Regeringen foreslår betydelige udvidelser af medarbejderaktieordningen for nye, mindre virksomheder Ændringerne skal gøre det lettere for iværksættere at tiltrække og fastholde medarbejdere. Lovforslaget har været i høring og forventes fremsat i nærmeste fremtid.
Generelt om medarbejderaktie uden lønbeskatning
Efter reglerne i ligningslovens § 7P er der i visse situationer muligheder for i større eller mindre omfang at tildele medarbejderaktier uden at det udløser lønbeskatning. I stedet beskattes medarbejderne først ved afståelse efter reglerne om aktieavance. De særlige bestemmelser, der er møntet på nye, mindre virksomheder, forventes at blive lempet.
Afskaffelse af 50 %-grænsen
Den nuværende ordning giver blandt andet nye mindre virksomheder mulighed for at aflønne medarbejdere med skattefri tildeling af medarbejderaktier med en værdi svarende til op til 50 pct. af medarbejderens årsløn, hvis virksomheden har været aktiv i mindre end 5 år, ikke har haft mere end 50 ansatte og har haft en nettoomsætning/balance på max 15 mio. kr. De to sidstnævnte krav skal være opfyldt i minimum et af de to seneste godkendte årsregnskaber.
Det foreslås først og fremmest at afskaffe 50 pct.-grænsen, der er koblet til den ansattes årsløn, og erstatte den med et krav om en årlig grundløn, der omtrentligt svarer til 12 måneder med højeste dagpengesats. Dette svarer til cirka 253.104 kr. årligt i 2025.
Afskaffelsen af 50%-grænsen vil for startup-virksomheder fjerne usikkerheden ved værdiansættelsen af aktierne. Dette er særligt gode nyheder. Med den nye regel for startups sikres det stadig, at størstedelen af den (skattepligtige) kontantløn ikke ombyttes til skattefri medarbejderaktier. Værdiansættelse vil dog stadig være relevant for andre arbejdsgivere.
Markant udvidelse af virksomhedskriterierne
Ordningen udvides betydeligt ved at hæve grænserne for, hvilke virksomheder der kan anvende den:
- Medarbejderantal: Det foreslås at ændre det maksimale medarbejderantal fra 50 til 150 således, at ordningen kan anvendes af virksomheder, der på aftaletidspunktet ikke har haft mere end 150 ansatte i et af de to seneste årsregnskaber
- Omsætning/balance: Det foreslås at ændre den maksimale nettoomsætning eller balancesum fra 15 mio. kr. til 200 mio. kr. således at ordningen kan anvendes af virksomheder, der på aftaletidspunktet i et af de to seneste årsregnskaber havde en nettoomsætning eller balancesum, der ikke var over 200 mio. kr.
- Virksomhedens aktive periode: Det foreslås at udvide den maksimale periode fra 5 til 10 år således, at alderskravet vil være opfyldt, hvis virksomheden har været aktiv på et marked i mindre end 10 år før kalenderåret, hvor aftalen om tildeling af medarbejderaktier indgås.
De øvrige krav i § 7P gælder fortsat, og vi hjælper gerne med at se, om bestemmelsen kan anvendes.
Positive tiltag
Alt i alt anses dette tiltag for en positiv mulighed for at gavne små og mellemstore virksomheder i startupfasen med at rekruttere og fastholde medarbejdere. Vi vil følge udviklingen, indtil lovforslaget forhåbentlig vedtages.
Ikrafttræden
Hvis lovforslaget vedtages, kan udvidelsen af medarbejderaktieordningen først træde i kraft, når ændringerne er blevet notificeret til og godkendt af Europa-Kommissionen, da udvidelsen udgør en ændring af en eksisterende statsstøtteordning.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Denne artikel er udgivet efter aftale med Schjødt. Den er oprindeligt udgivet her.
Skal din artikel også udgives via Jurainfo og udsendes direkte, via e-mail, til personer og virksomheder som specifikt efterspørger viden og kompetencer inden for dit område? Ansøg om en profil her.
