Regler om fratrædelses­godtgørelse forenkles fra 1. februar

Den 1. februar 2015 træder en lovændring af funktionærlovens § 2a i kraft. Lovændringen medfører en forenkling af reglerne for, hvornår en medarbejder har ret til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a.

En funktionær, som bliver opsagt, vil efter den 1. februar være berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse på én månedsløn, hvis funktionæren har været ansat i 12 år eller længere på fratrædelsestidspunktet, og tre månedslønninger, hvis funktionæren har været ansat i 17 år eller længere.

Efter lovændringen vil det endvidere ikke længere have betydning, om funktionæren ved fratrædelsen vil oppebære alderspension eller i øvrigt har mulighed for at oppebære arbejdsgiverbetalt alderspension. At bestemmelsen om arbejdsgiverbetalt alderspension er udgået, er en følge af EU-Domstolens afgørelse af 12. oktober 2010 i Ole Andersen sagen (C-499/08), hvor EU-Domstolen fandt, at bestemmelsen (som den blev fortolket i Danmark) var i strid med det EU-retlige forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.

Funktionæren vil derfor fremtidigt være berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, hvis funktionæren opfylder de tidsmæssige betingelser i den nye bestemmelse, uafhængigt af alders- og pensionsmæssige forhold.

Lovændringen træder i kraft den 1. februar 2015. Opsigelser afgivet efter den 1. februar 2015 vil derfor udløse fratrædelsesgodtgørelse efter den nye bestemmelse, hvis blot de tidsmæssige betingelser er opfyldt. Hvis funktionæren er opsagt før den 1. februar 2015, gælder de hidtidige regler, selv om opsigelsesperioden først udløber efter den 1. februar 2015.

---