Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv

Kromann Reumert
11/10/2021
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
Kromann Reumert logo
Ved Folketingets åbning den 5. oktober 2021 offentliggjorde regeringen de lovforslag, som forventes fremsat i løbet af det kommende folketingsår. Vi giver dig et overblik over de særligt interessante lovforslag, der har betydning for det ansættelses- og arbejdsretlige område.

Ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd, forskelsbehandlingsloven m.fl.


Formålet med lovforslaget er at ændre blandt andet diskriminationslovgivningen og styrke beskyttelsen af LGBTI-personer mod forskelsbehandling, hadforbrydelser og hadefulde ytringer. Med lovforslaget indsættes et eksplicit forbud mod forskelsbehandling på baggrund af kønsidentitet, kønsudtryk og kønskarakteristika i lov om ligestilling af kvinder og mænd og i forskelsbehandlingsloven.


Lovforslaget blev fremsat den 6. oktober 2021. Vi vil behandle det nærmere indhold af lovforslaget særskilt.


Ændring af barselsloven

Lovforslagets formål er at tilskynde til en mere lige fordeling af orlov og omsorgsforpligtelse mellem mænd og kvinder for at styrke ligestillingen på arbejdsmarkedet. Med forslaget øremærkes forældreorlov med barselsdagpenge til hver forælder.


Lovforslaget gennemfører dele af direktiv 2019/1158 om balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner (orlovsdirektivet). Direktivet giver hver forælder ret til fire måneders forældreorlov, hvoraf to måneder ikke kan overføres fra den ene forælder til den anden.


Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Dansk Arbejdsgiverforeningen (DA) indgik den 13. september 2021 en aftale om en ny model for barsel og forældreorlov, som blandt andet indebærer, at hver forælder får øremærket 11 ugers orlov. Vi følger naturligvis med i, om lovforslaget implementerer denne model.


Lovforslaget forventes fremsat i december 2021.


Opfølgning på arbejdet i den tværministerielle arbejdsgruppe vedrørende sårbare arbejdstagere

Formålet med lovforslaget er at følge op på arbejdet i den tværministerielle arbejdsgruppe vedrørende sårbare arbejdstagere. I sin endelige rapport fra september 2021 anbefaler arbejdsgruppen en række tiltag, der skal sikre ordentlige boligforhold og en styrket indsats mod falske selvstændige. Derudover foreslår arbejdsgruppen et tættere myndighedssamarbejde omkring social dumping, samt regulering som giver bedre muligheder for at retsforfølge bagmænd, der udnytter andre til at arbejde under åbenlyst urimelige vilkår.


Lovforslaget forventes fremsat i januar 2022.


Ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd

Formålet med lovforslaget er at styrke den nuværende lovgivning, så den i højere grad understøtter en mere lige kønssammensætning i private og offentlige institutioner og i virksomheders ledelse og bestyrelser. Forslaget indebærer, at der fremadrettet også skal opstilles måltal for kønssammensætningen i ledelsen, hvis der ikke er en ligelig kønssammensætning. Derudover udvides målgruppen for loven med offentlige myndigheder m.v. uden en bestyrelse samt de største kommunale § 60-fællesskaber.


Lovforslaget forventes fremsat i januar 2022.


Ændring af selskabsloven, årsregnskabsloven m.fl.

Formålet med lovforslaget er at sikre, at de største danske virksomheder fremover arbejder hen imod en mere lige kønsfordeling på mindst 40/60 af kvinder og mænd. Med lovforslaget skærpes kravene til måltal og politikker for det underrepræsenterede køn. Derudover øges kravene til transparens i de største danske virksomheder.


Lovforslaget forventes fremsat i januar 2022.


Ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. og lov om lønmodtageres ret til fravær af særlige familiemæssige årsager

Formålet med lovforslaget er at tilskynde til en mere lige fordeling af orlov og omsorgsforpligtelse mellem mænd og kvinder for at styrke ligestillingen på arbejdsmarkedet. Lovforslaget giver lønmodtagere ret til omsorgsorlov på fem dage pr. år. Samtidig sikrer lovforslaget lønmodtagerne ansættelsesretlig beskyttelse i forbindelse med afholdelsen af orlov.


Lovforslaget gennemfører dele af direktiv 2019/1158 om balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner (orlovsdirektivet).


Lovforslaget forventes fremsat i februar 2022.


Ændring af lov om arbejdsmiljø

Formålet med lovforslaget er at indføre regler til forbedret beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter mod afskedigelse og anden forringelse af dennes forhold på samme måde som tillidsmænd. Blandt andet også i situationer, hvor der ikke er en overenskomst, der kan danne grundlag for beskyttelse efter de eksisterende regler i arbejdsmiljølovens § 10, stk. 2.


Lovforslaget giver desuden mulighed for offentliggørelse af virksomhedernes arbejdsmiljø via en faktabaseret visning af resultatet af Arbejdstilsynets tilsyn. Formålet med tiltaget er at understøtte arbejdsmiljøindsatsen og virksomhedernes forebyggende arbejdsmiljøarbejde samt at skabe en øget gennemsigtighed i Arbejdstilsynets virksomhed.


Lovforslaget forventes fremsat i februar 2022.


Lovgivning som følge af implementering af arbejdsvilkårsdirektivet

Formålet med lovforslaget er at forbedre lønmodtageres arbejdsvilkår ved at fremme en mere gennemsigtig og forudsigelig ansættelse.

Lovforslaget implementerer direktiv 2019/1152 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår for arbejdstagere i Den Europæiske Union (arbejdsvilkårsdirektivet). Arbejdsvilkårsdirektivet giver visse minimumsrettigheder til alle arbejdstagere i EU og indeholder blandt andet regler om ansættelsesbeviser, maksimal varighed af prøvetid og ret til sideløbende ansættelse.


Lovforslaget forventes fremsat i februar 2022.


Ændring af lov om arbejdsskadesikring m.v.

Formålet med lovforslaget er at lette adgangen til fuld erstatning for medarbejdere, der har været udsat for vold på arbejdspladsen. Lovforslaget fokuserer særligt på medarbejdere, der har været udsat for vold af en person, som de er ansat til at drage omsorg for.


Lovforslaget forventes fremsat i februar 2022.


Kromann Reumert bemærker

Vi følger lovforslagenes udvikling og holder dig orienteret om deres nærmere indhold.


Læs regeringens fulde lovprogram for 2021/2022.

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Den (u)frie bevægelighed for tredjelandsstatsborgere
Den (u)frie bevægelighed for tredjelandsstatsborgere
07/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Lovforslag om skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark fremsat
Lovforslag om skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark fremsat
09/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lovforslag: Nye skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere
Lovforslag: Nye skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere
18/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade
Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade
21/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Fokus på regeringens lovprogram inden for HR-jura
Fokus på regeringens lovprogram inden for HR-jura
21/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
04/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted