Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Aktieoptions­loven – nu med større aftalefrihed

Kromann Reumert
12/07/2018
Aktieoptions­loven – nu med større aftalefrihed
Kromann Reumert logo
Som udløber af den politiske aftale om erhvervs- og iværksætterinitiativer fra den 12. november 2017, har beskæftigelsesministeren sendt udkast til lovforslag om ændring af aktieoptionsloven i høring.

Et af punkterne i den politiske aftale var øget aftalefrihed og klarhed om reglerne i medarbejderaktieprogrammer.

I udkastet til lovforslaget lægges der op til at ophæve aktieoptionslovens begrænsninger for, hvad der er muligt at aftale om optioner/warrants i forbindelse med lønmodtageres fratrædelse.

I dag medfører aktieoptionslovens 'good leaver/bad leaver'-regulering, at en lønmodtager, som selv opsiger sit ansættelsesforhold, mister alle sine optioner/warrants, hvorimod en lønmodtager, som bliver opsagt af arbejdsgiver, beholder alle sine optioner/warrants og har ret til en forholdsmæssig andel af næste tildeling.

Større aftalefrihed og fleksibilitet 
Hvis ændringerne gennemføres, vil der være en langt større grad af aftalefrihed og langt højere grad af fleksibilitet i forbindelse med udformningen af aktieoptionsordninger. Det vil eksempelvis gyldigt kunne aftales, at ikke-modnede optioner bortfalder ved fratrædelsen uanset opsigelsesinitiativ og årsag til opsigelsen. Det vil også kunne aftales, at der gælder en kortere udnyttelsesperiode efter fratrædelsen for så vidt angår modnede optioner. Man skal naturligvis fortsat være opmærksom på, at der kan være særskilt leaver-regulering i udlandet, hvis det er en ordning med deltagere i flere lande.

Når aktieoptionslovens 'good leaver/bad leaver'-regulering fjernes, bliver det, i endnu højere grad end hidtil, nødvendigt at tage stilling til, hvad der skal gælde i fratrædelsessituation, når aktieoptionsordningerne udformes.

Aktier erhvervet via optionsordning
I tillæg til ovenstående indeholder lovforslaget en regulering af, hvad der kan aftales for så vidt angår aktier, der er erhvervet som følge af en optionsordning, idet det er foreslået, at det som led i en optionsordning med visse begrænsninger kan aftales, at aktier ved fratrædelsen kan tilbagekøbes til markedspris. Det må forventes at blive yderligere præciseret i lovgivningsprocessen, hvilken betydning denne del af lovforslaget skal have.

Timing og andre forhold
Lovforslaget indeholder ikke yderligere ændringer til aktieoptionsloven, og det vil derfor fortsat være et krav, at der udarbejdes arbejdsgivererklæring på dansk.

Lovforslaget forventes fremsat i oktober 2018 med henblik på ikrafttrædelse den 1. januar 2019.

Eksisterende aktieoptionsordninger berøres ikke af forslaget.

 



 




Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Kromann Reumert logo
København
Sundkrogsgade 5
2100 København Ø
70 12 12 11
mail@kromannreumert.com
Aarhus
Rådhuspladsen 3
8000 Aarhus C
London
65 St. Paul's Churchyard
London EC4M 8AB
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
Vil du løse HR-juridiske opgaver i et ministerium, der arbejder med grøn omstilling?
Personalejurist med HR kompetencer til Billund Kommunes HR og Sundhedsstab
Skarp jurist til kommunal- og forvaltningsret
Faglig stærk jurist med viden om og interesse for ophavsret - også i en politisk kontekst
Annoncér dit stillingsopslag her
Artikler, der kunne være relevante for dig
Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus
Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Whistleblowerordninger i kommuner og offentlige virksomheder
Whistleblowerordninger i kommuner og offentlige virksomheder
25/11/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Offentlig ret
Virksomhed, der havde fulgt bygherres plan, var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke
Virksomhed, der havde fulgt bygherres plan, var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke
23/11/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Lovforslag om ansattes forevisning af coronapas og test er nu fremsat
Lovforslag om ansattes forevisning af coronapas og test er nu fremsat
22/11/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land
Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land
19/11/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom afsagt i Østre Landsret om fastholdelsesbonus til lønmodtagere ved konkursbo
Ny dom afsagt i Østre Landsret om fastholdelsesbonus til lønmodtagere ved konkursbo
19/11/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted