Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Transporttid var ikke arbejdstid ved hjemmearbejde

IUNO
27/02/2023
Transporttid var ikke arbejdstid ved hjemmearbejde
IUNO logo
Hvornår tæller transporttid til og fra arbejdspladsen som arbejdstid, når medarbejdere arbejder hjemmefra? Det var spørgsmålet i en sag, hvor en medarbejder arbejdede hjemmefra, men nogle dage skulle møde op på sin normale arbejdsplads midt på dagen. Dommeren fastslog, at transporttiden ikke var arbejdstid.

En medarbejder i en kommune arbejdede hjemmefra på grund af nedlukningen under coronavirus. Han blev nogle gange nødt til at deltage fysisk i møder på sin almindelige arbejdsplads midt på dagen. Efter mødet skulle han tage hjem og arbejde videre. Det skyldtes, at kommunen ville mindske smitterisikoen mest muligt. Medarbejderen kunne have op til 60 minutters transporttid hver vej.

Kommunen havde valgt en løsning, hvor transport under nedlukningen kun indgik i den betalte arbejdstid, hvis der blev brugt mere tid på transport, end hvad medarbejderne normalt ville.  

Spørgsmålet var, om transporttiden fra hjemmet til arbejdspladsen ved hjemmearbejde var arbejdstid, som medarbejderen skulle have løn for, eller om kommunens løsning var i orden.


Et spørgsmål om rimelighed
Den tid, som medarbejderen brugte på transport til og fra arbejdspladsen var ikke arbejdstid, selvom han arbejdede hjemmefra og skulle transportere sig til arbejdspladsen midt på dagen.

Dommeren fastslog, at hjemmearbejdspladsen gav medarbejderen ekstra fritid, da han ikke brugte tid på transport, som alligevel ikke var arbejdstid. Hans samlede fritid blev ikke mindre af, at han skulle bruge tid på transport, når arbejdet startede hjemmefra. Konsekvensen for medarbejderen var alene, at han mistede den ekstra fritid, som han fik ved kun at arbejde hjemmefra.

Det var ikke en byrde for medarbejderen, at han skulle transportere sig til arbejdspladsen i midt på dagen, uden at det talte som arbejdstid. Derfor var det i orden, at medarbejderens transporttid kun var arbejdstid, når den var længere end normalt. Kommunens løsning var rimelig for medarbejderen. 


IUNO mener
Selvom sagen vedrører en så ekstraordinær situation som coronavirus, viser den, hvordan hjemmearbejdspladsen giver anledning til spørgsmål om arbejdstid. For selv uden coronavirus er hjemmet for mange en fast arbejdsplads, som rejser spørgsmål om transport- og arbejdstid.

Det afgørende er først og fremmest, hvad der er aftalt med medarbejderen. Hvis der ikke er aftalt noget, kan det have betydning, hvad der normalt gælder for medarbejderne, og om transporttiden gør, at medarbejderne bliver pålagt en urimelig byrde. Det har også betydning, om virksomheden forventer, at medarbejderen arbejder under transporten.

IUNO anbefaler, at virksomheder har klare regler for hjemmearbejde, blandt andet hvornår transporttid er arbejdstid. Virksomheder bør også være opmærksomme på, at transporttid i visse tilfælde kan udgøre arbejdstid. Vi har tidligere skrevet om grænserne for, hvornår transporttid bliver arbejdstid her.

[Faglig voldgift af den 6. februar 2023 i sag FV 2022-45]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Finansiering og bankret, Compliance
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
15/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
18/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
19/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted