Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel

Konventionen pålægger det enkelte lands myndigheder at forebygge vold og chikane ved blandt andet at:
Konventionen beskytter bredt og gælder ikke kun for virksomheders medarbejdere, men også for blandt andet praktikanter eller tidligere medarbejdere. Forbuddet mod vold og chikane gælder heller ikke kun på kontoret, men også på private og offentlige steder, hvor medarbejderen arbejder, på arbejdsrejser og til sociale arrangementer.
IUNO mener
I Norge har konventionen medført, at chikanebegrebet fra ligestillingsreglerne er blevet udvidet, så de også gælder i arbejdsmiljøet. I Danmark er det udmeldt, at der ikke er behov for at ændre i nuværende regler for at overholde konventionen. Vi forventer til gengæld, at konventionen får betydning for fremtidige regler og krav til arbejdsmiljø. Det er også sandsynligt, at konventionen kan få betydning for virksomheders ansvar i konkrete sager, hvor medarbejdere er blevet udsat for vold eller chikane.
IUNO anbefaler, at virksomheder har klare retningslinjer for at forebygge vold og chikane, og at de aktivt informerer medarbejdere om dem. Virksomheder bør også have en fast procedure til at håndtere sager, så de hurtigt kan stoppe vold og chikane. Det er essentielt at handle hurtigt og effektivt, som vi også har skrevet nærmere om i en sag her.
[ILO-konvention nr. 190 om vold og chikane i arbejdslivet af den 6. juni 2025]
Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.