Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Regler om løngennemsigtighed på vej

IUNO
02/04/2024
Regler om løngennemsigtighed på vej
IUNO logo
EU har vedtaget løngennemsigtighedsdirektivet, hvis formål er at bekæmpe lønforskellen mellem kønnene. Direktivet blev vedtaget i april 2023 og skal implementeres i medlemslandene før juni 2026.

Der er stadig et løngab mellem mænd og kvinder i EU, også i de nordiske lande. Mangel på løngennemsigtighed er blevet udpeget til at være en af de største grunde til forskellen.


Reglerne indeholder en række punkter, som skal være med til at udligne lønforskellen mellem mænd og kvinder:


Oplysninger

Virksomheder skal oplyse en stillings startløn eller løninterval før en jobsamtale, for eksempel i stillingsopslaget. Virksomheder vil ikke kunne spørge ind til ansøgeres løn i nuværende eller tidligere job.


Medarbejdere får en ret til at spørge ind til de gennemsnitlige lønniveauer i virksomheden. Lønniveauerne skal være opdelt efter køn og vise de medarbejdere, der laver det samme arbejde eller arbejde af samme værdi.


Virksomheder skal sørge for, at medarbejdere nemt kan se de objektive og kønsneutrale kriterier, lønnen bliver fastsat efter. Virksomheder med færre end 50 medarbejdere kan blive undtaget.


Sanktioner

Medarbejdere kan få erstatning eller godtgørelse, hvis de får lavere løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Der er ikke noget maksimumsbeløb, og medarbejderne skal kompenseres som om de ikke var blevet forskelsbehandlet. Virksomheder vil kunne blive sanktioneret, hvis de ikke lever op til kravene.


Årlig redegørelse

Virksomheder skal regelmæssigt redegøre for deres medarbejderes løn med objektive og kønsneutrale kriterier. Det er virksomhedens størrelse, som vil bestemme hvornår virksomheder skal redegøre første gang efter reglerne er trådt i kraft. Virksomheder med færre end 100 medarbejdere kan blive undtaget.


Lønvurdering

Hvis der er en forskel på over 5 %, som ikke er begrundet i objektive og kønsneutrale kriterier, og forskellen ikke er rettet op efter seks måneder, skal virksomheden vurdere lønnen med medarbejderrepræsentanterne.


IUNO mener

De nye regler fra EU har været længe undervejs og landene har stadig indtil 2026 til at implementere reglerne. 

IUNO anbefaler, at I som virksomhed allerede nu sætter jer godt ind i de nye krav. Selvom det endnu ikke er klart, hvordan de nordiske lande vil implementere alle reglerne, er der nogle krav, som ligger fast. Vi har tidligere skrevet om en sag om ligeløn her.


[Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om løngennemsigtighed af 24. april 2023]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Undtagelser til arbejdstidsreglerne sendt i høring
Undtagelser til arbejdstidsreglerne sendt i høring
03/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ugyldig konkurrenceklausul kunne ikke opsiges
Ugyldig konkurrenceklausul kunne ikke opsiges
03/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lovforslag om bæredygtighedsrapportering (CSRD) vedtaget
Lovforslag om bæredygtighedsrapportering (CSRD) vedtaget
06/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Perlekæder i arbejdstid førte til strid
Perlekæder i arbejdstid førte til strid
07/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning
Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning
15/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Dobbeltagent kunne ikke bortvises
Dobbeltagent kunne ikke bortvises
17/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted