Overtagelse af rengøringsopgave var ikke en virksomheds­overdragelse

En rengøringsvirksomhed vandt udbuddet om en rengøringsopgave i en kommune. Virksomheden ansatte efterfølgende 14 ud af 31 af de medarbejdere, som havde været ansat hos en af de to leverandører, der hidtil havde varetaget rengøringsopgaven. Arbejdsretten fandt ikke, at der var tale om en virksomhedsoverdragelse.

Arbejdsrettens dom af 3. februar 2016. 

SAGEN KORT
Sagen angik en virksomhed (V), som vandt udbuddet til en rengøringsopgave i en kommune. Opgave havde hidtil været varetaget af to andre leverandører.

Det fremgik ikke af udbudsmaterialet eller kontrakten mellem V og kommunen, at medarbejdere fra tidligere leverandører skulle overtages. De tidligere leverandører opsagde derfor sine henholdsvis 15 og 31 medarbejdere, der hidtil havde varetaget rengøringsopgaven i kommunen.

Efterfølgende søgte V efter medarbejdere på en jobportal til at varetage opgaven. Jobopslaget opfordrede tidligere ansatte under anden leverandør til at søge stillingen. I alt 14 medarbejdere hos den ene leverandør (A) blev ansat, mens ingen af de tidligere medarbejdere hos den anden leverandør (B) blev ansat.
Der opstod herefter tvist om, hvorvidt der var tale om en virksomhedsoverdragelse i virksomhedsoverdragelseslovens forstand.

ARBEJDSRETTENS DOM 
Arbejdsretten fastslog indledningsvist, at virksomhedsoverdragelsesloven finder anvendelse, når der sker en overførsel af en økonomisk enhed, der har bevaret sin identitet.

I denne vurdering skal der tages hensyn til, hvilken type aktivitet der udføres. Det følger af retspraksis, at i en branche hvor arbejdskraften udgør den væsentligste del af aktiviteten, kan identiteten af en økonomisk enhed opretholdes, hvis en efter antal og kvalifikationer betydelig del af arbejdsstyrken overtages. Dette gælder bl.a. for rengøringsbranchen.

Spørgsmålet var herefter, om der efter et konkret skøn var sket en overførelse af en sådan betydelig del af arbejdsstyrken, hvormed aktiviteten kunne fortsætte på stabil måde.

Arbejdsretten fandt, at denne vurdering måtte foretages for hver af de tidligere leverandører for sig, selvom V overtog begge leverandørers virksomhed samtidig.

Ingen af leverandør B's 15 tidligere medarbejdere blev ansat hos V. Arbejdsretten fandt derfor ikke, at der i forhold til denne leverandør var sket en virksomhedsoverdragelse.

V ansatte 14 ud af 31 medarbejdere af leverandør A's tidligere medarbejdere. Det var imidlertid ikke godtgjort, hvorvidt der var tale om nøglepersoner eller lignende. På baggrund heraf fandt Arbejdsretten ikke, at V havde overtaget en efter antal og kvalifikationer betydelig del af arbejdstyrken. Der var derfor ikke grundlag for at fastslå, at identiteten af den økonomiske enhed, som A's rengøringsvirksomhed udgjorde, var blevet opretholdt i forbindelse med V's overtagelse af rengøringsopgaven.

Der forelå derfor ikke en virksomhedsoverdragelse i virksomhedsoverdragelseslovens forstand.

HVAD VISER DOMMEN? 
Dommen belyser betingelserne for, hvornår virksomhedsoverdragelsesloven finder anvendelse. I brancher, hvor arbejdskraften udgør den væsentligste del af aktiviteten, kan en gruppe medarbejdere udgøre en økonomisk enhed, der bevarer sin identitet, hvis der overtages en efter antal og kvalifikationer betydelig del af arbejdsstyrken. Der kan ikke opstilles en fast regel om, at det skal være mere end 50%, der overgår, for at virksomhedsoverdragelsesloven finder anvendelse, da det altid vil bero på en konkret vurdering. Dette vil dog indgå som væsentligt moment, samt hvorvidt der er tale om overførsel af nøglemedarbejdere mv. med evne til at videreføre den hidtidige drift på stabil måde.

Derudover viser dommen, at når en samlet opgave overtages fra to forskellige tidligere leverandører, skal bedømmelsen af, om identiteten af de to enheder er opretholdt efter overdragelsen foretages for hver virksomhed for sig, selvom begge aktiviteter overtages samtidig af én erhverver.

---