COVID-19: Er din betaling af social sikring påvirket af, at dine medarbejdere arbejder hjemmefra, f.eks. i sverige?

Arbejdsgiverens ansvar
Det er arbejdsgiveren, der har det overordnede ansvar for at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø. Hvis arbejdsgiveren bliver gjort bekendt med, at der er medarbejdere, som har været udsat for seksuelle krænkelser på arbejdspladsen, er det arbejdsgiverens ansvar at sikre, at krænkelserne effektivt ophører samt sikre, at den forurettede får den fornødne hjælp.
Hvad siger lovgivningen?
Det følger af ligebehandlingslovens § 1, stk. 6, at der foreligger sexchikane, når der udvises:
Det afhænger altid af de konkrete omstændigheder, i hvilket omfang der har været tale om sexchikane i juridisk forstand. Der stilles dog krav om, at der skal være tale om en handling (adfærd) og at denne opleves som uønsket.
Det følger samtidig af ligebehandlingslovens § 4, at det påhviler enhver arbejdsgiver, som både beskæftiger mænd og kvinder, at behandle dem lige for så vidt angår arbejdsvilkår. Lige arbejdsvilkår omfatter også forbud mod sexchikane.
Derudover følger det af arbejdsmiljølovgivningen, at det i forbindelse med arbejdets udførelse skal sikres, at arbejdet ikke medfører risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af krænkende handlinger eller adfærd, herunder sexchikane. Arbejdstilsynet har udsendt en vejledning om krænkende handlinger på arbejdspladsen, herunder mobning og seksuel chikane, som kan findes her.
Sexchikane kan føre til godtgørelse
Hvis en virksomhed bliver bekendt med, at der er medarbejdere på arbejdspladsen, der bliver udsat for seksuel chikane, kan arbejdsgiveren ende med at betale en godtgørelse til de forurettede medarbejdere.
Godtgørelsesniveauet har i lang tid gennemsnitligt ligget på ca. 25.000 kr. i sexchikanesager, men den 1. januar 2019 vedtog regeringen en lovændring af ligebehandlingsloven som medførte, at det gennemsnitlige godtgørelsesniveau blev hævet med en tredjedel af det daværende gennemsnit.
I den forbindelse blev det fra lovgivers side understreget, at domstolene og fagretlige nævn for fremtiden altid ville kunne tage højde for lønudvikling ved fastsættelse af godtgørelsen i sager om sexchikane.
I et nyhedsbrev fra juni 2019 beskrev vi, hvordan Østre Landsret dømte en virksomhed til at betale en godtgørelse på 50.000 kr. til en kvindelig medarbejder, som var blevet udsat for seksuel chikane fra en ledende medarbejder. Der var i sagen tale om krænkelser af særdeles grov karakter, herunder både fysiske krænkelser og intimiderende adfærd fra den ledende medarbejder. Du kan finde det tidligere nyhedsbrev her.
Forebyggelsestiltag og anbefalinger
Med henblik på at forebygge sexchikane anbefales generelt følgende tiltag:
Hvis der opstår en sexchikanesag på arbejdspladsen, bør arbejdsgiveren igangsætte en undersøgelse med henblik på at afdække de faktiske handlinger og de involverede personers opfattelse af disse.
I den forbindelse anbefaler Arbejdstilsynet blandt andet følgende:
Hvis der er tale om, at de krænkende handlinger har ført til en arbejdsskade, er arbejdsgiveren forpligtet til at anmelde det som arbejdsskade.
Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.