Der kan vente nogle arbejdsgivere en ubehagelig økonomisk overraskelse, hvis en langtidssygemeldt rejser på sommerferie med familien. Det kan koste arbejdsgiveren refusion af sygedagpenge under ferien.
Sygdom betyder ikke altid noget med 40 i feber og dynen langt over hovedet. Langtidssygdom som for eksempel stress, er ikke nødvendigvis ensbetydende med en sengeliggende medarbejder. Og nogle medarbejdere vil trods deres sygdom kunne sidde på et fly til Gran Canaria eller klare en tur med svigerfamilien i sommerhus.
Det giver hvert år anledning til en lang række henvendelser fra Dansk Erhvervs medlemmer, der er bekymrede for deres refusion fra kommunen.
Kan blive dyrt for arbejdsgiveren
Hvis en sygemeldt medarbejder rejser til udlandet under sygdommen, kan det koste virksomheden refusionen i den periode, hvor medarbejderen er udenlands. Det gælder ubetinget, hvis rejsen går til lande uden for EØS, men ifølge Ankestyrelsens praksis kan det også være et problem, hvis rejsen går til et andet EØS-land eller sågar til et sommerhus ved Vesterhavet.
Dansk Erhverv er uenig i Ankestyrelsens praksis
Dansk Erhverv er dog helt uenig i Ankestyrelsens praksis for så vidt angår andre EØS-lande og sommerhusophold i Danmark.
Heldigvis kan mange virksomheder forebygge problemet
”I det omfang det er muligt, råder vi vores medlemmer til at tage sine forholdsregler, så man helt undgår at komme i denne situation,” siger Charlotte Vester, underdirektør i Dansk Erhverv. ”Derfor bliver Ankestyrelsens praksis heller ikke testet.”
Dansk Erhverv: Prøv med en ”teknisk raskmelding”
”Hvis det kommer virksomheden for øre, at en sygemeldt medarbejder agter at rejse på ferie, anbefaler vi, at man aftaler med medarbejderen, at vedkommende ”teknisk raskmelder” sig under ferien. Så får virksomheden ganske vist ingen refusion under ferien, men medarbejderen bruger af sin ferie, hvilket normalt ellers ikke kan ske under sygdom. Virksomheden skal normalt ikke bekymre sig om, at der kommer en ny arbejdsgiverperiode uden refusion, når medarbejderen igen anses som sygemeldt, når vedkommende er kommet tilbage fra ferien. Det er dog vigtigt at have kommunen med ind over på forhånd, så kommunen er med på, hvad der foregår og f.eks. ikke indkalder medarbejderen til møder, mens den syge er bortrejst, for så mister virksomheden refusionen af den grund,” forklarer Charlotte Vester.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
