Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Annoncering med fokus på køn, var ikke kønt

IUNO
20/03/2023
Annoncering med fokus på køn, var ikke kønt
IUNO logo
En virksomhed havde inviteret kvindelige studerende med interesse i bæredygtige investeringer, til et arrangement. Annoncen blev slået op gennem virksomhedens rekrutteringssystem og derefter lagt op i en lukket gruppe for studerende på Facebook. Ligebehandlingsnævnet kom herefter frem til at, en mandlig studerende var blevet diskrimineret, fordi arrangementet kun var rettet mod kvinder.

En virksomhed inviterede til et arrangement for kvindelige studerende, der overvejede en karriere inden for virksomhedens felt. Arrangementet var slået op i en lukket Facebook gruppe for en årgang studerende på et universitet, hvor der blev linket til virksomhedens rekrutteringssystem. For at tilmelde sig arrangementet skulle deltagerne indsende deres CV og karakterer.


I opslaget på Facebook og i annoncen, stod der for eksempel ”[…] are hosting a dinner for ambitious female students”, "Would you like to meet our experienced female professionals, and other female students?" og “The event is open to all female students on their bachelor or master's degree.". Udover en introduktion til bæredygtige investeringer, ville virksomhedens ansættelsesproces også blive gennemgået.


En mandlig studerende var interesseret i arrangementet, men valgte ikke at søge på grund af opslaget.


Positiv diskrimination, er stadig diskrimination

Et flertal i Ligebehandlingsnævnet fastslog, at der var tale om ulovlig forskelsbehandling, da virksomheden havde lavet en annonce med henblik på rekruttering af det ene køn. Den mandlige studerende var derfor blevet diskrimineret.


Ligebehandlingsnævnet understregede, at det er muligt at introducere initiativer, for at fremme ligestilling. Det betyder, at det kan være lovligt at lave annoncer, hvor det underrepræsenterede køn opfordres til at søge ansættelse. Annoncen skal være udformet sådan, at alle stadig har adgang til at søge. Det skal også fremgå, at det underrepræsenterede køn ikke har fortrinsret. De betingelser havde virksomheden ikke opfyldt.


IUNO mener

Når virksomheder søger medarbejdere, må det generelt ikke være på baggrund af køn. Det er medmindre, at det køn der bliver søgt efter, er underrepræsenteret med mindre end 25 % i virksomheden og ikke får en fordel, det andet køn ikke får. Sagen bekræfter den regel.


IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme når de annoncerer arrangementer med henblik på rekruttering, der er rettet mod det underrepræsenterede køn. Her er det vigtigt, at virksomheder tydeligt giver udtryk for, at det ikke favoriserer dem, men blot er en opfordring til dem om at søge. Vi har tidligere skrevet om jobopslag på de sociale medier, her.


[Ligebehandlingsnævnets afgørelse af den 31. oktober 2022 i sag 21-22862]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
14/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
22/02/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
19/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye aktieoptioner, gamle regler
Nye aktieoptioner, gamle regler
22/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Selskabsret
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
26/02/2024
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
26/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted