Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Omplacering forsøgt med lys og lygte

IUNO
30/11/2023
Omplacering forsøgt med lys og lygte
IUNO logo
To Senior Project Engineers blev opsagt efter at have arbejdet i en teknologivirksomhed i 20 og 33 år. Opsigelserne var begrundet i virksomhedens økonomiske situation. Afskedigelsesnævnet fandt, at der på opsigelsestidspunktet ikke var andre stillinger, som de to medarbejdere kunne omplaceres til. Det var derfor lovligt at opsige dem trods deres høje anciennitet.

I en teknologivirksomhed blev to Senior Project Engineers med henholdsvis 20 og 33 års anciennitet opsagt på grund af økonomiske forhold. Deres stillinger blev nedlagt, da flere af deres opgaver fremover skulle udføres i Indien.


Opsigelserne var en del af en større opsigelsesrunde. I den forbindelse nedsatte virksomheden en projektgruppe, som skulle undersøge mulighederne for at omplacere nogle af medarbejderne. Her blev det også undersøgt, om virksomhedens søsterselskab havde ledige stillinger på opsigelsestidspunktet. I alt endte virksomheden med at opsige 10 medarbejdere.

Opsigelse trods høj anciennitet

Afskedigelsesnævnet kom frem til, at det ikke var muligt at omplacere de to medarbejdere til stillinger med de samme opgaver, som de havde før. Nævnet lagde vægt på, at medarbejdernes stillinger var blevet nedlagt, og nogle af deres opgaver var blevet sendt til Indien. Derfor var opsigelserne lovlige.


Virksomheden havde en særlig forpligtelse til at omplacere medarbejderne på grund af deres høje anciennitet – særligt for hende der havde været ansat i 33 år. Det var bevist, at der ikke var nogle ledige relevante stillinger på opsigelsestidspunktet hverken hos virksomheden eller hos søsterselskabet.

IUNO mener

Efter omstændighederne kan virksomheder være forpligtet til at forsøge at omplacere medarbejdere til en anden ledig stilling. Det gælder, hvis der er tale om særligt beskyttede medarbejdere eller medarbejdere med anciennitet på mere end 25 år inden for Hovedaftalen. I sagen gjaldt det også for medarbejderen, der havde en anciennitet på 20 år.


IUNO anbefaler, at virksomheder i de særlige tilfælde undersøger, om det er muligt at omplacere medarbejdere. Medarbejderne skal have kompetencerne og fagligheden til at kunne håndtere stillingen. Hvis medarbejderne kan få det ved en kort oplæring, er virksomheder også forpligtet til at omplacere. Vi har tidligere skrevet om en overlæge, der heller ikke blev omplaceret her.


[Afskedigelsesnævnets afgørelser af 30. oktober 2023 i sag AFN 20230412 og 20230413]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Lovlig konflikt ikke længere lovlig fra tidspunkt, hvor virksomhed indgik overenskomst med andet FH-forbund
Lovlig konflikt ikke længere lovlig fra tidspunkt, hvor virksomhed indgik overenskomst med andet FH-forbund
08/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ændring af arbejdstidsloven er nu vedtaget
Ændring af arbejdstidsloven er nu vedtaget
12/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
14/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
I går
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
19/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye aktieoptioner, gamle regler
Nye aktieoptioner, gamle regler
I går
Ansættelses- og arbejdsret, Selskabsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted