Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Banedanmark kunne opsige ordning med fribefordring med passende varsel

Horten
12/09/2018
Banedanmark kunne opsige ordning med fribefordring med passende varsel
Horten logo


Højesteret har netop afgjort, at Banedanmark var berettiget til at opsige en ordning med frikort og personalebilletter til visse medarbejdergrupper. Herunder har de taget stilling til, om opsigelsen krævede kompensation til de medarbejdere, der var omfattet af ordningen.






Gennem en lang årrække havde ansatte ved Banedanmark haft ret til fribefordring. Af økonomiske årsager valgte Banedanmark i 2006 at afskaffe adgangen til fribefordring for medarbejdere, der blev ansat herefter. I 2015 stod det klart, at såfremt ordningen skulle bevares, ville det medføre en firdobling af udgifterne. Derfor var det ikke økonomisk muligt for Banedanmark at forsætte ordningen, som derfor blev opsagt.


Tjenestemænd og andre medarbejdere


Forskellige medarbejdergrupper havde haft mulighed for at anvende ordningen, herunder tjenestemandsansatte og andre overenskomstansatte.

Over for begge medarbejdergrupper var det blevet gjort gældende, at retten til fribefordring ikke kunne fjernes, uden at medarbejderne modtog økonomisk kompensation.


Lønvilkår eller andet væsentligt ansættelsesvilkår


Højesteret udtalte, at fribefordringen altid har haft sit grundlag i Banedanmarks ensidige beslutning, og derfor ikke havde været en del af medarbejdernes løn- og ansættelsesvilkår efter tjenestemandsloven, overenskomstgrundlaget eller andre individuelle ansættelsesaftaler.

Der blev lagt vægt på, at ordningen ikke blev givet som alternativ til løn for medarbejdernes arbejde, og i øvrigt var uafhængig af deres ansvar, kvalifikationer og karakteren af arbejdet. Højesteret fremhævede også, at medarbejderne frit kunne vælge, om de ville anvende ordningen, og at manglende anvendelse ikke medførte økonomisk kompensation.

Højesteret fastslog, at Banedanmark var berettiget til at opsige ordningen med fribefordring med et passende varsel, som konkret blev vurderet til at være seks måneder.


En del af ansættelsesforholdet?


Særligt for tjenestemænd kan det være forbundet med udfordringer, hvis et givent vilkår skal ændres. Det skyldes, at tjenestemandsloven indeholder særlige regler om stillingsændringer samt krav på lønnen i den hidtidige stilling.

For øvrige medarbejdere gælder det ofte, at medarbejderen ved visse ændringer kan betragte sig som opsagt af arbejdsgiveren, hvis ændringerne ikke kan accepteres.

Sagen er imidlertid et eksempel på, at en ændring af et vilkår, som medarbejderen har nydt godt af, ikke altid medfører ret til økonomisk kompensation, og/eller at reglerne om opsigelse finder anvendelse. Det forudsætter først og fremmest, at ændringen kan kategoriseres som en væsentlig del af ansættelsesforholdet, hvilket ikke var tilfældet i denne sag.

 



Følg Jurainfo.dk på Facebook eller LinkedIn

 




Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Horten logo
Hellerup
Philip Heymans Allé 7
2900 Hellerup
33 34 40 00
33 34 40 01
info@horten.dk
Aarhus
Frederiks Plads 36
8000 Aarhus C
Herning
Godsbanevej 1B
7400 Herning
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse
Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse
06/07/2021
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
05/07/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
02/07/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion
Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion
30/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Pas altid på reglerne om arbejdsudleje
Pas altid på reglerne om arbejdsudleje
25/06/2021
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige
Whistleblowerloven er nu vedtaget – er din organisation klar?
Whistleblowerloven er nu vedtaget – er din organisation klar?
25/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted