Afskaffelsen af store bededag som helligdag
Folketinget har tidligere på året vedtaget lov om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som helligdag. Loven medfører, at store bededag fra 2024 vil være en almindelig arbejdsdag. Som følge af at medarbejderens årlige arbejdstid forøges, skal medarbejdere med en fast løn i henhold til loven kompenseres med et beløb svarende til værdien af en almindelig helligdag svarende til et årligt tillæg på 0,45 pct. af årslønnen. Tillægget skal beregnes på baggrund af den sædvanlige og fast påregnelige løn, hvorfor beregningsgrundlaget adskiller sig fra det beregningsgrundlag, som vi kender fra ferietillægget. Vi bistår med rådgivning om implikationerne ved afskaffelse af store bededag, herunder om informationen til medarbejderne og beregningen af løntillægget.
Træder i kraft: 1. januar 2024.
Du kan læse mere om loven i vores tidligere nyheder her og her.
Krav om etablering af en whistleblowerordning i mellemstore virksomheder
Arbejdsgivere i den private sektor med mellem 50 til 249 ansatte vil inden længe have pligt til at etablere en intern whistleblowerordning, hvor medarbejdere kan indberette overtrædelser, som er omfattet af lovens anvendelsesområde f.eks. seksuel chikane. Efter loven har virksomheder mulighed for at outsource administreringen af en whistleblowerordning til en ekstern leverandør. Vi bistår både nationale og internationale virksomheder med etablering og administrationen af whistleblowerordninger. Har I brug for juridisk rådgivning og/eller praktisk håndtering, er I meget velkommne til at række ud.
Træder i kraft: 17. december 2023.
Du kan læse mere om ordningen i vores tidligere nyhed her.
Nye barselregler giver mulighed for at overdrage orlov for LGBT+-familier og soloforældre
For LGBT+-familier vil der være mulighed for at overdrage den ikke-øremærkede orlov (13 uger for lønmodtagere) med op til to "sociale forældre", hvilket omfatter den retlige forældres ægtefælle, samlevende, en kendt donor samt dennes ægtefælle eller samlevende med en forældrelignende relation til barnet. De nye regler giver derved mulighed for at dele orloven mellem op til 4 forældre (2 retlige forældre og 2 sociale forældre).
For soloforældre vil der være mulighed for at overdrage en del af den ikke-øremærkede orlov med barselsdagpenge til et nærtstående familiemedlem, eksempelvis bedsteforældre eller søskende.
Vi hjælper gerne med at opdatere virksomheders barselspolitikker for at sikre compliance efter de nye regler ligesom, at vi rådgiver om den praktiske håndtering af reglerne.
Træder i kraft: 1. december 2023 (gælder for børn født den 1. januar 2024 eller senere).
Du kan læse mere om de nye barselsregler i vores tidligere nyheder her og her.
Foreslået: krav om et arbejdstidsregistreringssystem, der kan måle medarbejders daglige arbejdstid
Beskæftigelsesministeriet har fornyligt sendt et udkast til lovforslag om arbejdstid i høring. Udkastet til lovforslaget vil - hvis det fremsættes og vedtages - blandt andet medføre en forpligtelse for arbejdsgivere til at indføre et system for registrering af medarbejderes daglige arbejdstid. Forpligtelsen gælder dog ikke for medarbejdere, hvor tilrettelæggelsen af arbejdstiden i sin helhed er overladt til medarbejderen, eller hvor tilrettelæggelsen af arbejdstiden ikke kan ske på forhånd. Lovforslaget forventes at blive fremsat i starten af november 2023. Vi følger nøje vedtagelsesprocessen og vil indbyde til webinar om de nye regler.
Foreslået ikrafttræden: 1. januar 2024.
Du kan læse mere om udkastet til lovforslaget i vores tidligere nyhed her.
Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.
