Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Perlekæder i arbejdstid førte til strid

IUNO
07/05/2024
Perlekæder i arbejdstid førte til strid
IUNO logo
En ordblind medarbejder blev bortvist for at lave perlekæder i arbejdstiden. Virksomheden kunne bevise, at bortvisningen ikke var på grund af hendes ordblindhed og blev derfor frifundet.

En kontormedhjælper på et værksted blev bortvist for at lave perlekæder til sin egen virksomhed, imens hun var på arbejde. Virksomheden gav ikke nogen skriftlig begrundelse for bortvisningen, og havde heller ikke givet påtaler eller advarsler først.


Til ansættelsessamtalen havde medarbejderen fortalt, at hun var ordblind, hvilket virksomheden var indforstået med.


Ingen forskelsbehandling trods ordblindhed

Landsretten kom frem til, at bortvisningen var ulovlig, men ikke diskriminerende på grund af medarbejderens ordblindhed. Medarbejderen fik derfor løn i opsigelsesperioden, men ingen godtgørelse efter reglerne om forskelsbehandling.


Medarbejderen havde ikke tilsidesat sine pligter nok ved at lave perlekæder i arbejdstiden til at kunne begrunde en bortvisning. I forhold til forskelsbehandlingen blev der lagt vægt på, at virksomheden godt vidste, at medarbejderen var ordblind, da de valgte at ansætte hende. Ud fra en samlet vurdering af sagen var der derfor ingen tvivl om, at bortvisningen var på grund af, at medarbejderen lavede perlekæder i arbejdstiden.


IUNO mener

Sagen viser, at virksomheder godt kan opsige en medarbejder med et handicap, uden at det er ulovlig forskelsbehandling. Det vil være nødvendigt at bevise, at medarbejderen bliver opsagt på grund af andre forhold end sit handicap. 


IUNO anbefaler, at virksomheder skriftligt begrunder deres opsigelser. Hvis der ikke bliver givet en begrundelse, kan der opstå tvivl om der reelt er lagt vægt på ulovlige kriterier. Hvis en medarbejder viser, at der er forhold, der tyder på forskelsbehandling, skal virksomheden modbevise det.


[Østre landsrets afgørelse af 12. marts 2024 i sag BS-2441/2023-OLR]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Fritstillet og velstillet
Fritstillet og velstillet
11/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye krav om registrering af arbejdstid i Danmark
Nye krav om registrering af arbejdstid i Danmark
13/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Vigtige lempelser i regler for arbejds- og opholdstilladelser og Højesteretsdom om ulovlig beskæftigelse
Vigtige lempelser i regler for arbejds- og opholdstilladelser og Højesteretsdom om ulovlig beskæftigelse
13/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Strejke i søsterselskabet
Strejke i søsterselskabet
19/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Tidsregistrering - er I klar?
Tidsregistrering - er I klar?
19/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lige rettigheder til vikarer på overenskomst
Lige rettigheder til vikarer på overenskomst
I går
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted