Frederik Weltzer Madsen

I en kendelse af 8. oktober 2026 har Tvistighedsnævnet tilkendt en murerlærling godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, godtgørelse i anledning af ophævelse af uddannelsesaftalen samt efterbetaling af løn mv., efter at virksomheden blandt andet havde henvist til den forkerte overenskomst og undladt at udbetale løn.

Et vikarbureau var ikke forpligtet til at aflønne en vikar udsendt til en cateringvirksomhed efter Lageroverenskomsten frem for Kantineoverenskomsten, har Arbejdsretten fastslået i en dom af 29. september 2026. 3F fik derfor ikke medhold i et krav om efterbetaling af løn på 76.876 kr.

Ny dom fastslår, at en medarbejder havde krav på løn for 20 timer om ugen svarende til det aftalte antal arbejdstimer i ansættelseskontrakten, selv om medarbejderen efter aftale med arbejdsgiveren i en periode havde arbejdet færre timer.

Den 1. juni 2026 afsagde Vestre Landsret dom i en sag om en arbejdsgivers erstatningsansvar efter, at en medarbejder fik låget fra en kummefryser i hovedet, da hun var i færd med at tømme den under afrimning.

I en dom af 6. maj 2026 har Arbejdsretten taget stilling til, om bestemmelsen om boligtillæg til medarbejdere, som ikke er bosiddende i Danmark ved ansættelsens eller udstationeringens start, i § 28 i Bygge- og Anlægsoverenskomsten var ugyldig som stridende mod EU-retten, fordi den ramte udenlandske virksomheder hårdere end danske. Arbejdsretten fandt, at bestemmelsen ikke var i strid med Traktaten om Den Europæiske Unions Funktionsmåde (TEUF) artikel 18, 45 eller 56, og at den af Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) iværksatte sympatikonflikt mod en litauiske byggevirksomhed derfor var lovlig.

Højesteret har i en dom af 28. april 2026 taget stilling til betingelserne for erstatning for erhvervsevnetab efter arbejdsskadesikringsloven. Sagen angik, om Ankestyrelsen havde haft grundlag for at afslå erstatning for erhvervsevnetab til en medarbejder, der efter en anerkendt arbejdsskade senere blev tilkendt fleksjob.

Efter længe venten har Beskæftigelsesministeriet sendt et lovforslag i høring til implementering af løngennemsigtighedsdirektivet. Fristen for afgivelsen af høringssvar er sat til den 27. marts 2026.