Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Vikar kunne rette sit krav mod kunden

IUNO
14/06/2021
Vikar kunne rette sit krav mod kunden
IUNO logo
Vestre Landsret er i en ny sag kommet frem til, at en vikar, kunne rejse sit krav på godtgørelse mod kundevirksomheden. Kravet var begrundet i overtrædelse af 48-timers reglen. Sagen er konkret begrundet, men bryder med princippet om, at det er arbejdsgiveren, der hæfter for medarbejderens krav.

Sagen handlede om en vikar, der havde arbejdet som svejser i den samme virksomhed i ét år og syv måneder. Han havde først været ansat hos et vikarbureau og senere et andet, men var blevet udsendt til den samme virksomhed for begge vikarbureauer.


For at registrere sin arbejdstid, scannede vikaren et stempelkort hver morgen, når han mødte ind og hver aften, når han tog hjem. Efter en periode, krævede vikaren godtgørelse for den høje arbejdstid. Det skyldtes, at han mente, at han havde arbejdet over 48 timer ugentligt i gennemsnit over en periode på fire måneder i strid med den såkaldte 48 timers-regel. Vikaren mente, at virksomheden skulle betale i stedet for vikarbureauet, da virksomheden var ansvarlig for hans arbejdstid og vidste, hvor meget han havde arbejdet.


Virksomheden afviste kravet om godtgørelse og pegede på, at vikaren slet ikke havde været ansat hos dem, og at det også stod i hans ansættelseskontrakter med vikarbureauerne, at han ikke måtte blive ansat i virksomheden.


Spørgsmålet for Vestre Landsret var herefter, om virksomheden skulle betale vikaren godtgørelse.


Godtgørelse skal normalt betales af vikarbureauet

Vestre Landsret gav først vikaren ret i, at han havde krav på godtgørelse efter den såkaldte 48 timers-regel. Landsretten understregede samtidig, at udgangspunktet er, at det er vikarbureauet, hvor vikaren er ansat, og som udbetaler lønnen for arbejdet, der skal betale godtgørelsen.

I vikarens tilfælde fandt landsretten dog, at vikarbureauerne var etableret med det formål at samarbejde med virksomheden. Landsretten fandt også, at vikaren havde arbejdet i den samme virksomhed i en længere periode, selvom virksomheden havde stoppet sit samarbejde med det første vikarbureau. Derudover havde virksomheden ret til med øjeblikkelig virkning at opsige vikaren på vegne af det ene vikarbureau uden varsel. På den baggrund kom landsretten frem til, at kravet om godtgørelse godt kunne rettes med virksomheden.


IUNO mener

Afgørelsen fra Vestre Landsret er særlig, fordi der er tale om et brud med udgangspunktet om, at vikarer skal rette krav mod arbejdsgiveren, nemlig det vikarbureau, vikaren er ansat i. Sagen er konkret begrundet, men viser altså, at kundevirksomheder kan risikere at blive ansvarlige overfor vikaren, for eksempel for overtrædelse af arbejdstidsreglerne, hvis virksomheden er særlig tæt forbundet med vikarbureauet.


IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, at vikarer som udfører arbejde for virksomheden, arbejder i overensstemmelse med gældende regler, herunder arbejdstidsreglerne. Virksomheder bør have en klar politik for brug af vikarer, og procedurer for hvordan vikarer generelt håndteres, så virksomheden ikke risikerer at påtage sig et udvidet ansvar for vikarbureauets ansatte.


[Vestre Landsrets dom af 8. februar 2021 i sag BS-31204/2018-VLR]

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse
Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse
06/07/2021
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
05/07/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
02/07/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion
Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion
30/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Pas altid på reglerne om arbejdsudleje
Pas altid på reglerne om arbejdsudleje
25/06/2021
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige
Whistleblowerloven er nu vedtaget – er din organisation klar?
Whistleblowerloven er nu vedtaget – er din organisation klar?
25/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted