Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Virksomhed bortviste medarbejder for at udeblive fra mulighedssamtale

IUNO
07/11/2019
Virksomhed bortviste medarbejder for at udeblive fra mulighedssamtale
IUNO logo


Vestre Landsret har afgjort, at en medarbejder ikke var berettiget til at udeblive fra en samtale om en mulighedserklæring. Dette var på trods af, der ikke var tvivl om, at medarbejderen var syg, og selvom lægen havde udfyldt den ene del af mulighedserklæringen. Virksomheden var derfor berettiget til at tilbageholde løn som det første skridt og dernæst at bortvise medarbejderen, da medarbejderen uden rimelig grund udeblev fra tre samtaler.


En medarbejder ansat som teknisk chef havde meldt sig syg på ubestemt tidspunkt i september, og kommunen havde efterfølgende vurderet, at han var fuldt uarbejdsdygtig. Virksomheden indkaldte dog medarbejderen til at deltage i en samtale om en mulighedserklæring. Da medarbejderen ikke mødte op, indkaldte virksomheden medarbejderen igen. Medarbejderen oplyste denne gang, at hans læge allerede havde udfyldt den lægelige del af mulighedserklæringen. Det fremgik deraf, at lægen forventede, at medarbejderen var sygemeldt på fuld tid frem til januar. Medarbejderen mente derfor, at det var spild af tid at have en samtale om en mulighedserklæring for at vurdere, om han havde en restarbejdsevne. Medarbejderen udeblev derfor igen fra samtalen.

Virksomheden mente dog ikke, at den fremsendte erklæring var tilstrækkelig og fastholdt, at medarbejderen skulle møde op, så parterne i fællesskab kunne udfylde mulighedserklæringens første del. Virksomheden indkaldte derfor medarbejderen igen og oplyste, at virksomheden ville tilbageholde hans løn, indtil han mødte op til samtale, og at virksomheden ville bortvise ham, hvis han udeblev igen.

Medarbejderen mødte fortsat ikke op, og virksomheden bortviste medarbejderen. Spørgsmålet i sagen var derfor, om virksomhedens tilbageholdelse af løn og efterfølgende bortvisning var berettiget.


Både tilbageholdelse af løn og bortvisning var berettiget


Landsretten fandt, at virksomheden i den konkrete sag var berettiget til at indkalde medarbejderen til en mulighedssamtale. Samtidig fastslog Landsretten, at medarbejderen ud fra korrespondancen med virksomheden ikke kunne være i tvivl om, at det ikke var tilstrækkeligt, at mulighedserklæringens ene del var udfyldt af hans læge. Medarbejderen kunne derfor ikke være i tvivl, om at han var forpligtet til at deltage i samtalen.

Medarbejderen havde derfor misligholdt ansættelsesforholdet ved ikke at møde op. Landsretten fandt derfor, at virksomheden var berettiget til først at tilbageholde lønnen, som et mindre indgribende middel, og derefter at bortvise medarbejderen, da han igen ikke mødte op.


IUNO mener


Dommen viser, at en virksomhed kan have ret til at indkalde en medarbejder til en samtale om en mulighedserklæring, også selvom der ikke er tvivl, om at medarbejderen er syg. Derudover viser dommen, at en virksomhed kan være berettiget til først at tilbageholde løn som et alternativ til en bortvisning, men at en bortvisning efter omstændighederne også kan være berettiget, hvis medarbejderen fortsat ikke møder op.

Det vil altid være en konkret vurdering, om virksomheden efterfølgende kan bortvise medarbejderen, hvis medarbejderen udebliver.  IUNO anbefaler derfor, at virksomheden søger juridisk rådgivning, hvis virksomheden overvejer at bortvise en medarbejder.



Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Tvillingeforældre får ekstra barsel
Tvillingeforældre får ekstra barsel
03/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
At ophæve på egen bekostning
At ophæve på egen bekostning
04/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ekstra orlov til tvillingeforældre og lempeligere regler for udenlandsk arbejdskraft
Ekstra orlov til tvillingeforældre og lempeligere regler for udenlandsk arbejdskraft
12/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Flere ansatte indberetter om virksomhedens interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning
Flere ansatte indberetter om virksomhedens interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning
11/04/2024
Compliance, Ansættelses- og arbejdsret
PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret
PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret
16/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Aktieoptionernes akilleshæl
Aktieoptionernes akilleshæl
19/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted