Virksomheder skal fremover betale medarbejdernes fartbøder

Fremover skal virksomheden betale bøden, hvis en medarbejder får en fartbøde i en af virksomhedens firmabiler. Færdselslovens regler om ansvar ved fartovertrædelser bliver nemlig ændret med forventet virkning fra februar 2015.
LOV nr. 372 af 14. april 2014. 

En ændring af færdselsloven betyder, at ejeren af et køretøj kommer til at hæfte for betaling af bøde for hastighedsovertrædelser i ejerens bil, selvom ejeren ikke var fører på tidspunktet for overtrædelsen.

Formålet med lovforslaget er at indføre en særlig form for betinget objektivt strafansvar for ejeren af et køretøj i alle sager om overtrædelse af hastighedsbegrænsningerne i færdselsloven konstateret ved automatisk trafikkontrol, og hvor der ikke er spørgsmål om klip i kørekortet, frakendelse af førerretten eller kørselsforbud. Det vil sige i situationer, hvor hastighedsoverskridelsen er på højst 30 %, og hvor sanktionen således alene består i en bøde.

BØDEN SENDES TIL VIRKSOMHEDEN
Lovændringen indebærer i praksis, at politiet umiddelbart efter registreringen af hastighedsovertrædelsen fremsender en bøde til ejeren af køretøjet, dvs. virksomheden. Virksomheden hæfter herefter for betaling af bøden, medmindre medarbejderen erkender at have været fører på gerningstidspunktet. Denne erkendelse skal ske over for politiet inden for 30 dage fra, at ejeren har modtaget bødeforlægget om forseelsen.

HVILKE KONSEKVENSER HAR LOVÆNDRINGEN?
Lovændringen medfører, at virksomheder, som ejer firmabiler til medarbejdernes brug, i endnu højere grad end tidligere bør være opmærksomme på at udforme en klar og præcis virksomhedspolitik vedrørende anvendelsen af virksomhedens biler.

Det bør i den forbindelse indskærpes over for medarbejderne, at de i forbindelse med anvendelsen af virksomhedens køretøjer er forpligtet til at overholde hastighedsgrænserne, og at manglende iagttagelse af disse regler kan have ansættelsesretlige konsekvenser. Ligeledes bør det overvejes at regulere virksomhedens adgang til at foretage modregning i medarbejderens løn, såfremt virksomheden modtager et bødeforlæg for medarbejderens hastighedsforseelse.

---