Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Ny ordning for medarbejderaktier giver bedre vilkår for start-ups

IUNO
23/02/2021
Ny ordning for medarbejderaktier giver bedre vilkår for start-ups
IUNO logo
Den 1. januar 2021 trådte en ny og mere attraktiv ordning for medarbejderaktier i kraft. Ordningen giver nye, mindre virksomheder mulighed for at tildele medarbejdere op til 50% af medarbejderens årsløn som aktier, købe- eller tegningsretter til aktier til beskatning som aktieindkomst. Den nye ordning forhøjer dermed grænsen for, hvor stor en andel af årslønnen, virksomheder kan tildele den lavere beskatning.

Med den nye medarbejderaktieordning kan virksomheder tildele medarbejdere aktier, købe- eller tegningsretter for op til 50% af medarbejderens årsløn. Den nye ordning udvider altså den tidligere ordning, hvorefter aktier, købe- eller tegningsretter til aktier højst måtte udgøre 10% af medarbejderes årsløn eller 20%, hvis ordningen gjaldt på lige vilkår for mindst 80% af virksomhedens medarbejdere.


Under den nye ordning, ligesom under den tidligere ordning, udskydes beskatningstidspunktet til afståelsestidspunktet. Samtidig betyder ordningen, ligesom tidligere, at de tildelte aktier eller købe- og tegningsretter beskattes som aktieindkomst og ikke som lønindkomst, hvilket generelt betyder en lavere beskatning for medarbejderen. Nye mindre virksomheder får altså med den nye ordning mere fleksibilitet til at sammensætte lønpakker til sine medarbejdere, hvor aktie eller købe- og tegningsretter udgør en væsentlig del af lønpakken.

Betingelser for at anvende den nye ordning


For at kunne anvende den nye ordning skal følgende betingelser dog være opfyldt:


  • På aftaletidspunktet må virksomheden højst have haft 50 ansatte i et af de to seneste opgjorte årsregnskaber
  • Virksomhedens nettoomsætning eller balancesum må ikke have oversteget 15 mio. i et af de to seneste opgjorte årsregnskaber
  • Virksomheden skal have været aktive på et marked i mindre end 5 år før kalenderåret, hvor aftalen indgås
  • Virksomheden må på aftaletidspunktet ikke drive virksomhed som i overvejende grad består af passiv kapitalanbringelse
  • Virksomheden må på aftaletidspunktet ikke være kriseramt
  • Virksomheden må ikke have modtaget ulovlig statsstøtte, som ikke er tilbagebetalt
  • Ordningen kan ikke anvendes af medarbejdere, som på aftaletidspunktet direkte eller indirekte ejer mere end 25% af aktiekapitalen eller råder over mere end 50% af stemmeværdien
  • Virksomheden må ikke være børsnoteret eller på anden måde optaget til handel på et reguleret marked på aftaletidspunktet
  • Virksomheden, der anvender ordningen og derved opnår indirekte statsstøtte, skal opgøre og indberette støttebeløbet, hvis den samlede støtte efter ordningen overstiger 500.000 euro i et kalenderår

IUNO mener

Med den nye ordning får virksomheder mulighed for at tilbyde medarbejdere mere attraktive aflønningspakker, og nyopstartede virksomheder bliver dermed stillet bedre i konkurrencen om at få fat på kvalificeret arbejdskraft.


IUNO anbefaler, at virksomheder sætter sig godt ind i betingelserne for at anvende den nye ordning for at sikre, at de tildelte aktier, købe- eller tegningsretter til aktier bliver indkomstskattefrie for medarbejdere. Samtidig skal virksomheder være opmærksomme på, at de almindelige betingelser for tildeling af medarbejderaktier efter den eksisterende medarbejderordning fortsat skal være opfyldt. Ved tvivl bør virksomheder altid søge juridisk rådgivning.


[Lov om ændring af aktieavancebeskatningsloven, kildeskatteloven, ligningsloven og forskellige andre love af 30. januar 2019 og Lov om ændring af ligningsloven, pensionsbeskatningsloven, skatteindberetningsloven og forskellige andre love af 29. december 2020]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Faglige videoer, der kunne være relevante for dig
Juridiske kandidater er i høj kurs
Mange virksomheder oplever, at det er svært at tiltrække kompetent juridisk arbejdskraft. Men det behøver det ikke nødvendigvis være - Hvordan kommer vi ind på i denne video hvor vi fortæller om vores erfaringer med markedet og giver gode råd til hvordan du får fat i de rigtige kandidater.
Force majeure - hvornår kan begrebet anvendes?
Mange virksomheder er ikke opmærksomme på at udvide force majeure-begrebet i deres kontrakter og flere anvender begrebet helt forkert. Bliv klogere på hvornår noget er en force majeure-begivenhed og hvornår du kan benytte en force majeure-klausul ved manglende leveringer.
Eksterne investorer - Hvor, hvornår og hvordan?
Mange iværksætter overvejer før eller siden om de skal have eksterne investorer ind. Hvad skal man gøre sig af overvejelser inden man vælger at tage investorer ind i sin virksomhed?
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2023 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted