovligt at afskedige lærer, der af religiøse årsager nægtede at arbejde på en lørdag?
09/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie
Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie
06/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejder var udsat for en arbejdsskade, da han blev løbet ned under DHL Stafetten
Medarbejder var udsat for en arbejdsskade, da han blev løbet ned under DHL Stafetten
01/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Rekonstruktion – nye regler om forpligtelser overfor lønmodtagere ved virksomhedsoverdragelse trådt i kraft
Rekonstruktion – nye regler om forpligtelser overfor lønmodtagere ved virksomhedsoverdragelse trådt i kraft
31/08/2021
Insolvens og rekonstruktion, Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted