Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Dobbeltagent kunne ikke bortvises

IUNO
17/05/2024
Dobbeltagent kunne ikke bortvises
IUNO logo
En medarbejder blev bortvist for at starte på andet arbejde, mens hun stadig var ansat. Medarbejderen var blevet opsagt og suspenderet, men ikke fritstillet fra arbejdet. Landsretten fandt, at medarbejderen havde opfyldt sin forpligtelse til at stå til rådighed for arbejdsgiveren. Bortvisningen af hende var derfor ulovlig.

En regnskabsansvarlig hos en virksomhed så sine arbejdsopgaver forsvinde og regnede med at blive opsagt inden for en kort periode. Hun sagde derfor ja til et andet job, imens hun stadig var ansat, som hun skulle starte på et senere tidspunkt.


Som forudset endte medarbejderen med at blive opsagt. Hun blev suspenderet samme dag og skulle stå til rådighed for virksomheden på telefon og mail, men havde ikke adgang til virksomhedens systemer. Hun skulle også give besked, hvis hun fik andet arbejde. 


Medarbejderen startede sit nye job næste dag, men informerede ikke virksomheden. Nogle dage efter spurgte virksomheden om medarbejderen havde fået andet job. Da medarbejderen bekræftede, blev hun bortvist kort efter.


I virksomhedens hemmelige tjeneste

Landsretten kom frem til, at det ikke var lovligt at bortvise medarbejderen, og hun fik derfor både erstatning og godtgørelse.


Selvom medarbejderen havde taget et andet job uden at informere virksomheden, havde hun stået til rådighed i det omfang, som virksomheden kunne forvente. Den nye virksomhed var også indforstået med, at medarbejderen stadig skulle stå til rådighed for den gamle virksomhed.


IUNO mener

Medarbejdere, som suspenderes i forbindelse med opsigelse, kan tage andet arbejde, så længe det ikke forhindrer, at de står til rådighed i det omfang det er nødvendigt. Med de nye regler om ansættelsesvilkår må medarbejdere også under ansættelsen tage andet arbejde, som bijob, så længe det ikke er uforeneligt med deres arbejde. Vi har tidligere skrevet om et bijob, der ikke var foreneligt her.


IUNO anbefaler, at virksomheder konkret overvejer om en medarbejders bijob er foreneligt. Selvom virksomheden har bedt medarbejderen orientere om andet arbejde, er det ikke sikkert, at det er lovligt at opsige eller bortvise medarbejderen for at holde bijobbet hemmeligt.


[Vestre landsrets afgørelse af 16. februar 2024 i Sag BS-39464/2022]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Fritstillet og velstillet
Fritstillet og velstillet
11/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye krav om registrering af arbejdstid i Danmark
Nye krav om registrering af arbejdstid i Danmark
13/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Vigtige lempelser i regler for arbejds- og opholdstilladelser og Højesteretsdom om ulovlig beskæftigelse
Vigtige lempelser i regler for arbejds- og opholdstilladelser og Højesteretsdom om ulovlig beskæftigelse
13/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Strejke i søsterselskabet
Strejke i søsterselskabet
19/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Tidsregistrering - er I klar?
Tidsregistrering - er I klar?
19/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lige rettigheder til vikarer på overenskomst
Lige rettigheder til vikarer på overenskomst
I går
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted