Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus

IUNO
26/11/2021
Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus
IUNO logo
Kan en medarbejder lovligt blive bortvist for at nægte at blive testet for coronavirus? Det fik en virksomhed for nylig medhold i, efter at have fremsat krav om, at alle medarbejdere, der skulle møde fysisk på arbejde, blev testet for coronavirus én gang om ugen. En af virksomhedens medarbejdere nægtede flere gange at blive testet og blev herefter bortvist. Bortvisningen var lovlig, fordi opførslen ansås for lydighedsnægtelse.

Sagen handlede om en virksomhed beskæftiget med ejendomsadministration, der på grund af corona-pandemien og myndighedernes anbefalinger besluttede, at alle medarbejdere, som mødte fysisk på arbejde, skulle testes for coronavirus én gang om ugen. Virksomhedens testkrav var fremsat efter den tidligere særlov om adgang til at kræve at medarbejdere bliver testet, som på nuværende tidspunkt er ophævet. Vi har tidligere skrevet om særloven, der nu er på vej til at blive genindført, her.


Én medarbejder ville ikke lade sig teste. Driftschefen gav ham derfor et ekstra pålæg om, at han skulle lade sig teste og vise testresultatet for sin nærmeste leder. Efter at medarbejderen havde modtaget pålægget, skrev han til driftschefen, at pålægget var i strid med hans menneskerettigheder, og at han mente, at man slet ikke kunne identificere coronavirus med PCR-test. Han troede ganske enkelt ikke på det. Han skrev også, at driftschefen forsøgte at tvinge ham til at blive testet, og at der var tale om et overgreb som pådrog virksomheden et ”etisk og strafferetsligt ansvar”.


Virksomheden bortviste herefter medarbejderen, da han fortsat nægtede at blive testet for coronavirus. Spørgsmålet i sagen var derfor, om bortvisningen var berettiget.


Medarbejderen kunne ikke kræve at få andre arbejdsopgaver

Medarbejderen var enig i, at hans opførsel kunne føre til en opsigelse med hans sædvanlige opsigelsesvarsel, men ikke en bortvisning. Han mente nemlig, at virksomheden først burde have forsøgt at tilrettelægge hans arbejde, så han kunne udføre arbejdsopgaver, der ikke krævede fysisk kontakt til andre personer. Virksomheden havde heller ikke advaret ham godt nok om, at han kunne blive bortvist, hvis han ikke blev testet for coronavirus.


Dommeren i sagen var uenig med medarbejderen og kom frem til, at medarbejderens opførsel havde karakter af en klar lydighedsnægtelse. Det forhold, at medarbejderen nægtede at blive testet betød, at han ikke kunne udføre den del af arbejdet, som krævede fysisk kontakt til de andre kollegaer, beboere og håndværkere. Det havde ikke betydning for vurderingen, at virksomheden ikke først havde forsøgt at tilrettelægge arbejdet anderledes.


Virksomheden havde også – i overensstemmelse med særlovens krav - sørget for at skrive i pålægget, hvilke ansættelsesretlige sanktioner medarbejderen kunne blive mødt med, hvis han ikke blev testet. Det fremgik blandt andet klart af pålægget, at medarbejderen kunne blive opsagt eller bortvist, hvis han fortsat nægtede at blive testet. Bortvisningen var herefter berettiget.


IUNO mener

Sagen viser, at virksomheder, der indførte testkrav under den tidligere særlov, efter omstændighederne samtidig fik adgang til at bortvise medarbejdere, der nægtede at blive testet for coronavirus. Medarbejdere har altså som udgangspunkt ikke ret til at blive omplaceret, hvis de ikke vil efterkomme testkravet. Virksomheder skal dog gøre det klart, at det kan medføre ansættelsesretlige konsekvenser, hvis en medarbejder nægter at lade sig teste, herunder i form af opsigelse eller bortvisning.


IUNO anbefaler, at virksomheder der ønsker at indføre - eller genindføre - testkrav mv. når de kommende regler giver adgang hertil, er opmærksomme på at udarbejde den rigtige dokumentation.

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
Juridisk konsulent
Jurist med interesse i GDPR til Vejdirektoratets juridiske afdeling
Jurist til arbejdet med økologireglerne i Landbrugsstyrelsen i København
Advokater til vores kontorer i Aarhus og København
Annoncér dit stillingsopslag her
Artikler, der kunne være relevante for dig
Nu kan der indberettes til Datatilsynets nye whistleblowerordning
Nu kan der indberettes til Datatilsynets nye whistleblowerordning
I går
Ansættelses- og arbejdsret, Compliance
Virksomheder skal passe på med at bede om medarbejderes vaccinestatus
Virksomheder skal passe på med at bede om medarbejderes vaccinestatus
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Status på lovprogrammet inden for ansættelsesret: øremærket barsel og LGBTI-forhold
Status på lovprogrammet inden for ansættelsesret: øremærket barsel og LGBTI-forhold
11/01/2022
Ansættelses- og arbejdsret
Ingen ubetinget indsigtsret i whistleblowerordninger
Ingen ubetinget indsigtsret i whistleblowerordninger
07/01/2022
Ansættelses- og arbejdsret, Persondata
Virksomhed berettiget i opsigelse af medarbejdere uden fratrædelsesvilkår
Virksomhed berettiget i opsigelse af medarbejdere uden fratrædelsesvilkår
07/01/2022
Ansættelses- og arbejdsret
Rådigheds- og tilkaldevagter
Rådigheds- og tilkaldevagter
06/01/2022
EU-ret, Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2022 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted