En mandlig medarbejder havde holdt 38 ugers barsel, hvoraf 15 uger var med fuld løn. Da han kom tilbage fra barsel, fandt han ud af, at hans kvindelige kollegaer havde ret til mindst 34 ugers barsel med fuld løn – det vil sige 19 uger mere end ham.
Sagen bryder dermed med Ligebehandlingsnævnets tidligere praksis. Hertil kommer, at der med de nye barselsregler fra 1. juli 2022 blev indført ligestilling på barselsområdet. Med de nye regler fik begge forældre ret til 24 ugers barsel, hvoraf ni af ugerne blev øremærket til hver forælder. Det har vi tidligere skrevet om her.
Den biologiske forskel
Det er accepteret i praksis – både i Danmark og på EU-niveau – at virksomheder kan give flere ugers betalt barsel til de kvindelige medarbejdere end de mandlige medarbejdere under barselsorloven (tidligere 14 uger efter fødsel, nu 10 uger), for at beskytte de kvindelige medarbejdere i forbindelse med graviditet og fødsel. Vi har tidligere skrevet om det her.
Omvendt er det også slået fast, at virksomheder ikke kan forskelsbehandle under den efterfølgende periode med forældreorlov, hvor der ikke er samme hensyn at tage til de kvindelige medarbejdere. Det har vi skrevet mere om her.
Med de nye barselsregler har mandlige medarbejdere fået mere forældreorlov end de kvindelige medarbejdere. Reglerne er indført for at ligestille kønnene totalt set, men det er uklart, om virksomheder fortsat må give mandlige og kvindelige medarbejdere samme antal ugers betalt forældreorlov, samtidig med at kvindelige medarbejdere får betalt barselsorlov.
IUNO mener
Afgørelsen er et brud med Ligebehandlingsnævnets tidligere praksis, fordi den accepterer en forskelsbehandling af de mandlige medarbejdere udover de 14 uger, som skal beskytte kvinden i forbindelse med graviditet og fødsel. Vi mener, at Ligebehandlingsnævnets afgørelse er forkert på det punkt.
Det er derfor stadig uafklaret, om virksomheder må forskelsbehandle medarbejderne ved at give kvindelige medarbejdere betalt barselsorlov og begge medarbejdere samme mængde betalt forældreorlov.
IUNO mener, at virksomheder må træffe et aktivt valg, indtil der foreligger klare regler på området. Virksomheden må vælge, om de ønsker et ligestille kønnene når det gælder betalt barsel, eller om de vil tilgodese de kvindelige medarbejdere med flere ugers betalt barsel af hensyn til graviditet og fødsel.
[Ligebehandlingsnævnets afgørelse i KEN .12nr. 9245 af 4. marts 2024]
Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.
