Overtrædelse af procedureregler udløste ikke godtgørelse

Tre medarbejdere blev afskediget fra deres statstjenestemandsstillinger efter længere tids sygefravær. Afskedigelserne blev foretaget efter, at Helbredsnævnet havde vurderet, at medarbejderne var helbredsmæssigt utjenstdygtige. Denne vurdering skete ud fra medarbejdernes lægeerklæringer, som arbejdsgiveren havde indhentet på eget initiativ uden anmodning fra Helbredsnævnet. Arbejdsgiveren havde herved overtrådt de fastsatte procedurekrav. Landsretten fandt imidlertid ikke, at medarbejderne havde været udsat for en retsstridig krænkelse, der berettigede dem til godtgørelse.

Østre Landsrets dom af 8. december 2015.

SAGEN KORT 
Sagen angik tre medarbejdere, der alle var ansatte som overtrafikkontrollører i stillinger som statstjenestemænd. Efter længere tids sygemelding anmodede deres arbejdsgiver (A) de tre medarbejdere om en lægeerklæring.

En af medarbejdernes faglige organisation protesterede imod indhentelse, da det var deres opfattelse, at en indhentelse kun kunne ske efter anmodning fra Helbredsnævnet.

De to øvrige medarbejdere fremsendte deres lægeerklæringer til A. Lægeerklæringerne blev efterfølgende forelagt for Helbredsnævnet, der vurderede, at medarbejderne var helbredsmæssigt utjenstdygtige i deres stillinger som overtrafikkontrollører, og at det ikke var muligt at tilbyde dem andet egnet arbejde.

På baggrund af Helbredsnævnets vurdering valgte A at afskedige alle tre medarbejdere.

Der opstod herefter tvist om, hvorvidt A havde overtrådt procedurereglerne for indhentelse af helbredsoplysninger, og om dette i så fald berettigede medarbejderne til godtgørelse.

LANDSRETTENS DOM
Landsretten fastslog indledningsvist, at A havde overtrådt procedurereglerne for indhentelse af helbredsoplysninger i alle tre sager, idet A på eget initiativ, og uden at der forelå en anmodning fra Helbredsnævnet, havde anmodet medarbejderne om lægeerklæringer.

Ydermere havde A gjort sig bekendt med indholdet af to af medarbejdernes lægeerklæringer og forelagt disse for sin egen lægekonsulent forud for videregivelse til Helbredsnævnet. Ved at indscanne, opbevare og bruge lægeerklæringerne havde A således overtrådt § 7 i persondataloven om personfølsomme oplysninger i forhold til to af medarbejderne. I forhold til den sidste medarbejder var persondataloven ikke overtrådt, idet ‎indsamling slet ikke var sket.

Spørgsmålet var herefter, om A's adfærd havde indebåret en overtrædelse af helbredsoplysningsloven, hvorefter medarbejderne ville være berettiget til godtgørelse. Efter helbredsoplysningsloven må en arbejdsgiver kun anmode om helbredsoplysninger, som lønmodtageren ikke selv er bekendt med, hvis forholdene ved det pågældende arbejde særlig taler for at indhente dem. Loven finder imidlertid kun anvendelse, såfremt medarbejderen ikke er omfattet af en anden bestemmelse, som fastsætter regler om brug af helbredsoplysninger. Da medarbejderne var omfattet af et cirkulære på området, der fastsatte regler herom, fandt helbredsoplysningsloven ikke anvendelse.

Herefter skulle landsretten vurdere, om medarbejderne i stedet havde ret til tortgodtgørelse efter erstatningsansvarsloven. Landsretten lagde vægt på, at lægeerklæringerne havde befundet sig på et lukket journalsystem for personalesager, hvortil kun få personer havde adgang. Derudover fandt Landsretten ikke, at de formelle fejl ved håndteringen af oplysningerne havde påvirket den materielle rigtighed af de tre personalesagers udfald. På baggrund heraf fandt Landsretten ikke, at medarbejderne havde været udsat for en sådan retsstridig krænkelse, der berettigede dem til tortgodtgørelse.

HVAD VISER DOMMEN?
Sagen viser, at en arbejdsgivers tilsidesættelse af en fastsat procedure for håndtering af personfølsomme oplysninger, herunder lægeerklæringer, ikke nødvendigvis medfører, at den af arbejdsgiver trufne afgørelse dermed bliver materielt urigtig/usaglig, eller at medarbejderne har været udsat for en retsstridig handling.

Derudover viser sagen, at såfremt personoplysningerne har været opbevaret forsvarligt, vil det ikke udløse ret til tortgodtgørelse.

---