Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises

IUNO
06/12/2021
Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises
IUNO logo
Kan man lovligt bortvise en medarbejder, der har været udsat for direktørsvindel (CEO-fraud)? Det spørgsmål har Sø- og Handelsretten netop taget stilling til i en ny sag, hvor en medarbejder blev svindlet til at overføre et tocifret millionbeløb til en udenlandsk konto. Retten kom frem til, at bortvisningen var ulovlig, men at virksomheden lovligt kunne have opsagt medarbejderen, fordi hun ikke havde været forsigtig nok.

Sagen handlede om en teknisk direktør, der blev udsat for svindel i forbindelse med sit arbejde. Hun havde arbejdet i den samme virksomhed i 30 år og var også medlem af virksomhedens bestyrelse. En dag blev hun kontaktet af nogle svindlere, og efter en kort periode fik de hende til at lave to store pengeoverførsler, som samlet løb op i et tocifret millionbeløb. Den ene svindler havde udgivet sig for at være CEO i virksomhedens amerikanske moderselskab, og den anden svindler havde udgivet sig for at være partner i et schweizisk revisionsselskab.


Da medarbejderen lige pludselig ikke kunne komme i kontakt med svindlerne, ringede hun direkte til den schweiziske revisionsvirksomhed. Her fik hun at vide, at svindlerens e-mail slet ikke eksisterede i virksomheden. Medarbejderen anmeldte med det same bedrageriet til sin chef. Nogle dage efter blev hun suspenderet og senere bortvist. Virksomheden mente nemlig, at medarbejderen havde handlet meget uforsvarligt, blandt andet fordi hun ikke gjorde noget for at bekræfte, at det var den rigtige


CEO, som hun havde været i kontakt med.


Retten skulle herefter tage stilling til, om bortvisningen var lovlig.


Medarbejderens uforsigtighed var ikke alvorligt nok

Der var ifølge retten tale om meget professionel svindel, som kunne være svær at gennemskue for selv en erfaren og påpasselig person. Svindlerne havde for eksempel brugt CEO’ens autosignatur og billede i deres e-mails. De havde også fået det til at ligne et rigtigt transaktionsforløb, med løbende møder og ventetid.


Retten påpegede dog, at der var tale om overførsler af store beløb, som var usædvanlige i forhold til virksomhedens størrelse og omsætning. Retten slog herefter fast, at medarbejderen ikke havde handlet forsigtigt nok i forhold til, hvad virksomheden kunne forvente af hendes stilling som leder og det ansvar, som fulgte med hendes stilling. Virksomheden kunne derfor lovligt have opsagt hende. Selvom der var tale om usædvanligt store beløb, havde medarbejderen dog ikke handlet uforsvarligt nok til, at det kunne berettige en bortvisning, og bortvisningen var derfor ulovlig.


IUNO mener

Sagen viser, at det som udgangspunkt vil være ulovligt at bortvise medarbejdere, som har overført virksomhedens penge til professionelle svindlere. Det vil dog altid være en konkret vurdering, hvor der skal lægges vægt på medarbejderens stilling og ansvar, herunder om medarbejderne har en særlig betroet stilling.


IUNO anbefaler, at virksomheder gør medarbejdere opmærksomme på, hvordan de skal forholde sig, hvis de har mistanke om, at der kan være tale om svindel. Virksomheder bør i tilfælde af svindel altid undersøge, om medarbejderne burde have gennemskuet svindlen. Det kunne for eksempel være tilfældet, hvis der er mange stavefejl eller gentagelser i den kommunikation, som svindlerne har brugt. Virksomheder bør også opsætte procedurer og give instruktion om, hvordan medarbejderne skal forholde sig inden de overfører større pengeoverførsler. På den måde kan virksomheder dokumentere, at medarbejdere har vidst, hvordan de skulle forholde sig i tilfælde af svindel.


[Sø- og Handelsrettens dom i sag BS-185/2021-SHR af 22. november 2021]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Kurser, der kunne være relevante for dig
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2022 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted