Med det stigende antal sager om sexchikane på arbejdspladsen, bør virksomheder udarbejde en intern sexchikanepolitik, hvor det er klart for både ledelsen og medarbejdere, hvordan virksomheden vil forebygge og håndtere sager om sexchikane. Derudover bør en sexchikanepolitik gøre det klart, hvilke sanktioner medarbejdere kan blive mødt med, hvis de udøver en adfærd, der ikke overholder politikken.
Hvad kan en sexchikanepolitik konkret indeholde?
En sexchikanepolitik bør være klar og tydelig, så medarbejderne ikke kan være i tvivl om virksomhedens holdning til sexchikane. Det kan for eksempel ske ved at indskrive:
Når virksomheder udarbejder en intern sexchikanepolitik, bør det samtidig indgå i forberedelserne, om der eksisterer en usund kultur i virksomheden i forhold til sexchikane.
Hvis det er tilfældet, kan der være behov for mere drastiske tiltag som for eksempel krav om åbne døre ved møder på tomandshånd for at forebygge sexchikane. Virksomheder bør desuden løbende undersøge og holde øje med, om der er problemer med sexchikane på arbejdspladsen.
En sexchikanepolitik har stor betydning i praksis
En sexchikanepolitik sætter virksomhedens grænser for, hvad der kan blive accepteret. Desuden skaber det en forventningsafstemning blandt både medarbejdere og ledelse. Når det er klart for alle hvordan sager om sexchikane håndteres, er der større sandsynlighed for at forhastede og forkerte beslutninger undgås.
Derudover kan en sexchikanepolitik være med til at opfylde virksomheders forpligtelse til at sikre et sundt og sikkert psykisk arbejdsmiljø. Vi har tidligere skrevet om Arbejdstilsynets bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø her og om Arbejdstilsynets vejledning om krænkende handlinger, herunder sexchikane, her.
En sexchikanepolitik kan desuden have betydning for udfaldet i sager om sexchikane. Det var tilfældet i en afgørelse fra Østre Landsret, hvor virksomhedens interne sexchikanepolitik indgik i vurderingen af, om en opsigelse af en medarbejder, der havde udøvet sexchikane, var rimelig. I sagen lagde landsretten vægt på, at virksomheden havde en sexchikanepolitik, og at der derfor var anledning til at forvente, at virksomheden ville reagere på medarbejderens adfærd.
IUNO mener
Med det voksende antal sager og fokus på sexchikane er det væsentligt, at virksomheder udarbejder en klar og tydelig sexchikanepolitik. Politikken bør blandt andet beskrive, hvordan medarbejdere, der har været udsat for sexchikane, kan søge hjælp og klage, og hvordan sager om sexchikane håndteres.
IUNO anbefaler, at virksomheder udarbejder en klar intern sexchikanepolitik. Med politikken kan virksomheder tage afstand fra sexchikane og give deres medarbejdere en klar forståelse for den adfærd, der forventes på arbejdspladsen. Ved tvivl om hvilke elementer der bør indgå i udarbejdelsen af en intern sexchikanepolitik, anbefaler IUNO, at virksomheder søger juridisk rådgivning.
Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.
-medium.jpg){kind=logo}
-(2)-(1)-(1)-(2)-medium.jpg)
