Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Regeringen: Ny whistleblowerlov skal også omfatte sexchikane

IUNO
14/12/2020
Regeringen: Ny whistleblowerlov skal også omfatte sexchikane
IUNO logo
I lyset af blandt andet #metoo bevægelsen, har regeringen indkaldt til trepartsforhandlinger med henblik på at iværksætte konkrete tiltag for at forebygge og håndtere sexchikane på arbejdspladsen. Regeringens 14 nye initiativer indebærer blandt andet et forslag om, at implementeringen af det nye whistleblowerdirektiv skal udvides til også at omfatte indberetninger om sexchikane på arbejdspladsen.

Med den kommende whistleblowerlov skal det blive mere sikkert for medarbejdere at indberette om sager om seksuel chikane på arbejdspladsen. Både #metoo bevægelsen og undersøgelser gennem de seneste år viser, at seksuel chikane desværre fortsat finder sted på mange arbejdspladser i form af både vulgære kommentarer, berøringer og anden krænkende adfærd. Regeringen vil derfor med 14 nye initiativer forsøge at forebygge sexchikane samt bidrage til, at sager kommer frem i lyset og bliver håndteret.


Netop for at sikre at sager fremover kommer frem i lyset, og ikke bliver hemmeligholdt på grund af medarbejderens frygt for ansættelsesretlige konsekvenser, vil regeringen udvide den kommende whistleblowerlov. I tillæg til adgang til at foretage indberetninger om overtrædelser indenfor blandt andet finansielle tjenesteydelser, hvidvask af penge, transport- og informationssikkerhed, miljø-, forbruger- og databeskyttelse mv. skal medarbejdere derfor også kunne indberette sager om sexchikane på arbejdspladsen.


Hvad betyder den kommende whistleblowerlov for din virksomhed?

Under de nuværende regler er det kun et begrænset antal virksomheder i Danmark, der er forpligtede til at etablere whistleblowerordninger. Ved implementering af whistleblowerdirektivet bliver det dog et krav, at alle virksomheder med mere end 50 medarbejdere etablerer en whistleblowerordning. Det betyder, at langt flere danske virksomheder er nødt til at implementere en whistleblowerordning. Det betyder også, at regeringens nye forslag om at tilføje sager om sexchikane til listen over, hvad medarbejdere kan foretage indberetninger om, vil få stor betydning for mange medarbejdere.

Whistleblowerordninger skal efter de nye regler etableres og drives enten internt af en person eller afdeling eller eksternt af en tredjepart. Hvis virksomheder vælger en intern ordning, kan der stadig etableres en ekstern hotline for at sikre medarbejderes anonymitet og bidrage til, at flere tør at stå frem end tidligere.


Whistleblowerordninger skal desuden være udformet, etableret og drevet på en sikker måde, og det skal være muligt for medarbejdere at indberette om lovovertrædelser både skriftligt og mundtligt. Derudover skal medarbejdere modtage bekræftelse for indberetningen inden for syv dage.


Regeringen forventer at fremsætte lovforslag til den nye whistleblowerlov i foråret 2021.


IUNO mener

Med implementeringen af whistleblowerdirektivet bliver det for mange virksomheder et krav at etablere en whistleblowerordning, hvorigennem medarbejdere kan indberette om lovovertrædelser. Med den kommende trepartsaftale forventes det, at sager om sexchikane også vil blive omfattet af den kommende whistleblowerlov, som indebærer et udvidet fokus på at beskytte de medarbejdere, der indberetter om sager om sexchikane.

IUNO anbefaler virksomheder at være godt forberedt på den kommende whistleblowerlov. Virksomheder kan allerede nu begynde at oprette sikre og fortrolige whistleblowerordninger og hotlines, hvor medarbejdere kan indberette om lovovertrædelser og sager om sexchikane.

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde
Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde
07/05/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom fra Arbejdsretten om ytringsfrihed ctr. organisationsfjendtlig adfærd
Ny dom fra Arbejdsretten om ytringsfrihed ctr. organisationsfjendtlig adfærd
05/05/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Er en tilkaldevagt arbejds- eller hviletid?
Er en tilkaldevagt arbejds- eller hviletid?
04/05/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Million­erstatning til mobbet medarbejder på trods af fratrædelses­aftale
Million­erstatning til mobbet medarbejder på trods af fratrædelses­aftale
04/05/2021
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald og risikoen ved arbejdet
Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald og risikoen ved arbejdet
28/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Højesteret: Konkurrenceklausul mellem to kapitalejere var ikke omfattet af ansættelsesklausulloven § 11, stk. 3, jf. stk. 1.
Højesteret: Konkurrenceklausul mellem to kapitalejere var ikke omfattet af ansættelsesklausulloven § 11, stk. 3, jf. stk. 1.
28/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted