Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen

IUNO
13/06/2025
Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen
IUNO logo
Danmark tilslutter sig Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) konvention om vold og chikane fra den 6. juni 2025. Norge tilsluttede konventionen i 2023, mens Sverige endnu ikke har gjort det. Selvom de nordiske lande allerede opfylder store dele af konventionen, bliver pligten til at forebygge vold og chikane på arbejdspladsen mere klar og tydelig med de nye regler.

Konventionen pålægger det enkelte lands myndigheder at forebygge vold og chikane ved blandt andet at:


  • Vejlede, oplyse og uddanne alle aktører på arbejdsmarkedet i at forebygge vold og chikane
  • Indføre regler og politikker, der sikrer ret til ligebehandling og beskytter kvinder og sårbare grupper, som i særlig grad bliver ramt af vold og chikane i arbejdslivet
  • Indarbejde konventionens regler i love og overenskomster og udvikle særlige foranstaltninger, hvis det er nødvendigt

Konventionen beskytter bredt og gælder ikke kun for virksomheders medarbejdere, men også for blandt andet praktikanter eller tidligere medarbejdere. Forbuddet mod vold og chikane gælder heller ikke kun på kontoret, men også på private og offentlige steder, hvor medarbejderen arbejder, på arbejdsrejser og til sociale arrangementer.


IUNO mener

I Norge har konventionen medført, at chikanebegrebet fra ligestillingsreglerne er blevet udvidet, så de også gælder i arbejdsmiljøet. I Danmark er det udmeldt, at der ikke er behov for at ændre i nuværende regler for at overholde konventionen. Vi forventer til gengæld, at konventionen får betydning for fremtidige regler og krav til arbejdsmiljø. Det er også sandsynligt, at konventionen kan få betydning for virksomheders ansvar i konkrete sager, hvor medarbejdere er blevet udsat for vold eller chikane.


IUNO anbefaler, at virksomheder har klare retningslinjer for at forebygge vold og chikane, og at de aktivt informerer medarbejdere om dem. Virksomheder bør også have en fast procedure til at håndtere sager, så de hurtigt kan stoppe vold og chikane. Det er essentielt at handle hurtigt og effektivt, som vi også har skrevet nærmere om i en sag her.


[ILO-konvention nr. 190 om vold og chikane i arbejdslivet af den 6. juni 2025]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel
Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel
04/07/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen
Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen
07/07/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Ulovlig afskedigelse forud for planlagt fertilitetsbehandling
Ulovlig afskedigelse forud for planlagt fertilitetsbehandling
30/06/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed
Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed
01/07/2025
Ansættelses- og arbejdsret
International arbejdskraft kan nu ansættes på overenskomstvilkår – ny erhvervsordning skal afhjælpe mangel på arbejdskraft i Danmark
International arbejdskraft kan nu ansættes på overenskomstvilkår – ny erhvervsordning skal afhjælpe mangel på arbejdskraft i Danmark
01/07/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Må du opsige en medarbejder, der skal i fertilitetsbehandling?
Må du opsige en medarbejder, der skal i fertilitetsbehandling?
11/07/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
[email protected]
Ønsker du at udgive materiale?
2025 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted