Siden januar har der hersket lettere kaotiske tilstande i jobcentrenes fortolkning af de nye regler om løntilskud til voksenlærling. Nu er reglerne blevet præciseret og gennemgås her.
Med beskæftigelsesreformen fra juni 2014 er der pr. 1. januar 2015 trådt nye regler i kraft om løntilskud til voksenlærlinge. Reglerne har været fortolket forskelligt af en række jobcentret. Det har, med rette, givet betydelig forvirring og usikkerhed hos en række medlemsvirksomheder. Reglerne er nu blevet præciseret og gennemgås herunder.
Kort om krav til voksenlærlingen
En voksenlærling er en voksen, der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse, og som er i gang med en erhvervsuddannelse. Voksenlærlingeordningen er målrettet ledige og ufaglærte beskæftigede. Et voksenerhvervsuddannelsesforløb indledes altid med en vurdering af elevens praktiske og teoretiske kompetencer. Vurderingen foretages af en erhvervsskole.
Der gives løntilskud til arbejdsgiver i de perioder, hvor voksenlærlingen er i praktik i virksomheden. I de perioder, hvor voksenlærlingen er på skoleophold, kan arbejdsgiveren modtage lønrefusion fra AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag)
Tilskuddet til at have en voksenlærling er på enten 30 kr. i timen eller 40 kr. i timen. Om tilskuddet er 30 kr. eller 40 kr. timen afhænger af hvor lang tid personen, som skal ansættes som voksenlærling har været ledig og hvilken uddannelsesbaggrund personen har. Typisk vil virksomheden finde egnede kandidater, som voksenlærling, der oftest ikke kan komme i betragtning til tilskud eller som kan få løntilskuddet på 30 kr. i timen.
Ingen tilskud
Der gives ikke løntilskud til virksomheden, hvis voksenlærlingen er faglært og beskæftiget. Der gives heller ikke tilskud hvis personen har været ledig i under 12 måneder og har en faglært uddannelse, som ikke er forældet. Hvis personen har en forældet faglært uddannelse, men har været ledig i under 2 måneder gives der heller ikke løntilskud.
Tilskud på 30 kr.
Der gives løntilskud på
30 kr. i timen til virksomheden, hvis voksenlærlingen er ufaglært, men i beskæftigelse eller ufaglærte med mindre end 2 måneders ledighed. Tilskuddet gives i op til de første to år af uddannelsesperioden, og uddannelsen skal være inden for områder med behov for arbejdskraft (voksenlærlingelisten).
Tilskud på 40 kr.
Det udvidende løntilskud på
40 kr. i timen gives til virksomheden, hvis voksenlærlingen er ufaglært eller har en forældet uddannelse (dvs. en uddannelse der ikke har været anvendt i de sidste 5 år) og mere end 2 måneders ledighed. Der gives også løntilskud på
40 kr. i timen til faglærte, som har mere end 12 måneders ledighed. Tilskuddet gives i hele uddannelsesperioden og gælder alle erhvervsuddannelser.
Voksenlærlingelisten
Behovet for arbejdskraft varierer fra region til region. Derfor er der udarbejdet en voksenlærlingeliste, for hver af de fem regioner. Beskæftigelsesministeriet opdatere listen to gange om året, og den findes på de regionale arbejdsmarkedsråds hjemmeside, som der er linket til herunder:
Region Hovedstaden og Region Sjælland
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Nordjylland
Yderligere regler
Voksenlærlinge skal som minimum have den overenskomstmæssige mindsteløn for ikke-faglærte i branchen under hele uddannelsen – både under skoleophold og i praktikperioder.
Når voksenlærlingen er på skole, yder AUB lønrefusion på op til 4.560 kr. pr. skoleuge.
Virksomheder som ansætter en voksenlærlinge, som falder inden for den målgruppe, hvor der udbetales 30 kr. i timen, skal være særlig opmærksom på, at der tælles fra det tidspunkt hvor eleven er påbegyndt uddannelsen. Det gives kun tilskud i op til de første to år af uddannelsesperioden. Det betyder, at virksomheden skal være særlig opmærksom på voksenelevens uddannelsesbaggrund, da det kan forkorte udbetalingsperioden for løntilskuddet markant.
Få information om voksenlærlingeordningen på beskæftigelsesregionernes fælles kampagneside
www.fremtidenerfaglaert.dk.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
