I forbindelse med Folketingets åbning den 3. oktober 2017 offentliggjorde regeringen de lovforslag, som regeringen forventer at fremsætte i løbet af det kommende folketingsår. Vi fremhæver de særligt interessante lovforslag, der har betydning for det ansættelses- og arbejdsretlige område..
De særligt interessante lovforslag omtales nedenfor i den rækkefølge, de tidsmæssigt forventes fremsat.
- Ændring af offshoresikkerhedsloven og lov om kontinentalsoklen (sikkerhedszoner, nye anlægstyper samt præciseringer i forhold til offshoresikkerhedsdirektivet)
- Lov om supplerende bestemmelser til forordning om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger og om fri udveksling af sådanne oplysninger (databeskyttelsesloven)
- Ændring af lov om arbejdsmiljø (ændring af reglerne om arbejdsmiljøcertifikater m.v.)
- Lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap
- Ændring af lov om medarbejderinvesteringsselskaber (revision af loven på baggrund af en evaluering af den treårige forsøgsordning, som blev indført i 2014)
- Ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. samt evt. andre love (nyt dagpengesystem for fremtidens arbejdsmarked)
- Ændring af ferieloven
- Ændring af lov om sygedagpenge (permanentgørelse af ordningen med ret til sygedagpenge ved livstruende alvorlig sygdom)
- Lov om forretningshemmeligheder
- Ændring af lov om sygedagpenge (ændring af arbejdsgivers adgang til aktindsigt i sygedagpengesager)
- Ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., lov om sygedagpengebarselsloven og lov om aktiv socialpolitik (konsekvensændring i ydelseslovgivningen som følge af indførelse af
- samtidighedsferie i ferieloven og forslag om kompensation af private arbejdsgivere ved ændring af ferieloven)
- Ændring af lov om arbejdsmiljø (Arbejdstilsynets adgang til samtaler med ansatte)
- Ændring af udlændingeloven (opfølgning på arbejdsgruppe nedsat med henblik på at hjælpe virksomhederne, så de ikke overtræder udlændingeloven m.v.)
Regeringen fremlagde i august 2017 sit udspil til en jobreform og et erhvervs- og iværksætterudspil. Jobreformen har særligt fokus på at øge fordelene ved at være i arbejde og yde en ekstra indsats. Erhvervs- og iværksætterudspillet har blandt andet til formål at styrke nye og mindre virksomheder, som skal være med til at skabe vækst og arbejdspladser i fremtiden.
Af hensyn til de politiske forhandlinger er lovopfølgningen på disse udspil ikke medtaget i regeringens lovprogram. Regeringen forventer dog, at disse udspil også vil præge lovprogrammet i det kommende folketingsår.
Se regeringens fulde lovprogram for 2017/2018
Ændring af offshoresikkerhedsloven og lov om kontinentalsoklen (sikkerhedszoner, nye anlægstyper samt præciseringer i forhold til offshoresikkerhedsdirektivet)
Formålet med lovforslaget er blandt andet at overføre ansvaret for regulering af sikkerhedszoner omkring offshoreanlæg fra Energistyrelsen til Arbejdstilsynet samt at præcisere nogle bestemmelser som følge af blandt andet offshoresikkerhedsdirektivet, der blev implementeret i Danmark med virkning fra den 19. juli 2015.
Lovforslaget forventes fremsat i oktober 2017.
Lov om supplerende bestemmelser til forordning om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger og om fri udveksling af sådanne oplysninger (databeskyttelsesloven)
Lovforslagets formål er at gennemføre en generel lov, som skal erstatte den nugældende persondatalov fra år 2000. Databeskyttelsesforordningen giver mulighed for at fastsætte supplerende nationale bestemmelser om behandling af personoplysninger, og denne generelle lov skal opretholde og fastsætte sådanne supplerende nationale bestemmelser.
Lovforslaget forventes fremsat i oktober 2017.
Ændring af lov om arbejdsmiljø (ændring af reglerne om arbejdsmiljøcertifikater m.v.)
Formålet med lovforslaget er at indføre hjemmel til at styrke både kontrol og kompetencer i forhold til ordningen med arbejdsmiljøcertifikater.
Lovforslaget forventes fremsat i oktober 2017.
Lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap
Lovforslagets formål er at indføre et forbud mod forskelsbehandling (både direkte og indirekte) grundet handicap for at hindre forskelsbehandling og øge ligestilling af personer med handicap. Endvidere foreslås indførsel af klageadgang til Ligebehandlingsnævnet.
Lovforslaget forventes fremsat i november 2017
Ændring af lov om medarbejderinvesteringsselskaber (revision af loven på baggrund af en evaluering af den treårige forsøgsordning, som blev indført i 2014)
Lov om medarbejderinvesteringsselskaber fra år 2014 indeholder en bestemmelse om, at loven skal evalueres senest 3 år efter ikrafttræden for at undersøge, om loven har haft den ønskede virkning i form af øgede investeringer. Dette lovforslag følger op på denne evaluering.
Lovforslaget forventes fremsat i november 2017.
Ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. samt evt. andre love (nyt dagpengesystem for fremtidens arbejdsmarked)
Lovforslagets formål er at videreføre principperne i det nye dagpengesystem for lønmodtagere med henblik på i højere grad at harmonisere dagpengesystemet for lønmodtagere og selvstændige.
Lovforslaget forventes fremsat i november 2017.
Ændring af ferieloven
Formålet med lovforslaget er at sikre en mere enkel og moderne ferielov. Lovforslaget bygger på en betænkning fra Ferielovsudvalget fra august 2017 om en ny ferielov og overgang til samtidighedsferie.
Lovforslaget forventes fremsat i november 2017.
Læs vores tidligere artikel:
Ny ferielov: Ferielovsudvalget har afgivet betænkning
Ændring af lov om sygedagpenge (permanentgørelse af ordningen med ret til sygedagpenge ved livstruende alvorlig sygdom)
Formålet med lovforslaget er at gøre den nuværende midlertidige ordning med ret til sygedagpenge ved livstruende, alvorlig sygdom, permanent. Den nuværende midlertidige ordning står til at udløbe den 31. december 2017.
Lovforslaget forventes fremsat i november 2017.
Lov om forretningshemmeligheder
Formålet med lovforslaget er at gennemføre en selvstændig lov om reglerne for beskyttelse af forretningshemmeligheder, så det bliver lettere for danske virksomheder at danne sig et overblik over reglerne på området.
Reglerne om erhvervshemmeligheder i markedsføringsloven forventes at udgå som følge at dette lovforslag. Vi henviser i den forbindelse til vores tidligere artikel:
Husk at opdatere jeres ansættelseskontrakter
Lovforslaget forventes fremsat i januar 2018.
Ændring af lov om sygedagpenge (ændring af arbejdsgivers adgang til aktindsigt i sygedagpengesager)
Formålet med lovforslaget er at begrænse/afskære arbejdsgiverens adgang til aktindsigt vedrørende irrelevante oplysninger om ansattes sygeforløb.
Lovforslaget forventes fremsat i januar 2018.
Ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., lov om sygedagpenge, barselsloven og lov om aktiv socialpolitik (konsekvensændring i ydelseslovgivningen som følge af indførelse af samtidighedsferie i ferieloven og forslag om kompensation af private arbejdsgivere ved ændring af ferieloven)
Lovforslaget har til formål at konsekvensændre reglerne om feriedagpenge, ferieydelse samt reglerne om ledighedsydelse under ferie som følge af ændringen af ferieloven. Lovforslaget har derudover til formål at kompensere private arbejdsgivere for udgifter i forbindelse med ændringen af ferieloven ved at nedsætte private arbejdsgiveres finansieringsbidrag til ATP-bidrag af forskellige overførselsindkomster.
Lovforslaget forventes fremsat i februar 2018.
Ændring af lov om arbejdsmiljø (Arbejdstilsynets adgang til samtaler med ansatte)
Formålet med lovforslaget er at implementere resultater af drøftelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø i forhold til Arbejdstilsynets adgang til samtaler med de ansatte.
Lovforslaget forventes fremsat i februar 2018.
Ændring af udlændingeloven (opfølgning på arbejdsgruppe nedsat med henblik på at hjælpe virksomhederne, så de ikke overtræder udlændingeloven m.v.)
En tværministeriel arbejdsgruppe er kommet med forslag til, hvordan arbejdsgivere hjælpes til ikke at overtræde udlændingeloven. Lovforslaget gennemfører forslagene fra arbejdsgruppen. Lovforslaget forventes også at indeholde forslag til en bødeforhøjelse for arbejdsgivere, der bevidst overtræder udlændingeloven.
Lovforslaget forventes fremsat i februar 2018.
Kromann Reumert følger udviklingen af lovforslagene og holder dig orienteret herom.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
