En sagsbehandler blev diagnosticeret med et handicap, og virksomheden undersøgte derfor muligheden at give hende et fleksjob. Medarbejderen flyttede i mellemtiden, hvilket betød, at hun fik længere transporttid til arbejde.
Medarbejderen fik et fleksjob på 15 timer om ugen fordelt på tre dage med skånehensyn for blandt andet at sikre ro. Under coronavirussen arbejdede hun kun hjemme, og efter genåbningen kunne hun arbejde hjemme én dag om ugen. Virksomheden indførte midlertidigt to hjemmearbejdsdage, men ændrede ordningen igen, så hun kun havde én.
Medarbejderen blev sygemeldt, og lægen vurderede, at hun havde brug for to hjemmearbejdsdage, fordi transporttiden belastede hende. Virksomheden opsagde hende, da det ikke kunne lade sig gøre, og spørgsmålet var derfor, om virksomheden var nødt til at give medarbejderen en ekstra hjemmearbejdsdag.
Opmanden kom frem til, at ønsket om flere hjemmearbejdsdage udsprang af den lange transporttid, som skyldtes hendes eget valg om at flytte, og ikke af handicappet. Virksomheden var derfor ikke forpligtet til at give medarbejderen den ekstra hjemmearbejdsdag, og opsigelsen var lovlig.
IUNO mener
Tilpasningsforpligtelsen gælder ikke kun forholdene på arbejdspladsen, men kan også betyde, at virksomheder skal lade medarbejdere arbejde hjemmefra. Det er dog kun, hvis behovet for hjemmearbejde er som følge af handicappet.
IUNO anbefaler, at virksomheder konkret undersøger mulighederne for at tilpasse en handicappet medarbejders stilling, og om der er mulighed for at få støtte eller tilskud til tilpasningen. Det er vigtigt, at virksomheden dokumenterer hele processen.
[Faglig voldgiftssag af den 11. februar 2025 i sag FV2024.422]
Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.
