Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Banedanmark kunne opsige ordning med fribefordring med passende varsel

Horten
12/09/2018
Banedanmark kunne opsige ordning med fribefordring med passende varsel


Højesteret har netop afgjort, at Banedanmark var berettiget til at opsige en ordning med frikort og personalebilletter til visse medarbejdergrupper. Herunder har de taget stilling til, om opsigelsen krævede kompensation til de medarbejdere, der var omfattet af ordningen.






Gennem en lang årrække havde ansatte ved Banedanmark haft ret til fribefordring. Af økonomiske årsager valgte Banedanmark i 2006 at afskaffe adgangen til fribefordring for medarbejdere, der blev ansat herefter. I 2015 stod det klart, at såfremt ordningen skulle bevares, ville det medføre en firdobling af udgifterne. Derfor var det ikke økonomisk muligt for Banedanmark at forsætte ordningen, som derfor blev opsagt.


Tjenestemænd og andre medarbejdere


Forskellige medarbejdergrupper havde haft mulighed for at anvende ordningen, herunder tjenestemandsansatte og andre overenskomstansatte.

Over for begge medarbejdergrupper var det blevet gjort gældende, at retten til fribefordring ikke kunne fjernes, uden at medarbejderne modtog økonomisk kompensation.


Lønvilkår eller andet væsentligt ansættelsesvilkår


Højesteret udtalte, at fribefordringen altid har haft sit grundlag i Banedanmarks ensidige beslutning, og derfor ikke havde været en del af medarbejdernes løn- og ansættelsesvilkår efter tjenestemandsloven, overenskomstgrundlaget eller andre individuelle ansættelsesaftaler.

Der blev lagt vægt på, at ordningen ikke blev givet som alternativ til løn for medarbejdernes arbejde, og i øvrigt var uafhængig af deres ansvar, kvalifikationer og karakteren af arbejdet. Højesteret fremhævede også, at medarbejderne frit kunne vælge, om de ville anvende ordningen, og at manglende anvendelse ikke medførte økonomisk kompensation.

Højesteret fastslog, at Banedanmark var berettiget til at opsige ordningen med fribefordring med et passende varsel, som konkret blev vurderet til at være seks måneder.


En del af ansættelsesforholdet?


Særligt for tjenestemænd kan det være forbundet med udfordringer, hvis et givent vilkår skal ændres. Det skyldes, at tjenestemandsloven indeholder særlige regler om stillingsændringer samt krav på lønnen i den hidtidige stilling.

For øvrige medarbejdere gælder det ofte, at medarbejderen ved visse ændringer kan betragte sig som opsagt af arbejdsgiveren, hvis ændringerne ikke kan accepteres.

Sagen er imidlertid et eksempel på, at en ændring af et vilkår, som medarbejderen har nydt godt af, ikke altid medfører ret til økonomisk kompensation, og/eller at reglerne om opsigelse finder anvendelse. Det forudsætter først og fremmest, at ændringen kan kategoriseres som en væsentlig del af ansættelsesforholdet, hvilket ikke var tilfældet i denne sag.

 



Følg Jurainfo.dk på Facebook eller LinkedIn

 




Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
14/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
22/02/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
19/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye aktieoptioner, gamle regler
Nye aktieoptioner, gamle regler
22/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Selskabsret
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
26/02/2024
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
26/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted