En tømrer afsluttede sin forældreorlov, og vendte tilbage på arbejde. Samme dag fortalte han, at han ville afholde syv ugers forældreorlov et par måneder senere. Tre dage efter blev han hjemsendt og kort efter opsagt med henvisning til fravær og sent fremmøde.
Medarbejderen optog opsigelsessamtalen med chefen. På mødet nævnte chefen blandt andet, at han var utilfreds med, at medarbejderen ikke havde varslet sin forældreorlov i ordentlig tid. Chefen nævnte ikke noget om sent fremmøde som årsagen til opsigelsen.
Nævnet kom frem til, at opsigelsen var diskrimination. Virksomheden kunne ikke bevise, at opsigelsen var begrundet i fravær, og ikke medarbejderens afholdte og fremtidige forældreorlov. Medarbejderen, som havde været ansat i 18 år, fik derfor en godtgørelse svarende til ni måneders løn.
IUNO mener
Bevisbyrden er svær at løfte, når en opsigelse har tæt sammenhæng med forældreorlov. Selvom ulovligt fravær og sent fremmøde kan være lovlig grund til opsigelse, så skal virksomheder være parate til grundigt at kunne dokumentere, at årsagen ikke har nogen sammenhæng med orloven.
IUNO anbefaler, at virksomheder træder varsomt og nøje overvejer omstændighederne, når der er tale om opsigelse af en beskyttet medarbejder. Ellers kan det blive dyrt. Når opsigelsen er begrundet i medarbejderens forhold, vil det typisk kræve en forudgående skriftlig advarsel og anden dokumentation. Det har vi skrevet mere om her.
Læs også om en lignende sag her, hvor en tømrer fik godtgørelse for diskrimination kort efter, han havde ønsket forældreorlov.
[Afskedigelsesnævnets afgørelse af den 19. december 2024 i sag AFN 20240108]
Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.
