Beskatning af medarbejderaktier lempes

I finansloven 2012 indførtes stramninger for både de generelle og individuelle ordninger for medarbejderaktier. Efter de nuværende regler skal tildeling af medarbejderaktier normalt beskattes som almindelig lønindkomst. Det har fjernet det økonomiske incitament til at aflønne danske medarbejdere med aktier, køberetter og tegningsretter.

Medarbejderaktier anvendes hyppigt i flere andre lande som aflønning – særligt i en virksomheds opstartsfase. Det skyldes bl.a., at medarbejderaktierne erstatter kontant, likviditetsdrænende udbetaling, og at aktierne skaber et samstemmende incitament mellem medarbejderne og selskabets ejere.

I finanslovsaftalen for 2016 afsættes årligt 10 mio. kr. til at genindføre skattefrihed for individuelle medarbejderaktier. Det betyder, at medarbejdere skattefrit kan modtage aktier, køberetter og tegningsretter svarende til 10 pct. af medarbejderens årsløn. Ved medarbejderens salg af aktierne, beskattes avancen som aktieindkomst.

For virksomhederne betyder det, at nøglemedarbejdere nu kan aflønnes ved anvendelse af incitamentsprogrammer, der fremmer medarbejdernes indsats. Virksomhederne har dog ikke fradrag for udgifterne til medarbejderaktier.

Lovændringen forventes gennemført i foråret 2016.