En 16-årig medarbejder i et pizzeria blev udsat for seksuel chikane, da en kollega to gange forsøgte at kysse hende. Efter episoden blev medarbejderen tilbudt psykologhjælp, og kollegaen blev straks flyttet til en anden afdeling og senere opsagt.
Spørgsmålet var, om virksomheden var ansvarlig for den seksuelle chikane, og om medarbejderen havde krav på godtgørelse. Kollegaen var ikke en del af ledelsen, og virksomheden var derfor ikke ansvarlig for hans handlinger.
Retten mente, at virksomhedens tiltag efter episoden var tilstrækkelige til at få chikanen til at stoppe. Virksomheden havde også en personalehåndbog med retningslinjer om seksuel chikane, som blev udleveret til nye medarbejdere. Retten vurderede, at virksomheden derfor ikke var ansvarlig for chikanen eller kollegaens handlinger.
IUNO mener
Sagen viser, at en virksomhed kan undgå ansvar for seksuel chikane, hvis den for eksempel både har forebyggende tiltag og reagerer hurtigt og effektivt, når en episode finder sted. Vi har tidligere skrevet om en lignende sag her, hvor en virksomhed skulle betale knap 170.000 kr., da virksomheden ikke effektivt stoppede chikanen.
IUNO anbefaler, at virksomheder har klare retningslinjer for at forebygge seksuel chikane og aktivt informerer medarbejdere om dem. Virksomheder bør også have en fast procedure til at håndtere sager, så de hurtigt kan stoppe chikanen. Det bør særligt understreges overfor ledelsen, både fordi den spiller en central rolle i at identificere problemerne, men også fordi virksomheden som udgangspunkt er ansvarlig for en leders krænkende handlinger.
[Vestre Landsrets dom af den 9. december 2024 i sag BS-9946/2024-VLR]
Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.
