Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

10 krav til ansættelseskontrakten

WTC advokaterne
12/08/2022
10 krav til ansættelseskontrakten
WTC advokaterne logo
Som arbejdsgiver er du forpligtet til at lave en ansættelseskontrakt (også kaldet ansættelsesbevis) til dine ansatte. I denne artikel får du overblik over de lovkrav, der er forbundet med ansættelseskontrakten.

Hvis du ansætter en medarbejder på over 8 timer om ugen, skal du lave en ansættelseskontrakt. Ansættelseskontrakten skal udleveres til medarbejderen senest én måned efter ansættelsens start.


En manglende eller mangelfuld ansættelseskontrakt kan medføre, at du som arbejdsgiver skal betale en godtgørelse til medarbejderen svarende til typisk mellem kr. 5.000-10.000.


Krav til ansættelseskontrakten

Her kan du læse, hvilke 10 punkter ansættelseskontrakten som minimum skal indeholde:


  1. Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.
  2. Arbejdsstedets beliggenhed eller – i mangel af fast arbejdssted – et sted hvor arbejdet hovedsageligt udføres. Alternativt skal det oplyses, at lønmodtageren er beskæftiget på forskellige steder herunder informationer om eventuelt hovedsæde eller arbejdsgiverens hjemadresse.
  3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.
  4. Ansættelsesforholdets starttidspunkt.
  5. Ansættelsesforholdets forventede varighed – hvis der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.
  6. Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.
  7. Varigheden af, og reglerne om, lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler.
  8. Den gældende eller aftalte løn som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets begyndelse herunder andre tillæg og løndele, der ikke er indeholdt i lønnen f.eks. pensionsbidrag eller kost og logi. Endvidere skal der oplyses om udbetalingsterminer.
  9. Den normale, daglige eller ugentlige arbejdstid.
  10. Angivelse af hvilke kollektive overenskomster, eller aftaler, der regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem disse parter er.

 

Øvrige vilkår skal også med i kontrakten

Udover ovenstående 10 punkter skal ansættelseskontrakten også indeholde alle væsentlige vilkår, som ansættelsesforholdet medfører.


Det kan f.eks. være:


  • Medarbejderens pligt til at påtage sig overarbejde.
  • Eventuelle konkurrence- og kundeklausuler.
  • 120-dages reglen.
  • Uniformsregler.
  • Krav om kørekort og egen bil.


Listen er ikke udtømmende, men er blot eksempler på væsentlige vilkår, der bør skrives ind i ansættelseskontrakten.  

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte mig.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her.
WTC advokaterne logo
Hillerød
Slotsgade 36B, 1.
3400 Hillerød
(+45) 48 22 00 40
(+45) 48 22 00 41
wtc@wtc.dk
Helsingør
Stengade 37
3000 Helsingør
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Faglige videoer, der kunne være relevante for dig
Juridiske kandidater er i høj kurs
Mange virksomheder oplever, at det er svært at tiltrække kompetent juridisk arbejdskraft. Men det behøver det ikke nødvendigvis være - Hvordan kommer vi ind på i denne video hvor vi fortæller om vores erfaringer med markedet og giver gode råd til hvordan du får fat i de rigtige kandidater.
Force majeure - hvornår kan begrebet anvendes?
Mange virksomheder er ikke opmærksomme på at udvide force majeure-begrebet i deres kontrakter og flere anvender begrebet helt forkert. Bliv klogere på hvornår noget er en force majeure-begivenhed og hvornår du kan benytte en force majeure-klausul ved manglende leveringer.
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2022 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted