Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Nyt EU-direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår vedtaget

Bird & Bird
20/06/2019
Nyt EU-direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår vedtaget
Bird & Bird logo
Den 13. juni vedtog Rådet et nyt direktiv, som skal gøre arbejdsvilkårene i EU mere gennemskuelige og forudsigelige. Den nye lov introducerer nye minimumsrettigheder samt nye regler om de oplysninger, der skal gives til medarbejderne om deres arbejdsvilkår.

Det nye direktiv fastsætter bl.a. nye minimumsstandarder for orientering af medarbejdere om de væsentlige vilkår i ansættelsesforholdet, hvorfor ansættelsesbevisloven, der blev vedtaget i 1991, skal opdateres/ændres i overensstemmelse med det nye direktiv.


Ansættelsesbevis, hvis arbejde i mere end 3 timer om ugen


Direktivet vil gælde for alle personer, der arbejder mere end tre timer om ugen over fire uger (dvs. over 12 timer om måneden). Ansættelsesbevisloven stiller i dag krav om et ansættelsesbevis, hvis en medarbejder arbejder mere end otte timer om ugen, og der vil således ske en stramning heraf.


Ansættelsesbeviset skal gives hurtigst muligt


Direktivet kræver, at arbejdsgiverne informerer medarbejderne om de væsentligste aspekter af ansættelsesforholdet fra deres første arbejdsdag og senest den syvende kalenderdag. Ansættelsesbevisloven, som den ser ud i dag, kræver, at medarbejderen modtager et ansættelsesbevis senest 1 måned efter ansættelsens start, og der vil således her ske en stramning af reglerne.


Forudsigelighed


Det er og vil fortsat også være et krav om, at medarbejderne modtager oplysninger om alle væsentlige vilkår. Dette er også tilfældet i dag, men derudover skal det nye direktiv også sikre, at medarbejderens arbejdsmønster helt generelt bliver mere forudsigeligt. Det betyder bl.a., at hvis arbejdsgiven ændrer en allerede fastsat arbejdsplan uden at give et rimelig varsel, skal arbejdsgiveren betale en kompensation til medarbejderen.


Andre minimumsrettigheder


Direktivet fastsætter også en række yderligere minimumsrettigheder for medarbejderne, herunder:

  • en arbejdsgiver må ikke forbyde en medarbejder at udføre arbejde for andre arbejdsgivere uden for det tidsrum, hvor medarbejderen arbejder hos

  • arbejdsgiveren, og medarbejdere må ikke udsættes for ugunstig behandling på dette grundlag.

  • at begrænse prøvetiden til maksimalt seks måneder

  • efter seks måneders ansættelse kan medarbejderen anmode om mere forudsigelige og sikre arbejdsvilkår

  • hvis en medarbejder tilbydes obligatorisk uddannelse, skal undervisningen være gratis, tælle som arbejdstid og så vidt muligt foregå i arbejdstiden.
    Direktivet skal implementeres senest tre år efter ikrafttrædelsen, som formentlig vil blive i løbet af juli 2019.


 



 
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her.
Bird & Bird logo
København
Sundkrogsgade 21
2100 København Ø
72 24 12 12
72 24 12 13
denmark@twobirds.com
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2022 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted