Vestre Landsret kom i en nylig sag om bortvisning frem til, at en medarbejder indtog en tjenestestilling og dermed var omfattet af funktionærloven, selv om medarbejderen var medejer af virksomheden.
Medarbejdere i en funktionærstilling nyder en særlig beskyttelse efter funktionærloven. Der er dog en række betingelser, der skal være opfyldt, for at funktionærloven finder anvendelse, herunder at medarbejderen skal indtage en tjenestestilling – altså være undergivet en arbejdsgivers instrukser.
Spørgsmålet i denne sag var, hvorvidt medarbejderen indtog en tjenestestilling og herefter var omfattet af funktionærloven, når medarbejderen også var medejer af virksomheden.
Bortvist for overtrædelse af konkurrenceklausul og misligholdelse af loyalitetspligten
Medarbejderen var ansat som driftsleder i virksomheden og var samtidig medejer af hele 39 % af aktiekapitalen i selskabet.
Medarbejderen blev imidlertid bortvist med henvisning til overtrædelse af en konkurrenceklausul og misligholdelse af loyalitetspligten. Medarbejderen lagde herefter sag an mod arbejdsgiveren og gjorde gældende, at bortvisningen var uberettiget. Medarbejderen krævede både fratrædelsesgodtgørelse, godtgørelse for usaglig opsigelse og godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis.
Arbejdsgiveren gjorde imidlertid gældende, at medarbejderen ikke kunne indtage en tjenestestilling og være omfattet af funktionærloven, når han havde så stor en aktieandel og i øvrigt var omtalt som ejer i selskabets ejeraftale.
Vestre Landsret: Medejerskab ikke til hinder for tjenestestilling
I sin afgørelse slog Vestre Landsret fast, at medarbejderen indtog en tjenestestilling uanset sin store aktieandel.
Retten lagde ved afgørelsen vægt på, at medarbejderen i ansættelseskontrakten var omtalt som funktionær, og at hans aktiepost på 39 % ikke gav ham en sådan reel indflydelse på virksomhedens styring, at det medførte bortfald af hans status som funktionær. Retten fandt derfor, at medarbejderen var omfattet af funktionærloven.
Det blev endvidere vurderet, at opsigelsen var uberettiget, og medarbejderen fik dermed medhold i sine krav om fratrædelsesgodtgørelse, godtgørelse for usaglig afskedigelse og godtgørelse for mangelfuld ansættelseskontrakt.
Afgørelsen viser, at …
Der altid skal foretages en konkret vurdering af, hvorvidt en medarbejder indtager en tjenestestilling og dermed er omfattet af funktionærloven, eller om denne som medejer falder uden for funktionærdefinitionen.
Afgørelsen viser endvidere, at selv en stor aktieandel på 39 % ikke er til hinder for, at en medarbejder samtidig kan tildeles funktionærstatus og den beskyttelse, der følger heraf.
Det faktum, at en medarbejder har aktier og titel som medarbejder, fratager altså ikke nødvendigvis denne medarbejderbeskyttelse, særligt hvis medarbejderen reelt ikke har en indflydelse på virksomhedens styring.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
