Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Ansættelsesretlige lovændringer, som træder i kraft den 1/1-16, kan have betydning for din virksomhed

Delacour
15/12/2015
Ansættelsesretlige lovændringer, som træder i kraft den 1/1-16, kan have betydning for din virksomhed
Delacour logo
Med virkning fra 1. januar 2016 er det ikke længere lovligt at aftale, at en medarbejder automatisk fratræder på grund af alder, når denne fylder 70 år. Derudover gælder med virkning fra 1. januar 2016 nye regler om ansættelsesklausuler.

Forskelsbehandlingsloven

Folketinget vedtog den 18. december 2014 en ændring i forskelsbehandlingsloven, der ophæver den nugældende adgang i loven, hvor en arbejdsgiver og en medarbejder kan aftale, at medarbejderen automatisk fratræder på grund af alder, når denne fylder 70 år.

Lovændringen træder i kraft den 1. januar 2016.

I forskelsbehandlingsloven har det hidtil været muligt at aftale, at ansættelsesforholdet ophørte, når medarbejderen fyldte 70 år. Dette både ved individuel og kollektiv aftale. Denne mulighed bliver nu afskaffet.

Dette indebærer, at det fra den 1. januar 2016 vil være i strid med forskelsbehandlingsloven at indgå aftale med medarbejdere om en pligtmæssig fratræden ved opnåelse af en bestemt alder i individuelle eller kollektive aftaler. På tilsvarende måde vil allerede eksisterende vilkår om aldersbestemt fratræden være ugyldige, og ikke kunne gøres gældende.

Dog vil bestemmelser i kollektive aftaler og overenskomster, der er indgået inden den 1. januar 2016, fortsat være gyldige indtil det tidspunkt, hvor aftalen eller overenskomsten kan opsiges til ophør.

Såfremt en sådan aftale om pligtmæssig fratræden på grund alder fremgår af medarbejderens ansættelseskontrakt, skal denne have en ny ansættelseskontrakt eller et tillæg til denne. Dette følger af ansættelsesbevisloven.

Overtrædelse af forskelsbehandlingsloven og ansættelsesbevisloven kan udløse godtgørelse til medarbejderen.

Ansættelsesklausulloven

Folketinget vedtog den 10. december 2015 ansættelsesklausulloven, der ophæver jobklausulloven, §§ 18 og 18a i funktionærloven og § 38 i aftaleloven. Aftalelovens § 38 indføres dog i stedet i ansættelsesklausulloven.

Loven træder i kraft den 1. januar 2016, og har virkning for aftaler om ansættelsesklausuler (konkurrence-, kunde-, kombinerede- og jobklausuler), der indgås med lønmodtagere efter denne dato.

Loven medfører kort fortalt følgende ændringer:

Jobklausuler

  • Jobklausuler kan ikke længere lovligt indgås.

  • Jobklausuler indgået før den 1. januar 2016 kan opretholdes indtil den 1. januar 2021, hvorefter de bliver ugyldige

  • Det vil fortsat – under visse betingelser – være muligt at indgå jobklausuler i forbindelse med virksomhedsoverdragelser


Konkurrenceklausuler

  • Klausuler indgået før den 1. januar 2016 kan opretholdes og reguleres af de gamle regler

  • Efter de nye regler må lønmodtageren ikke være forpligtet af klausulen i mere end 12 måneder fra fratrædelsestidspunktet, dog kun 6 måneder ved en kombineret konkurrence- og kundeklausul.

  • Derudover gælder nye regler om kompensation (på op til 60 % af lønnen).

  • Endelig skal lønmodtageren indtage en helt særlig betroet stilling for at kunne påtage sig en konkurrenceklausul.


Kundeklausuler

  • Klausuler indgået før den 1. januar 2016 kan opretholdes og reguleres af de gamle regler

  • Lønmodtageren må ikke være forpligtet af klausulen i mere end 12 måneder fra fratrædelsestidspunktet, dog kun 6 måneder ved en kombineret konkurrence- og kundeklausul

  • Aftalen er alene gyldig, når den angår kunder, som lønmodtageren har været i forretningsmæssig forbindelse med inden for de seneste 12 måneder, og arbejdsgiver skal ved opsigelsen eller afskedigelsen udlevere en liste over disse kunder


Kombinerede ansættelsesklausuler

  • Betingelserne for konkurrence- og kundeklausuler skal være opfyldt

  • Lønmodtageren må ikke være forpligtet af klausulen i mere end 6 måneder fra fratrædelsestidspunktet


Bestemmelser i kollektive aftaler og overenskomster, der er indgået inden den 1. januar 2016, vil fortsat være gyldige indtil det tidspunkt, hvor aftalen eller overenskomsten kan opsiges til ophør.

DELACOUR bemærker

DELACOUR opfordrer alle arbejdsgivere til at få kontrolleret deres ansættelseskontrakter hos en advokat for at sikre at såvel eksisterende som nye ansættelseskontrakter overholder gældende ansættelsesretlig lovgivning.



 




Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Delacour logo
København
Portland Towers
Göteborg Plads 1
2150 Nordhavn
70 11 11 22
70 11 11 33
delacour@delacour.dk
Aarhus
Åboulevarden 13
8000 Aarhus C
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter
Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter
08/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Hvornår er strejker i lufthavnen en usædvanlig omstændighed?
Hvornår er strejker i lufthavnen en usædvanlig omstændighed?
08/04/2021
Transportret, Øvrige, Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade
Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade
06/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Forskellige vilkår var ikke i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse
Forskellige vilkår var ikke i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse
31/03/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Kan man bortvise en medarbejder, der bijobber i en anden virksomhed?
Kan man bortvise en medarbejder, der bijobber i en anden virksomhed?
30/03/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag skal beskytte whistleblowere
Nyt lovforslag skal beskytte whistleblowere
22/03/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted