Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Bortvisning for hurtig smuttur i firmabilen

IUNO
08/11/2022
Bortvisning for hurtig smuttur i firmabilen
IUNO logo
En sikkerhedsvagt blev bortvist for at bruge et sikkerhedsfirmas bil privat. Medarbejderen var kørt hjem til sin kæreste frem for at køre hjem til sig selv efter en vagt. Det var både i strid med virksomhedens politik og hans ansættelseskontrakt. Den faglige voldgift kom derfor frem til, at medarbejderen kunne blive bortvist.

En tidlig morgen havde en sikkerhedsvagt afsluttet sin vagt for et sikkerhedsfirma. Medarbejderen havde firmabil til rådighed under vagten, og skulle både starte og slutte vagter med bilen på sin egen bopæl. Den eneste undtagelse var, hvis bilen skulle afleveres til en anden medarbejder.


Det fremgik både af hans ansættelseskontrakt og virksomhedens politik, at bilen ikke måtte bruges til privat kørsel. Det var på grund af reglerne om beskatning, og fordi privat brug kunne få alvorlige økonomiske konsekvenser for virksomheden. Det var også nævnt, at et brud på reglerne ville medføre bortvisning.


Trods reglerne kørte medarbejderen hjem til sin kæreste frem for sig selv efter vagten. Medarbejderens kæreste led af angst, og svarede ham ikke. Efter han havde tjekket op på hende, kørte han hjem igen. På turen hjem kørte han for stærkt, og virksomheden fik sendt en bøde. Virksomheden fandt i samme omgang ud af, at medarbejderen havde brugt bilen privat, og bortviste medarbejderen.


I krig og kærlighed gælder politikker stadig

Der var ikke tvivl om, at medarbejderens kørsel var privat. Der var heller ikke tvivl om, at kørslen både var i strid med hans ansættelseskontrakt og virksomhedens politik. Dommeren synes ikke, at medarbejderen havde været i en nødsituation, som kunne retfærdiggøre den private kørsel. Virksomheden kunne derfor bortvise medarbejderen.


Dommeren lagde vægt på, at virksomheden kunne komme i alvorlige økonomiske konsekvenser, hvis medarbejdere brugte bilen privat. Medarbejderen havde fået to advarsler før, men ingen af advarslerne handlede om privat brug af virksomhedens bil. Selvom ingen af medarbejderens tidligere advarsler omhandlede brugen af bil, mente dommeren alligevel, at medarbejderen måtte have været opmærksom på, at han ikke skulle bryde virksomhedens regler igen.


IUNO mener

Det er altid en konkret vurdering om en medarbejder kan blive bortvist. Sagen viser, at klare retningslinjer for, eksempelvis, hvordan en medarbejder må bruge en firmabilen privat, kan være afgørende i en sag om bortvisning. Det er især tilfældet når medarbejderen ikke har fået nogen advarsel for at overtræde reglen før.


IUNO anbefaler, at virksomheder har faste og klare retningslinjer for, hvordan medarbejdere må bruge virksomhedens ejendom privat. Det er vigtigt, at virksomheder kommunikerer retningslinjerne så medarbejderne ikke er i tvivl om reglerne. Det er særligt en god idé, når en overtrædelse skal føre til konsekvenser for medarbejderen.


Vi har tidligere skrevet om konsekvenserne ved medarbejderes brug af firmabiler her.


[Faglig Voldgiftssag i sag nr. 2022-244 af 12. oktober 2022]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Tvillingeforældre får ekstra barsel
Tvillingeforældre får ekstra barsel
03/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
At ophæve på egen bekostning
At ophæve på egen bekostning
04/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ekstra orlov til tvillingeforældre og lempeligere regler for udenlandsk arbejdskraft
Ekstra orlov til tvillingeforældre og lempeligere regler for udenlandsk arbejdskraft
12/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Flere ansatte indberetter om virksomhedens interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning
Flere ansatte indberetter om virksomhedens interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning
11/04/2024
Compliance, Ansættelses- og arbejdsret
PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret
PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret
16/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Aktieoptionernes akilleshæl
Aktieoptionernes akilleshæl
19/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted