Forslaget til en ny ferielov som fremsat den 22. august 2017 er nu endeligt vedtaget i Folketinget
Som beskrevet i vores tidligere nyhedsbreve udtalte EU-kommissionen tilbage i april 2015, at man anså den nuværende danske ferielov for at være i strid med EU-retlige regler, bl.a. på grund af forskydningen mellem optjening og afholdelse af ferien.
Et nedsat ferielovsudvalg kom derfor i august 2017 med et forslag til en ny ferielov, der blev vedtaget den 31. oktober 2017.
Ferielovsforslaget er vedtaget som fremsat. Vi har tidligere skrevet om "vejen derhen" og om indholdet i den nye ferielov, som du således kan læse i vores tidligere nyhedsbreve. Disse kan findes via følgende links:
Det sidste nyhedsbrev beskriver det overordnede indhold af reglerne i den nye ferielov.
Hvornår træder den nye ferielov i kraft?
De nye regler træder i kraft i den 1. september 2020.
Grunden til den lange overgangsperiode er bl.a. også for at sikre, at arbejdsmarkedets parter får mulighed for at indrette kollektive overenskomster i overensstemmelse med de nye ferieregler. Derudover søger man også at sikre, at der tages hensyn til, at alle lønmodtagere skal overgå til de nye optjeningsregler samtidig, så administrationen for arbejdsgiverne lettes og overgangen bliver så smidig som muligt.
Bird & Birds kommentarer
Bird & Bird rådgiver om den nye ferielov og overgangen hertil fra den nuværende ferielov.
Følg Jurainfo.dk på
Facebook eller
LinkedIn
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
Skal din artikel også udgives via Jurainfo og udsendes direkte, via e-mail, til personer og virksomheder som specifikt efterspørger viden og kompetencer inden for dit område? Ansøg om en profil her.
